Différence entre le leadership des serviteurs et le leadership transformationnel

Le différence clé entre le leadership serviteur et le leadership transformationnel est que Dans le style de leadership des serviteurs, le leader se concentre sur ses adeptes alors que, dans le leadership transformationnel, le leader est vers l'organisation et les objectifs organisationnels.

Le leadership n'est pas destiné uniquement au niveau supérieur; Les dirigeants peuvent être trouvés à tous les niveaux. De plus, différentes stratégies et pratiques peuvent faire un style de leadership unique. Le leadership des serviteurs et le leadership transformationnel sont deux de ces styles de leadership. Les individus et les organisations peuvent trouver du succès avec ces deux styles de leadership.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que le leadership serviteur 
3. Qu'est-ce que le leadership transformationnel
4. Similitudes entre le leadership des serviteurs et le leadership transformationnel
5. Comparaison côte à côte - leadership des serviteurs vs leadership transformationnel sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que le leadership serviteur?

Le concept principal derrière le leadership des serviteurs est que les dirigeants doivent servir les gens.  Ainsi, les chefs de service partagent l'autorité, accordent la priorité aux besoins des employés et fournit un soutien maximal pour développer et effectuer autant que possible. En raison de ce comportement, les employés éprouvent des niveaux de confiance plus élevés dans leurs managers et ils seront libres de suggérer leurs propres idées pour l'amélioration de l'organisation et de la croissance individuelle.

De plus, un chef de serviteur se concentre sur la croissance des communautés auxquelles il appartient. Il ou elle n'a également aucun intérêt à accumuler le pouvoir et l'autonomie.

Caractéristiques

Vous trouverez ci-dessous les caractéristiques les plus courantes du leadership des serviteurs

• Écoute
• Empathie
• Guérison
• Persuasion
• Conceptualisation
• Prévoyance
• Intendance
• Conscience
• Communauté de construction
• Engagement pour le peuple

Qu'est-ce que le leadership transformationnel?

Le concept principal derrière le leadership transformationnel est d'encourager, d'inspirer et de motiver les gens à accéder au niveau suivant de leur carrière. Cela aidera à réussir l'avenir de l'organisation. En outre, le leadership transformationnel est considéré comme un processus où «les dirigeants et leurs disciples se soulèvent mutuellement à des niveaux plus élevés de moralité et de motivation».

Les leaders transformationnels inspirent et motivent leur main-d'œuvre sans contrôler. En outre, ils font confiance aux employés formés à être habilités, à prendre l'autorité sur les décisions dans leurs tâches assignées. Il s'agit également d'un style de gestion qui donne aux employés suffisamment d'espace pour être créatif et proactif et trouver de nouvelles solutions aux problèmes en vigueur.

Caractéristiques

• Démontre des normes morales au sein de l'organisation et attirent les autres pour les suivre.
• Nourrit un poste de travail éthique avec des valeurs, des priorités et des normes claires
• Crée également une culture organisationnelle en encourageant les employés à aller de l'avant avec un état d'esprit ouvert
• Plus d'attention sur l'authenticité, l'assistance et la communication ouverte
• Facilite la formation mais permettant aux employés de prendre des décisions leurs propres décisions et de prendre l'autorité des tâches

Quelles sont les similitudes entre le leadership serviteur et le leadership transformationnel?

• Les styles de leadership serviteur et transformationnel sont orientés vers les personnes.
• Ils soulignent l'importance d'apprécier et d'évaluer les gens tout en les autonomisant, en les formant et.
• En fait, les deux théories sont beaucoup plus égales en mettant l'accent sur la considération individualisée et l'appréciation des adeptes.
• De plus, ces deux styles de leadership ont une influence.
• Dans ces deux styles de leadership, les dirigeants permettent à leurs abonnés de prendre leurs propres décisions et de travailler avec leurs capacités.
• De plus, ils accordent un niveau élevé de confiance pour leurs employés.

Quelle est la différence entre le leadership des serviteurs et le leadership transformationnel?

L'objectif du leadership est la principale différence entre le leadership des serviteurs et le leadership transformationnel. Dans le leadership des serviteurs, le leader sert ses disciples lorsqu'ils sont dans le leadership transformationnel, le leader demande à ses disciples de s'engager et d'aider les objectifs organisationnels.

Les leaders transformationnels dépendent beaucoup plus de leurs caractéristiques charismatiques pour influencer les adeptes, tandis que les chefs de service influencent leurs abonnés par le service offert. Les dirigeants transformationnels croient que les employés sont le moteur des objectifs organisationnels, mais les chefs de service se soucient plus des objectifs individuels pour empêcher les employés de devenir malheureux et stagnants.

Le tableau suivant résume la différence entre le leadership des serviteurs et le leadership transformationnel.

Résumé - Leadership des serviteurs vs leadership transformationnel

Bien que les deux styles de leadership soient orientés vers les personnes, leur objectif de leadership est entièrement différent. La principale différence entre le leadership des serviteurs et le leadership transformationnel est que le leadership des serviteurs concerne le leader au service de ses adeptes tandis que le leadership transformationnel concerne le leader de s'engager et de soutenir les objectifs organisationnels.

Les références

1. Kenton, Will. «Leadership des serviteurs.»Investopedia, Investopedia, 17 juillet 2019, disponible ici.
2. «Leadership des serviteurs: mettre votre équipe en premier, et vous-même.”Outils de leadership et modèles de MindTools.com, disponible ici.
3. «Leadership transformationnel: devenir un leader inspirant.”Formation en leadership de MindTools.com, disponible ici.

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