Différence entre la description du poste et la description du poste
Description du poste vs Description du poste
La différence entre la description du poste et la description du poste est que la description du poste comprend les tâches et les responsabilités attendues d'un employé tandis que la description du poste est plus spécifique car les rôles et les responsabilités peuvent différer en fonction du poste. Ces deux documents sont utilisés pour gérer les performances des employés et ces documents sont préparés par le service des ressources humaines au moment du recrutement des employés. Cet article vous présente une brève analyse de la différence entre la description du poste et la description du poste.
Qu'est-ce que la description du poste?
La description du poste indique les exigences d'un poste particulier au sein de l'organisation. Il comprend le niveau attendu de compétences, d'expériences et des qualifications éducatives. Il comprend également les rôles et responsabilités attachés à un poste particulier et peut être utilisé pour donner une impression pour les employés concernant les attentes de l'employeur de leur part.
La description du poste fournit une base pour mesurer le rendement au travail. Il fournit également un cadre à l'entreprise pour comprendre et structurer tous les emplois et s'assurer que les activités, les tâches et les responsabilités nécessaires qui sont couvertes par chacun des postes. Cela permet de structurer les systèmes de rémunération et de notation de manière logique et équitable.
La description de poste peut être utilisée comme preuve de certaines pratiques comportementales acceptées des employés et prendre des mesures disciplinaires contre. Il fournit des points de référence importants pour les domaines de formation et de développement et pour gérer les activités commerciales de manière fluide.
Qu'est-ce que la description de la position?
Description de position explique les fonctions essentielles d'une position. Il peut également être utilisé comme base pour établir des normes pour la performance d'un employé, la préparation des plans de formation, les déclarations des tâches et les horaires de travail.
Une description du poste est utilisée pour définir des attentes d'emploi claires, aider les superviseurs et les employés à fixer des buts et des objectifs, ainsi que pour évaluer les spectacles de l'employé. Il fournit également les informations nécessaires pour le recrutement et la sélection, et peut être utile pour développer des programmes d'induction / formation. Habituellement, les descriptions de position sont préparées par le superviseur et elles sont examinées chaque année pendant la période de l'évaluation du rendement des employés.
Quelle est la différence entre la description du travail et la description du poste?
• Le gestionnaire de ressources humaines de l'organisation est responsable de la préparation des descriptions de poste ainsi que des descriptions de postes.
• Ces deux documents décrivent les tâches et les responsabilités attendues par l'employeur de l'employé au cours de la période où il travaille avec l'organisation.
• Lors de la comparaison de ces deux documents, les descriptions de poste sont plus spécifiques à une vacance d'emplois qui existent dans un département particulier, tandis que les descriptions de poste incluent les tâches et responsabilités acceptées d'un employé.
• Les descriptions de poste sont utilisées à des fins de classification et dans les audits de l'emploi alors que les descriptions de poste sont utilisées pour gérer les performances des employés.
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