Différence entre la GRH et le HRD

Elisa Remy

HRM vs HRD

Les ressources humaines sont une section essentielle de toute organisation, entreprise ou institut. Reconnaissant cette importance, des branches distinctes axées sur le développement et la sauvegarde de ce secteur ont évolué au fil du temps. HRD et HRM sont deux de ces sujets qui répondent à ce besoin croissant aujourd'hui.

Qu'est-ce que le HRD?

Le développement des ressources humaines ou des ressources humaines est une sorte de cadre qui permet et aide les employés d'une organisation à développer leurs compétences organisationnelles et personnelles ainsi que leurs connaissances et capacités. Il y a une myriade de pratiques et d'opportunités impliquées dans ce domaine. Certains d'entre eux peuvent être nommés développement et gestion des performances, formation, développement de carrière, mentorat, coaching, planification de la relève, assistance aux frais de scolarité, identification clé des employés, etc.

L'objectif principal du développement des ressources humaines est de créer la main-d'œuvre la plus supérieure possible afin que l'organisation ait les moyens de mieux réaliser ses services envers leur clientèle. Le développement des ressources humaines peut être formel ou informel: le format formel est instruit dans une salle de classe ou un effort organisé tandis que l'information peut être en formation professionnelle par un gestionnaire.

Qu'est-ce que la GRH?

La GRH ou la gestion des ressources humaines est une fonction organisationnelle qui a ainsi été introduite dans le but de maximiser les performances des employés. La GRH se concentre sur les politiques et les systèmes et les transactions principalement de la manière dont les gens sont gérés au sein des organisations. La GRH traite d'un certain nombre d'activités telles que la formation des employés, le recrutement, les évaluations du rendement ainsi que la récompense dûment des employés. Ce faisant, la GRH doit également s'assurer que les pratiques organisationnelles sont maintenues conformes aux règles et réglementations des lois gouvernementales, assurant ainsi un équilibre entre les relations professionnelles également.

Au début du mouvement des ressources humaines au début du XXe siècle, la GRM a été définie par des tâches telles que les avantages sociaux et l'administration de la paie et les travaux transactionnels alors qu'aujourd'hui avec la mondialisation, la GRH se concentre sur des initiatives stratégiques telles que la gestion des talents, la planification de la succession, l'industrie et les relations avec les employés, l'inclusion et la diversité.

Afin de répondre aux besoins croissants de la GRH, des professionnels, des universités, des établissements d'enseignement supérieurs du monde entier ont introduit divers cours et diplômes qui permettront aux individus d'acquérir les connaissances nécessaires pour ce domaine. Afin d'être qualifié pour un poste dans la GRH, il faut posséder des qualifications éducatives adaptant à leur position.

Quelle est la différence entre HRD et HRM?

HRD et HRM sont tous deux des pratiques qui traitent des ressources humaines d'une entreprise. Habituellement, dans les grandes organisations, il existe des départements entiers dédiés à la GRH où les professionnels formés travaillent ensemble uniquement vers l'amélioration de cet aspect, traitant à la fois des fonctions de GRH et de GRH. Le DRH est le développement des ressources humaines. La GRH est la gestion des ressources humaines.

• Le DRH trace des fonctions telles que le développement et la gestion des performances, la formation, le développement de carrière, le mentorat, le coaching, la planification de la relève, l'aide aux frais de scolarité, l'identification clé des employés, etc. La GRH s'occupe de fonctions telles que la formation des employés, le recrutement, les évaluations du rendement ainsi que la récompense dûment des employés.

• HRD fait partie de la GRH. La GRH traite de toutes les initiatives RH tandis que le HRD ne traite que du facteur de développement.

• Les fonctions de GRH sont plus formelles que les fonctions HRD.