Différence entre la génération X Gen Y et les milléniaux

Différence clé - Gen X vs Gen Y vs Millennials
 

Un groupe générationnel, également appelé cohorte, comprend des individus qui partagent des expériences historiques et de vie, dont les effets sont relativement stables au cours de leur vie. Ces expériences de vie ont tendance à distinguer une génération d'un autre. La génération X, la génération Y et les milléniaux sont trois termes attribués aux groupes générationnels; Il est important de noter que les milléniaux sont les mêmes que la génération Y. La principale différence entre la génération X Gen Y et la génération Y est que Gen X sont des individus nés entre 1961 et 1980 alors que La génération Y ou la génération Y sont des individus nés entre 1982 et 2004.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que la génération X
3. Qu'est-ce que la génération Y ou la génération Y
4. Similitudes entre la génération X Gen Y et les milléniaux
5. Comparaison côte à côte - Gen X vs Gen Y vs Millennials sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que la génération X?

Gen X ou Génération X est un terme utilisé pour désigner les individus nés entre 1961 et 1980. Ils sont connus pour leur appréciation pour la diversité et sont considérés comme la génération la plus diversifiée de l'histoire occidentale. Entre les 36 et 55 ans en 2016, ils sont considérés comme techniquement compétents, compétitifs, encourageants du changement et multitâches. Les caractéristiques suivantes sont également courantes chez les individus de la génération X.

Nature individualiste

Enfants, la plupart des individus de la génération X ont grandi à une époque où la hausse des taux de divorce et des familles à deux revenus. En conséquence, la génération X est populaire pour être individualiste que collectivistic.

Flexible

En raison de leur nature individualiste et des conditions économiques percutantes subies en particulier dans les années 1980, les individus de la génération X sont considérés comme une cohorte flexible et bien s'adapter au changement, désireux d'apprendre de nouvelles compétences et sont tolérants aux modes de vie alternatifs.

L'équilibre travail-vie

La génération X est populaire pour être une cohorte qui a obtenu un équilibre favorable au travail-vie professionnelle par opposition à la génération précédente, les baby-boomers qui ont vécu pour travailler.'

La génération X est également considérablement éduquée que les générations précédentes, et la recherche montre que de nombreux individus de la génération X croient qu'ils n'ont pas confiance à avoir un revenu suffisant après la retraite. En conséquence, beaucoup prévoient de travailler après 65 ans.

Figure 01: Gen X

En tant que clients, Gen X se révèle avoir une grande fidélité à la marque et passer un temps considérable sur Internet et les médias sociaux évaluant les produits et effectuant des achats en ligne. Les investisseurs de la génération X sont moins de prise de risques et sont plus susceptibles de détenir des fonds équilibrés. La majorité des individus de la génération X approchent au milieu de leur carrière de travail et des années de gain les plus élevées potentielles.

Qu'est-ce que la génération Y ou les milléniaux?

Gen Y ou génération Y est un terme utilisé pour désigner les individus nés entre 1982 et 2004. Ils sont également appelés milléniaux. Le plus âgé de ces individus a atteint l'âge de 34 ans tandis que le plus jeune de cette génération est âgé de 12 ans en 2016. La génération Y ou les milléniaux se caractérisent par la préférence pour l'égalité, la confiance et l'ambition.

L'un des facteurs les plus importants qui distinguent la génération Y de la génération X est l'utilisation massive de la technologie des milléniaux. Cette génération du millénaire serait la première à naître dans un monde câblé; Ainsi, ils sont «connectés» 24 heures sur 24. Alors que les smartphones sont désormais courants dans tous les groupes d'âge, leurs plus grands utilisateurs appartiennent à la génération Y.

Figure 02: Gén Y

Avec de nombreuses milléniaux entrant sur le marché du travail en obtenant un emploi, ils contribuent directement à l'économie. En tant qu'employés, les individus de la génération Y sont connus pour être axés sur l'équipe et souhaiter être inclus et impliqués. Les modèles de dépenses et les tendances de cette main-d'œuvre doivent être étroitement surveillés par les entreprises car elles sont différentes des générations anciennes. Une forte tendance aux achats en ligne par les jeunes est attirée par un certain nombre d'études de marché, qui est nettement plus élevée que les non-millénaires. Les milléniaux sont également la génération la plus instruite de l'histoire occidentale avec de nombreuses personnes ayant de nombreuses qualifications universitaires et professionnelles supérieures. L'augmentation de la demande d'éducation privée a augmenté à des niveaux élevés dans un court laps de temps.

Quelles sont les similitudes entre la génération X et la génération Y (milléniaux)?

• La génération X et la génération Y (milléniaux) préfèrent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• La génération X et la génération Y (milléniaux) sont toutes deux adaptables sur le plan technologique.

Quelle est la différence entre la génération X Gen Y et la génération Y?

Résumé - Gen X vs Gen Y vs Millennials

La différence entre la génération X et la génération Y dépend principalement de leurs années de naissance. De plus, la génération X est considérée comme la génération la plus diversifiée, et la génération Y / Millennials est la génération la plus instruite de l'histoire occidentale. Un certain nombre d'autres traits distincts peuvent également être trouvés qui rendent chaque cohorte unique. Comprendre ces traits est très important pour un certain nombre de praticiens de l'industrie, car les modèles d'achat et l'éthique du travail sont directement influencés par les caractéristiques spécifiques de la génération.

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Les références:

1. Kane, Sally. «Ce qui motive la génération X dans la profession juridique?" L'équilibre. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. 04 juillet 2017.
2.Schawbel, Dan. "Maison.”Le millénaire en carrière et expert en travail, conférencier NY Times, auteur à succès Dan Schawbel. N.p., 26 juillet 2015. la toile. Disponible ici.04 juillet 2017.
3.Kane, Sally. «Ce que les employeurs devraient savoir de leurs employés de la génération Y." L'équilibre. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. 04 juillet 2017.

Image gracieuseté:

1. «State Farm et Harris Poll ont mené une enquête sur l'État des voisins» par State Farm (CC par 2.0) via Flickr
2. «The Goonies Cast» par Ambrose Heron (CC par 2.0) via Flickr