Différence entre HRA et HSA

Différence clé - HRA vs HSA
 

L'accord de remboursement de la santé (HRA) et le compte d'épargne sur la santé (HSA) sont deux régimes de prestations de santé conçus pour offrir une couverture de soins de santé abordable aux employés des États-Unis afin de couvrir leurs frais de santé. Les deux plans partagent un objectif similaire, il existe des différences spécifiques entre elles. La principale différence entre HRA et HSA est que HRA est un régime de prestations de santé financé par l'employeur qui rembourse les frais médicaux, y compris les primes de police d'assurance maladie personnelle des employés alors que HSA est également un fiscale Plan de prestations de santé exclusivement disponible pour Les contribuables aux États-Unis qui sont inscrits dans un plan de santé élevé (HDHP).

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que HRA 
3. Qu'est-ce que HSA
4. Similitudes entre HRA et HSA
5. Comparaison côte à côte - HRA vs HSA sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que HRA?

HRA (Health Remboursement Arrangement) est un régime de prestations de santé financé par l'employeur qui rembourse les frais médicaux, y compris les primes de police d'assurance maladie personnelle des employés. Ici, l'employeur apporte des contributions à un compte où les remboursements sont fournis pour les frais médicaux éligibles. Le HRA est un régime national des avantages sociaux pour la santé où aucun fonds n'est passée jusqu'à ce que les remboursements soient payés et que les fonds se rendent et s'accumulent au fil des ans s'ils ne sont pas retirés. Les employeurs facilitent le remboursement des employés qu'après que les employés ont engagé des frais médicaux approuvés. Le montant des fonds qu'un employeur peut contribuer est limité dans certains HRA.

E.g. Les contributions annuelles des employeurs pour les ARH dans les petites entreprises sont de 4 950 $ pour un seul employé et 10 000 $ pour un employé, y compris la famille

HRA peut rembourser toutes les frais médicaux qualifiés en vertu de l'article 213 de l'IRS (Internal Revenue Services) de l'Internal Revenue Code. Cependant, les employeurs peuvent décider quelles dépenses médicales pour rembourser en fonction de leurs politiques de l'entreprise dans les directives de l'IRS. Cela signifie que les employeurs n'ont pas à couvrir tous les types de dépenses médicales.

Les HRA ont des avantages pour les employeurs et les employés. Pour les employés, cela offre une couverture médicale pour un certain nombre de conditions médicales. De plus, HRA est entièrement financé par l'employeur et les fonds sont disponibles à partir du premier jour de couverture. Du point de vue des employeurs, la HRA est un outil de rétention des employés et les avantages fiscaux sont également offerts par l'IRS.

Qu'est-ce que HSA?

HSA (Health Savings Account) est également un régime de prestations de santé à avantage fiscale accessible aux contribuables aux États-Unis qui sont inscrits à un plan de santé élevé (HDHP). HDHP est un régime d'assurance maladie qui offre des primes plus faibles et des franchises fiscales plus élevées qu'un plan de santé conventionnel.  Les montants déductibles minimums pour un HDHP éligible au HSA sont établis chaque année par le Département du Trésor. Le Département du Trésor spécifie les employés les informations et les ressources dont ils ont besoin pour prendre des décisions de soins de santé éclairées pour eux-mêmes et leurs familles.

L'impôt fédéral sur le revenu est supprimé des fonds contribués à la HSA au moment du dépôt. Les fonds roulent et s'accumulent d'année au fil des ans s'ils ne sont pas retirés. Les employés sont également autorisés à retirer des fonds pour les dépenses non médicales; Cependant, dans ce cas, une pénalité sera applicable. Dans cet aspect, HSA est très similaire à un compte de retraite individuel (IRA). De plus, comme en HRA, il y a une limite maximale de fonds.

Quelles sont les similitudes entre HRA et HSA?

• HRA et HSA ont une liste de frais médicaux éligibles qui peuvent être réclamés via l'un ou l'autre plan.
• Dans les fonds HRA et HSA, sont renversés et accumulés s'ils ne sont pas retirés.

Quelle est la différence entre HRA et HSA?

Résumé - HRA vs HSA

La différence entre HRA et HSA est que HRA est un régime de prestations de santé supprimé par l'employeur au nom de l'employé tandis que l'employeur sort le HSA. Il est important de noter que ces deux plans ne sont pas des assurances de santé bien que les fonds de HRA puissent être utilisés pour payer les primes d'assurance maladie. Dans les deux plans, des avantages fiscaux sont disponibles et les fonds sont lancés au fil des ans s'ils ne sont pas retirés.

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Les références:

1. Bronson, Caitlin. «Blog des avantages sociaux des employés et des petites entreprises.«Arrangement de remboursement de la santé (HRA): Qu'est-ce que c'est? N.p., n.d. la toile. Disponible ici. 05 juillet 2017.
2."Qu'est-ce qu'un arrangement de remboursement de la santé et comment ça marche?"Qu'est-ce qu'un arrangement de remboursement de la santé et comment ça marche? | Comptes de dépenses de santé. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. 05 juillet 2017.
3. «Compte d'épargne sur la santé - HSA.»Investopedia. N.p., 23 octobre. 2015. la toile. Disponible ici. 05 juillet 2017.

Image gracieuseté:

1. «Santé» via des crédits d'impôt (CC par 2.0)