Différence entre la redondance volontaire et obligatoire

Redondance volontaire vs obligatoire

La redondance volontaire et la redondance obligatoire sont des termes que nous entendons lorsqu'une entreprise subit une transition et décide de réduire la main-d'œuvre. Dans le scénario économique d'aujourd'hui où le chômage est en augmentation, la redondance est suffisamment terrible pour envoyer des frissons dans la colonne vertébrale des employés. La redondance est une pratique normale lorsqu'un employeur ferme les affaires ou quand il estime qu'il n'y a pas besoin du nombre d'employés qu'il a. Cependant, si un employeur vous tire et embauche votre remplacement, il ne s'appelle pas la redondance. La redondance volontaire et obligatoire est deux types de redondance. Les gens sont souvent confondus avec les différences entre les deux. La redondance, qu'elle soit volontaire ou involontaire, implique un paiement à ceux qui sont licenciés en raison de leur faute. Ceci est connu sous le nom de compensation de redondance.

La redondance volontaire a lieu lorsqu'un employeur déclare une incitation financière à ceux qui quittent leur propre gré, car il souhaite réduire la taille du travail. Ceux qui optent pour une redondance volontaire se voient offrir une compensation. Les entreprises le font de la manière la moins douloureuse car cela permet à ceux qui souhaitent partir sans pressurisation et c'est le choix personnel des employés à accepter la redondance volontaire ou non.

La redondance obligatoire, d'autre part, se réfère à une situation où la direction sélectionne le personnel à rendre redondant et les employés n'ont pas le choix s'ils veulent l'accepter ou non. C'est une situation douloureuse pour le personnel car beaucoup de ceux sélectionnés pour la redondance ne souhaitent pas partir.

Dans la pratique normale, lorsqu'une entreprise souhaite tailler la taille de sa main-d'œuvre, la redondance volontaire est déclarée avec un ensemble de compensation. Mais s'il n'y a pas de preneurs pour la redondance volontaire, l'entreprise est obligée de sélectionner les employés seuls qui sont obligatoires.