Différence entre la formation et l'apprentissage

Formation vs apprentissage

La formation et l'apprentissage sont des concepts étroitement liés les uns aux autres. Ils sont souvent mal compris pour être la même chose, et certains utilisent par erreur ces termes de manière interchangeable. Alors que l'apprentissage et la formation entraînent à la fois une personne acquise des connaissances et des compétences, la manière dont les connaissances et les compétences sont acquises sont assez distinctes. La formation peut impliquer d'avoir un programme de formation structuré avec les résultats requis, tandis que l'apprentissage n'a pas de telles restrictions. L'article qui suit offre une explication complète sur chaque terme et montre les similitudes et les différences entre les deux.

Entraînement

La formation est l'endroit où un individu sera moulé dans un état souhaité. Lorsqu'un individu est en cours de formation, le résultat souhaité à l'individu sera défini de première main. Une fois cela terminé, le programme de formation sera répondu à ces besoins spécifiques. Les entreprises ont généralement des programmes de formation pour enseigner aux travailleurs comment les choses se font au sein d'une organisation et pour maintenir un sentiment d'uniformité. Cela peut être avantageux dans les emplois qui nécessitent des procédures très spécifiques; Cependant, en revanche, la formation est considérée comme assez restrictive. La formation peut entraîner l'individu qui ne sait que ce qui est nécessaire et attendu de lui, mais peut ne pas l'aider à sortir de la boîte. Cela peut limiter la créativité de la personne et la capacité de créer de meilleurs processus et procédures.

Apprentissage

L'apprentissage est le processus d'une personne activement impliquée dans une activité où l'individu est inspiré pour acquérir les compétences et les connaissances en faisant les choses elles-mêmes. L'expérience de faire les choses influence grandement l'apprentissage d'une personne car il y a un certain nombre de choses qui sont apprises par l'expérience qui ne peut être enseignée d'une autre manière. L'apprentissage est lié aux concepts de pensée, de compréhension, d'exploration, d'expérimentation, de créativité, de curiosité, d'éducation, de développement et de croissance. Lorsqu'un individu apprend comment les choses se font, il n'acquiert pas seulement les connaissances et les compétences, mais il trouve également de nouvelles façons que les choses puissent être faites en utilisant sa propre créativité et compréhension personnelles.

Formation vs apprentissage

Les entreprises, les universités et autres institutions de partage des connaissances stressaient l'importance de l'apprentissage plutôt que la formation. En effet. L'apprentissage peut être bénéfique à bien des égards car il aide un individu à comprendre, à expérimenter et à découvrir des choses qui peuvent être plus efficaces lorsqu'ils traitent des problèmes et des problèmes. La formation peut cependant être très utile lorsqu'une entreprise doit enseigner à ses employés une procédure ou un processus structuré. Cependant, y compris une composante d'apprentissage dans la formation peut entraîner de bien meilleurs résultats de performance.

Résumé:

Quelle est la différence entre la formation et l'apprentissage?

• La formation et l'apprentissage sont des concepts étroitement liés les uns aux autres. Ils sont souvent mal compris pour être la même chose, et certains utilisent par erreur ces termes de manière interchangeable.

• L'apprentissage est le processus d'une personne activement impliquée dans une activité où l'individu est inspiré pour acquérir les compétences et les connaissances en faisant les choses elles-mêmes.

• La formation est l'endroit où un individu sera moulé dans un état souhaité. Lorsqu'un individu est en cours de formation, le résultat souhaité à l'individu sera défini de première main. Une fois cela terminé, le programme de formation sera répondu à ces besoins spécifiques.