Différence entre le recrutement et l'embauche

Différence clé - Recrutement vs recrutement
 

Le recrutement et l'embauche sont deux aspects très importants de la gestion des ressources humaines en considérant les employés potentiels pour les rôles actuels. La différence entre ces deux termes est inconnue pour beaucoup; Ainsi, devrait être correctement distingué. La principale différence entre le recrutement et l'embauche est que recrutement est le processus de recherche des candidats potentiels ayant de bonnes compétences et qualifications pour l'emploi et les encourager à postuler à des emplois dans l'organisation alors que L'embauche est le processus d'offre de la possibilité d'emploi à un employé sélectionné pour un frais convenu. Les entreprises tentent toujours d'attirer les meilleurs employés possibles pour garantir le succès de leurs entreprises en tant que bassin d'employés dévoués et compétents peuvent apporter un avantage concurrentiel.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que le recrutement 
3. Qu'est-ce que l'embauche
4. Comparaison côte à côte - recrutement vs embauche sous forme tabulaire
5. Résumé

Qu'est-ce que le recrutement?

Le recrutement est le processus de recherche de candidats potentiels ayant de bonnes compétences et qualifications pour l'emploi et les encourager à postuler à des emplois dans l'organisation. Le but du recrutement est de trouver la bonne personne qui a la capacité d'ajouter de la valeur à l'organisation.

Le recrutement peut se produire en interne et en externe. Lorsqu'un poste dans l'organisation est vacant, les employés qui sont déjà dans l'organisation peuvent être encouragés à postuler, à condition qu'ils aient les compétences et les qualifications requises. Cela permet d'économiser des coûts sur l'induction des employés (incorporant le nouvel employé dans l'organisation en les préparant à son nouveau rôle), car l'employé connaît déjà les valeurs de l'organisation. De plus, cela conduit à une motivation accrue pour les employés actuels, car cela leur assure des progrès plus élevés. Au contraire, le recrutement externe convient lorsque le niveau de compétences et de qualifications requis pour la position vacante n'est pas disponible au sein de l'entreprise à l'heure actuelle.

Le recrutement est la première étape pour ajouter de nouveaux employés à l'organisation et se déroule en annonçant les postes vacants sur un certain nombre de plateformes, en particulier dans les sources Web. Le devrait être clairement organisé et définir toutes les exigences du rôle spécifique afin d'attirer les candidats les plus appropriés. Le recrutement est un coût important et est un exercice continu; Ainsi, cela peut ne pas être rentable pour certaines entreprises. Il existe des agences de recrutement auxquelles les entreprises peuvent externaliser leur procédure de recrutement et l'agence de recrutement trouvera des employés potentiels appropriés pour l'entreprise.

Figure 01: Les postes disponibles doivent être annoncés pour attirer de nouveaux employés.

Qu'est-ce que l'embauche?

L'embauche est le processus d'offre de la possibilité d'emploi à un employé sélectionné pour un frais convenu. Une fois que les curriculum vitae et applications des employés potentiels sont reçus dans le processus de recrutement, un balayage rigoureux doit être effectué pour présélectionner les employés potentiels. La référence et les vérifications suffisantes des antécédents doivent être effectuées pour s'assurer que le candidat potentiel est un ajustement correct pour l'organisation. Après cela, des entretiens qui incluent généralement une variété de tests tels que les tests de dépistage et les tests psychométriques sont effectués. Si l'entreprise est satisfaite de la manière dont le candidat a effectué des entretiens et des tests, une offre sera faite pour rejoindre l'entreprise.

L'embauche exige que l'employé et l'entreprise (employeur) concluent un contrat, qui est le «contrat de travail». Les détails ci-dessous doivent être inclus dans la description du poste.

• Description de l'emploi
• Avantages et compensation
• Politique de quitte
• Période d'emploi
• Accord de confidentialité
• Termes et conditions de terminaison

Contrairement au processus de recrutement, le processus d'embauche ne peut pas être externalisé à une partie extérieure car les contrats de travail et la procédure d'embauche sont de nature confidentielle.

Figure 02: Des entretiens d'embauche sont menés pendant le processus d'embauche.

Quelle est la différence entre le recrutement et l'embauche?

Résumé - Recrutement vs recrutement

La différence entre le recrutement et l'embauche est discrète où les deux sont deux étapes dans le processus d'obtention d'un nouveau capital humain à l'organisation. Le recrutement est l'étape initiale du processus qui est suivi par l'embauche. Les deux aspects sont vitaux et le temps et les ressources nécessaires devraient être alloués pour s'assurer que les meilleurs employés possibles sont sélectionnés. Le processus de recrutement et d'embauche doit être géré par un personnel de gestion expérimenté qui a une expérience suffisante dans la réalisation de ce processus.

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Les références:

1."Le processus de recrutement.”Flatworld. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. 06 juin 2017.
2.«Le processus d'embauche: comment les gestionnaires des ressources humaines recrutent et embauchent des employés." Étude.com. Étude.com, n.d. la toile. Disponible ici. 06 juin 2017.

Image gracieuseté:

1. «Jobs Help Wanted» par Innovate Impact Media (CC par 2.0) Flickr
2. «Entretien» par Alan Cleaver (CC par 2.0) via Flickr