Différence entre la rémunération et les avantages

Différence clé - Compensation vs avantages
 

La rémunération et les avantages sociaux constituent la rémunération des employés d'une organisation et sont les principales motivations à effectuer le travail. Les entreprises doivent fournir un ensemble de rémunération attrayant composé à la fois d'éléments financiers et non financiers afin d'attirer des travailleurs compétents. La principale différence entre la rémunération et les avantages sociaux est que La rémunération est appelée les paiements financiers versés à un employé en échange de sa contribution à l'organisation effectuant un emploi désigné alors que Les avantages sociaux sont des formes de valeur non financières fournies en plus de la rémunération à l'employé en échange de leur contribution à l'organisation.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que la compensation
3. Quels sont les avantages
4. Comparaison côte à côte - compensation vs avantages sous forme tabulaire
5. Résumé

Qu'est-ce que la compensation?

La rémunération est appelée les paiements financiers versés à un employé en échange de sa contribution à l'organisation effectuant un emploi désigné. La compensation comprend les facteurs suivants.

• Salaires et salaires équitables, y compris les bonus
• Commissions
• Augmentation du coût de la vie (augmentation du salaire en ligne avec l'inflation)

La rémunération est très importante car cela est directement lié au coût de la vie. L'objectif principal d'une occupation est de couvrir les frais de subsistance. La rémunération devient également le facteur décisif dans le recrutement de nouveaux employés; Une compensation attrayante doit être offerte si l'entreprise doit attirer des employés compétents. La rémunération d'un employé est soumise à un certain nombre de facteurs tels que les qualifications éducatives, le nombre d'années d'expérience professionnelle et la nature de l'expérience de travail. La rémunération augmente en fonction de la performance de l'employé et lorsqu'un employé progresse dans la hiérarchie organisationnelle.

Figure 1: Le salaire est la forme de compensation la plus courante.

Quels sont les avantages?

Les avantages sociaux sont des formes de valeur non financières fournies en plus de la rémunération à l'employé en échange de leur contribution à l'organisation. Ainsi, les avantages peuvent être expliqués comme une forme de rémunération non financière et inclure toutes les récompenses qui ne font pas partie de la rémunération.  Le nombre d'avantages et la nature des avantages sont différents d'une organisation à l'autre et prennent les formulaires suivants.

Régimes d'assurance

• Assurance-vie, santé supplémentaire, vision, dentaire

Prestations de sécurité sociale

• Plans de retraite, indemnités éducatives, allocations de véhicules

Absences payantes

• Vacances, congés de maladie, vacances, congé éducatif, congé de compensation

Les avantages sociaux comprennent également d'autres aspects qui assurent une progression en douceur des carrières où les employés sont motivés. Ceux-ci ne sont pas inclus dans les descriptions de poste ou les packages de rémunération documentés; Cependant, ils devraient être présents et font partie de l'exécution d'un emploi.

E.g. Pratiques et politiques équitables, équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle, autorité, autonomie, opportunité de reconnaissance, reconnaissance du travail acharné, supervision compétente, environnement de travail sûr, planification flexible

La plupart des organisations ont tendance à se concentrer sur les récompenses financières et les récompenses non financières sont de plus en plus négligées. Les avantages sont également très importants car la motivation ne se traduit pas par les récompenses financières seules. Semblable à la rémunération, le nombre d'avantages sociaux et la nature des avantages augmenteront lorsqu'un employé progresse dans la hiérarchie organisationnelle.

Figure 02: Des régimes d'assurance sont fournis pour les employés en tant que prestations.

Quelle est la différence entre la rémunération et les avantages?

Résumé - Compensation vs avantages

La différence entre la rémunération et les prestations peut être identifiée selon qu'elle est financière ou non financière. Bien que la rémunération soit la partie la plus importante du package de rémunération, les avantages sont également essentiels et ne doivent pas être ignorés. Chaque employé a son propre ensemble de besoins et de motivations. En conséquence, il est faux de supposer que tout le monde partage les mêmes motivations et besoins; Certains seront motivés par des récompenses financières et d'autres avec des récompenses non financières.

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Les références:

1."Les différentes formes de compensation.«Business Economics - une bibliothèque d'informations. N.p., n.d. la toile. Disponible ici.  07 juin 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng et Fakhrul Zaman Abdullah. «La gestion des récompenses et la satisfaction au travail parmi les employés de première ligne dans l'industrie hôtelière en Malaisie.»Procéda - Social and Behavioral Sciences 144 (2014): 392-402. la toile. Disponible ici. 07 juin 2017.

Image gracieuseté:

1. Images de «l'assurance maladie» (CC par 2.0) via Flickr
2. «Money» par des photos de l'argent (CC par 2.0) via Flickr