Différence entre l'organisation de l'apprentissage organisationnel et de l'apprentissage

Le différence clé entre l'organisation de l'apprentissage organisationnel et de l'apprentissage L'apprentissage organisationnel se concentre sur l'apprentissage par l'expérience et les connaissances réunies des activités quotidiennes tandis que l'organisation d'apprentissage se concentre sur les apprentissages pour améliorer les compétences et les capacités des employés. Nous pouvons également considérer l'apprentissage organisationnel comme un processus et l'organisation d'apprentissage comme structure.

Les organisations rencontrent de nombreuses méthodes pour améliorer les performances organisationnelles en termes de solutions efficaces et efficientes. Dans le même temps, les organisations sont confrontées à de nombreuses menaces telles que les échecs économiques, la concurrence et les changements organisationnels involontaires, ce qui entraîne la chute de la performance organisationnelle. Dans un tel contexte, deux concepts d'organisation de l'apprentissage et de l'apprentissage organisationnelles aident à élever la performance de l'organisation.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que l'apprentissage organisationnel 
3. Qu'est-ce que l'organisation d'apprentissage
4. Relation entre l'organisation de l'apprentissage organisationnel et de l'apprentissage
5. Comparaison côte à côte - Apprentissage organisationnel vs organisation d'apprentissage sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que l'apprentissage organisationnel?

L'apprentissage organisationnel peut être décrit comme un apprentissage en fonction de la détection et des corrections. C'est plus probablement une approche réactive. Par exemple, il peut s'agir d'une recherche d'apprentissage ou de solution en raison d'un changement radical dans une organisation.

Il y a quatre concepts pour constituer l'apprentissage organisationnel. Ce sont l'acquisition de connaissances, la distribution des informations, l'interprétation de l'information et la mémoire organisationnelle. Le concept d'apprentissage organisationnel n'évalue pas l'efficacité de l'apprenant ou le potentiel de l'apprenant. De plus, il n'y aura aucun changement dans les modèles de comportement de l'apprenant.

Lorsque vous parlez de situations commerciales, d'environnement politique, économique et social dans le monde contemporain, nous pouvons voir beaucoup de changements drastiques au sein des organisations, qui créent des situations incertaines à chaque instant. À la suite de ces circonstances, il y a un plus grand besoin d'apprentissage au sein de l'organisation dans des domaines diversifiés.

Fondamentalement, l'apprentissage organisationnel est la capacité d'une organisation à acquérir la vision et la compréhension de l'expérience à l'expérimentation, à l'analyse, à l'observation et à une volonté d'examiner à la fois le succès et l'échec.

Qu'est-ce que l'organisation d'apprentissage?

L'organisation d'apprentissage peut être décrite comme permettant aux employés d'améliorer leurs compétences, leur capacité et leurs compétences au sein de l'organisation à travers différents aspects tels que le partage des connaissances, le renforcement des capacités, etc.

Les organisations d'apprentissage développent en permanence son cadre de la ligne en facilitant la formation et en évaluant leurs capacités. Dans une certaine mesure, les organisations d'apprentissage sont axées sur les performances. En outre, ils se dirigent vers leurs réalisations objectives et leurs outils méthodologiques évaluatifs qui peuvent aider à identifier, promouvoir et évaluer la qualité des processus d'apprentissage au sein de l'organisation.

Le rôle de gestion d'une organisation d'apprentissage est de développer leurs subordonnés. De plus, dans la plupart des organisations, le directeur doit développer un successeur afin de remplacer le rôle d'un manager dans une situation d'urgence. L'organisation d'apprentissage est plus probablement une approche proactive.

Fondamentalement, l'organisation d'apprentissage est la capacité d'une organisation à améliorer les capacités et les compétences des membres de l'organisation afin d'améliorer la performance organisationnelle.

Quelle est la relation entre l'organisation de l'apprentissage et de l'apprentissage organisationnelles?

L'apprentissage apporte la compétitivité et la flexibilité à une organisation. Afin de faire face à des situations difficiles dans les affaires, des compétences telles que l'expertise technique, la prise de décision rapide, l'analyse de la situation commerciale sont très requises. Grâce aux organisations d'apprentissage, les employés pratiquent continuellement ces compétences; Dans une culture d'apprentissage organisationnelle, ces compétences sont rassemblées par l'expérience afin de lutter contre une situation commerciale difficile. Cependant, les deux concepts sont très importants pour un avantage concurrentiel durable.

Quelle est la différence entre l'organisation de l'apprentissage organisationnel et de l'apprentissage?

L'apprentissage organisationnel est un processus où les employés agissent en fonction de l'expérience et des connaissances qu'ils rassemblent par les activités quotidiennes pour gérer diverses situations commerciales. Au contraire, l'organisation d'apprentissage est intégrée à la structure de l'organisation où les employés sont en permanence pour améliorer leurs capacités et leurs capacités pour gérer les situations commerciales. C'est donc la principale différence entre l'organisation de l'apprentissage et de l'apprentissage organisationnelles.

Une autre différence entre l'organisation de l'apprentissage organisationnel et de l'apprentissage est que le concept d'apprentissage organisationnel se concentre davantage sur les résultats et les réalisations, tandis que le concept d'organisation d'apprentissage se concentre davantage sur les processus et les objectifs.  De plus, la culture de l'apprentissage organisationnel penche vers le cadre objectif et la réalisation des objectifs, tandis que la culture de l'organisation d'apprentissage est plus basée sur les performances.

Le tableau suivant résume la différence entre l'apprentissage organisationnel et l'organisation d'apprentissage.

Résumé - Organisation de l'apprentissage organisationnel vs d'apprentissage

L'apprentissage organisationnel se concentre sur l'apprentissage par l'expérience et les connaissances que les employés se réunissent d'activités quotidiennes. L'organisation d'apprentissage, en revanche, se concentre sur l'amélioration des compétences et des capacités des employés.  C'est donc la principale différence entre l'organisation de l'apprentissage et de l'apprentissage organisationnelles. De plus, l'apprentissage organisationnel est un processus, tandis que l'organisation d'apprentissage est une structure.

Référence:

1. «Votre agence est-elle une organisation d'apprentissage?»EMS World, 14 novembre. 2011, disponible ici.

Image gracieuseté:

1. «Apprentissage organisationnel et KM» par Binesh Jose - Propre travaux (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia
2. «3368049» (CC0) via Pixabay