Différence entre la motivation et la satisfaction

Motivation vs satisfaction

La motivation et la satisfaction sont des concepts dont on parle beaucoup dans une configuration organisationnelle. Ce sont des outils importants entre les mains de la direction pour atteindre les objectifs d'une organisation en meilleure manière. La gestion des hommes est au cœur de tous les processus de gestion. Rester les niveaux de motivation des employés élevés afin qu'ils aient une bonne satisfaction au travail est une partie importante de toute stratégie de gestion. La motivation des employés et la satisfaction au travail sont liées à une manière finement liée, bien qu'il y ait des différences qui doivent être mises en évidence.

Qu'est-ce que la motivation?

La motivation fait référence à tout stimulus qui contrôle et guide le comportement humain. Dans une configuration organisationnelle, la motivation pourrait être quelque chose des incitations, des avantages, de la promotion et même des encouragements du patron à la fin d'une tâche donnée. Il fut un temps où l'argent était considéré comme le facteur de motivation le plus important, mais aujourd'hui, après une série d'expériences commençant par les études Hawthorne, il est bien connu que la motivation joue un rôle crucial dans le niveau de comportement et de performance des employés et de l'argent n'est que l'un des innombrables facteurs de motivation. Les salaires, les incréments, les promotions, etc. sont des facteurs de motivation extrinsèques et des comportements de conduite et même le niveau de productivité des employés.

Il existe également des facteurs de motivation qui viennent de l'intérieur et stimulent le comportement des employés. Ceux-ci sont appelés facteurs de motivation intrinsèques et incluent la satisfaction au travail et le plaisir. Différentes personnes ont des motifs différents pour faire un travail. Cependant, pour la plupart, c'est de l'argent, car sans salaire, ils ne peuvent pas survivre et élever leur famille.

Qu'est-ce que la satisfaction?

La satisfaction fait référence au sentiment que les gens ont lorsqu'ils ont terminé un emploi qui est considéré comme difficile. En fait, avoir bien fait le travail, c'est ce qui apporte la satisfaction à la plupart des gens. Le plaisir ou la joie de faire un travail est ce qu'on appelle la satisfaction au travail. Il y en a très peu qui obtiennent une satisfaction au travail malgré un salaire élevé et d'autres avantages et incitations.

Pour comprendre le concept de satisfaction au travail, il faut penser aux moments où il obtient le bonheur à jouer avec un tout-petit ou un chiot à la maison ou après avoir cultivé de belles roses dans son jardin. Ce ne sont que des exemples et les gens sont satisfaits de la plupart de leurs passe-temps, que ce soit le jardinage ou la cuisine. La satisfaction est un sentiment qui vient de l'intérieur, mais parfois on a de la satisfaction lorsque sa performance est louée sur le lieu de travail.

Différentes personnes ont des raisons de satisfaction différentes, mais une sorte de contentement est essentiel pour faire un travail pendant longtemps.

Quelle est la différence entre la motivation et la satisfaction?

• La motivation est ce qui est censé être à l'origine du comportement ou des employés. Il régule également les niveaux de performance.

• La satisfaction est la joie ou le plaisir de travailler et c'est le sentiment d'accomplissement après avoir fait un travail d'une manière sans faille.

• La motivation peut être extrinsèque et intrinsèque. Alors que le salaire, la promotion, les incitations, les avantages et les récompenses sont des exemples de motivation extrinsèque, la satisfaction au travail est un type de motivation intrinsèque

• Les gens continuent avec leur travail même lorsqu'ils n'ont pas de satisfaction au travail tant qu'il y a de la motivation sous forme de bon salaire et d'avantages