Différence entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi
Élargissement de l'emploi vs enrichissement de l'emploi
Dans n'importe quel emploi, les tentatives de le rendre plus excitante, stimulante et satisfaisante pour les employés sont appelés un processus appelé Enrichment de l'emploi. Il s'agit d'un processus qui essaie de créer des opportunités pour permettre aux employés de présenter leur talent dans le sens où ils utilisent pleinement leurs compétences et leurs capacités. Une autre phrase qui est utilisée dans l'industrie qui ressemble à l'enrichissement de l'emploi est l'élargissement de l'emploi. Cependant, il existe des différences claires entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi et ces différences seront mises en évidence dans cet article.
Qu'est-ce que l'élargissement de l'emploi?
Il s'agit d'un processus qui se rapporte à l'augmentation de la gamme et de la portée des tâches et des responsabilités d'un emploi. Au début, cela est perçu comme un défi de l'employé et pris de manière positive, cependant, quand il voit qu'il n'y a pas de récompense associée à des responsabilités accrues et qu'aucune obligation antérieure n'a été supprimée de l'emploi, ses niveaux de motivation baissent. La direction, en ajoutant la portée et la variété des tâches, cherche à ajouter de la variété aux activités entreprises par l'employé. Ainsi, l'élargissement du travail est une technique de conception de l'emploi, où une variété est ajoutée à un emploi, pour réduire la monotonie et rendre le travail plus intéressant pour l'employé.
Qu'est-ce que l'enrichissement de l'emploi?
L'enrichissement du travail est une technique de conception de l'emploi qui n'est pas axée sur la rendez-vous plus intéressante et pour réduire la monotonie. L'objectif ici est d'inculquer un sentiment d'accomplissement et de donner un sentiment d'implication dans le travail et l'entreprise. Un sentiment de croissance personnelle et un sens des responsabilités est ce que l'objectif final de cette technique de conception d'emploi.
| Quelle est la différence entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi? • L'élargissement du travail ajoute aux tâches et à la portée d'un emploi, pour rendre le travail plus varié et intéressant. Il essaie de s'attaquer à la question de la monotonie et essaie de réduire les actions répétitives. • Plutôt que d'ajouter simplement de nouvelles tâches et responsabilités, l'enrichissement de l'emploi essaie d'inculquer des sentiments d'implication et de réussite. • L'élargissement des emplois implique une restructuration horizontale des tâches et des responsabilités tandis que, en enrichissement de l'emploi, il y a une restructuration verticale des tâches. • Les compétences en gestion des personnes d'un employé sont mises en évidence grâce à l'enrichissement de l'emploi alors que, dans l'élargissement de l'emploi, l'objectif est de réduire la monotonie et d'ajouter de la variété à l'emploi. |
