Différence entre l'analyse des travaux et la conception de l'emploi

Analyse des emplois vs conception de l'emploi

L'analyse des emplois et la conception de l'emploi sont des concepts très étroitement liés les uns aux autres. La conception de l'emploi suit l'analyse de l'emploi, et l'objectif de l'analyse et de la conception de l'emploi est de créer le meilleur ajustement parmi les besoins de l'entreprise et la personne avec les bonnes compétences, les connaissances et les capacités à répondre à ces besoins. En raison de leurs similitudes, ils sont souvent confus pour être les mêmes. Néanmoins, les concepts sont très différents les uns des autres. L'article examine de plus près chaque concept et explique les similitudes et les différences.

Analyse de travail

L'analyse des emplois implique l'évaluation et l'analyse d'un emploi, en termes de tâches, de responsabilités, de compétences, d'outils, de connaissances et d'expertise nécessaires pour répondre avec succès à l'exigence de l'emploi. Ces facteurs aident à déterminer les exigences du travail spécifique et les compétences et les capacités que l'employé doit posséder afin de terminer le travail avec succès. L'analyse de l'emploi aide à créer des descriptions de travail, à sélectionner et à recruter des employés, à la formation et au développement, à la conduite des évaluations de performance, etc.

L'analyse des emplois aidera l'entreprise à identifier le travail parfait pour la personne, ou la bonne personne pour un travail spécifique qui a des demandes spéciales. L'analyse des emplois aidera également les gestionnaires RH à déterminer quelle compensation doit être versée aux employés, à aider à évaluer les lacunes dans la formation et peut entraîner de meilleures politiques pour atteindre les objectifs organisationnels globaux. Il existe un certain nombre de façons dont l'analyse des travaux peut être effectuée. Cela comprend l'observation de l'individu au travail, la réalisation d'entretiens (individu et groupe), les questionnaires et l'utilisation de diverses méthodes de journalisation telles que les journaux et autres enregistrements.

Conception de l'emploi

La conception des emplois est une étape qui suit l'analyse de l'emploi et est le processus dans lequel le travail est structuré, et des tâches et responsabilités spécifiques sont désignées aux individus ou aux groupes. La conception du travail dicte la manière dont les tâches de travail sont organisées pour arriver à l'efficacité maximale et aux résultats optimaux. Il existe un certain nombre de composants de la conception des emplois, notamment; Portée du travail - Diverses tâches à effectuer et responsabilités à prendre en charge, et la profondeur du travail - l'autonomie dont jouit l'employé pour s'approprier et la responsabilité de leur travail.

Une bonne conception d'emplois prendra en considération les objectifs de performance qui doivent être remplis et les compétences et les capacités requises chez un employé. Les autres aspects de la conception des emplois comprennent l'élargissement des emplois, la rotation des emplois et l'enrichissement. L'élargissement du travail est effectué lorsque le montant et la variété de travaux qui doivent être terminés sont augmentés, ce qui offrira à son tour aux travailleurs des opportunités d'apprendre et de développer davantage. La rotation des emplois permettra aux travailleurs de changer d'emploi et de devenir compétent dans un certain nombre de rôles d'emploi. L'enrichissement de l'emploi, c'est lorsque l'employé a plus de possibilités de réussite et de responsabilité et est utilisé comme moyen de motiver les employés et d'améliorer la satisfaction au travail.

Analyse des emplois vs conception de l'emploi

L'analyse des emplois et la conception de l'emploi sont assez similaires les uns aux autres car ils observent tous les deux la manière dont diverses tâches d'emploi sont organisées. L'analyse des emplois conduit à la conception des travaux et la manière dont le travail doit être terminé ne peut être déterminé sans comprendre ce qui doit être fait. L'analyse des emplois et la conception de l'emploi ont une différence majeure en termes de leur objectif. La conception de l'emploi consiste à créer un emploi en organisant des tâches de travail pour arriver à l'efficacité maximale et aux résultats optimaux, en prenant en considération les objectifs de l'organisation et des compétences et capacités nécessaires pour atteindre ces objectifs. L'analyse des emplois implique l'évaluation et l'analyse d'un emploi, en termes de tâches, de responsabilités, de compétences, d'outils, de connaissances et d'expertise et est souvent utilisé comme dans la contribution lors de la création de la conception de l'emploi.

Résumé:

Différence entre l'analyse des travaux et la conception de l'emploi

• La conception des emplois dicte la manière dont les tâches de travail sont organisées pour arriver à l'efficacité maximale et aux résultats optimaux.

• L'analyse des emplois implique l'évaluation et l'analyse d'un emploi, en termes de tâches, de responsabilités, de compétences, d'outils, de connaissances et d'expertise nécessaires pour répondre avec succès aux exigences de l'emploi.

• La conception de l'emploi suit l'analyse de l'emploi, et l'objectif de l'analyse et de la conception de l'emploi est de créer le meilleur ajustement parmi les besoins de l'entreprise et la personne avec les bonnes compétences, les connaissances et les capacités à répondre à ces besoins.