Différence entre l'analyse du travail et la description du poste

Analyse des emplois vs description du poste

L'analyse des emplois et la description du poste sont des concepts très étroitement liés les uns aux autres. La description du poste est l'une des deux composantes qui composent une analyse de l'emploi. Pour qu'une analyse appropriée des travaux soit effectuée, une description de travail complète doit être écrite. Malgré leurs similitudes, il y a quelques différences entre elles. L'article explique clairement chaque terme et montre comment ces concepts sont similaires et différents les uns aux autres.

Analyse de travail

L'analyse des emplois implique l'évaluation et l'analyse d'un emploi, en termes de tâches, de responsabilités, de compétences, d'outils, de connaissances et d'expertise nécessaires pour répondre avec succès à l'exigence de l'emploi. Ces facteurs aident à déterminer les exigences du travail spécifique et les compétences et les capacités que l'employé doit posséder afin de terminer le travail avec succès. L'analyse de l'emploi aide à créer des descriptions de travail, à sélectionner et à recruter des employés, à la formation et au développement, à la conduite des évaluations de performance, etc.

L'analyse des emplois aidera l'entreprise à identifier le travail parfait pour la personne, ou la bonne personne pour un travail spécifique qui a des demandes spéciales. L'analyse des emplois aidera également les gestionnaires RH à déterminer quelle compensation doit être versée aux employés, à aider à évaluer les lacunes dans la formation et peut entraîner de meilleures politiques pour atteindre les objectifs organisationnels globaux. Il existe un certain nombre de façons dont l'analyse des travaux peut être effectuée. Cela comprend l'observation de l'individu au travail, la réalisation d'entretiens (individu et groupe), les questionnaires et l'utilisation de diverses méthodes de journalisation telles que les journaux et autres enregistrements.

Description de l'emploi

Une description de poste est une déclaration qui énumère les différentes tâches, tâches, responsabilités qui doivent être effectuées lors de l'exécution d'un emploi spécifique. Une description de poste typique comprendra des informations telles que le titre / désignation, l'emplacement de l'emploi, les tâches et les tâches à effectuer, la responsabilité et le niveau d'autorité donné dans l'emploi, la qualification et les compétences requises, les relations que le travail spécifique a avec d'autres emplois dans L'entreprise et l'environnement de travail et les conditions nécessaires pour effectuer le travail. Les descriptions de poste peuvent être cruciales pour une entreprise car elle aide à un certain nombre d'aspects liés aux RH.

Une description de poste bien écrite est utile dans la supervision et dans l'allocation des travaux, les processus de recrutement et de sélection du SIDA, aident à la planification des ressources humaines et à la planification des capacités, utile dans l'évaluation des performances et l'évaluation, aide à décider des forfaits de rémunération, aide à identifier les exigences de formation et aide à transporter de tels programmes de formation et de développement.

Analyse des emplois vs description du poste

L'analyse des emplois et la description du poste sont assez similaires les uns aux autres, car ils sont tous deux des concepts utiles pour analyser et comprendre les différentes composantes d'un travail spécifique. L'analyse et la description des emplois ont un effet sur les opérations de planification des ressources humaines. L'analyse des emplois contient deux composantes; Spécification du travail et description du poste. Cela signifie que la description du poste fait partie de l'analyse de l'emploi, car il est important de comprendre le travail et ses différentes composantes avant que le travail puisse être entièrement analysé. La principale différence entre la description du poste et l'analyse de l'emploi est que la description du travail ne couvre qu'un seul composant du processus d'analyse de l'emploi, car l'analyse de l'emploi comprend également des spécifications de l'emploi, qui est un énoncé des qualifications humaines peu acceptables qui sont nécessaires pour terminer l'emploi avec succès.

Résumé:

Différence entre l'analyse du travail et la description du poste

• L'analyse des emplois et la description du poste sont des concepts très étroitement liés les uns aux autres, et l'analyse et la description de l'emploi ont un effet sur les opérations de planification des ressources humaines.

• L'analyse des emplois implique l'évaluation et l'analyse d'un emploi, en termes de tâches, de responsabilités, de compétences, d'outils, de connaissances et d'expertise nécessaires pour répondre avec succès aux exigences de l'emploi.

• Une description de poste est une déclaration qui énumère les différentes tâches, tâches, responsabilités qui doivent être effectuées lors de l'exécution d'un emploi spécifique.