Différence entre les relations industrielles et la gestion des ressources humaines
Relations industrielles vs gestion des ressources humaines
La différence entre les relations industrielles et la gestion des ressources humaines est que les relations professionnelles consistent à établir des relations entre les parties prenantes, tandis que la gestion des ressources humaines consiste à gérer les ressources humaines dans une organisation. Cet article analyse ces deux concepts et la différence entre les relations industrielles et la gestion des ressources humaines en détail.
Qu'est-ce que les relations industrielles?
Le terme «relations industrielles» (IR) est composée des deux mots «industrie» et «relations.'Cela signifie simplement les relations qui existent entre les parties prenantes de l'industrie. Selon Hyman, en 1975, les relations industrielles étaient l'étude des processus de contrôle sur les relations professionnelles.
Les relations professionnelles commencent initialement par la relation de travail. La relation commence lorsqu'une personne est disposée à accepter une compensation en échange de travail i.e. Contrat de travail. Ce contrat a une dimension légale. Par exemple, la direction doit payer des salaires et des salaires, fournir des congés, un environnement de travail sûr et d'autres installations définies par la loi. Par conséquent, les décisions prises par les gestionnaires et les employeurs affectent les relations industrielles. Dans le cas, s'il existe des pratiques de discrimination injuste, du harcèlement ou des litiges, les employés peuvent intenter une action en justice contre les employeurs.
L'importance des relations industrielles peut être répertoriée comme suit:
• Il assure un flux en douceur des opérations commerciales en protégeant les intérêts des employés et des employeurs dans les organisations.
• Il réduit les litiges industriels, ce qui aura un impact direct sur la productivité.
• Les relations industrielles augmentent le moral des employés car ils travaillent dans un environnement paisible et sûr.
• Il favorise la croissance et le développement économiques en fonction des performances des employés et du bon leadership des employeurs.
• Il décourage les pratiques injustes car les deux parties (employés et employeurs) travaillent en fonction des règles et procédures acceptées.
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines?
La gestion des ressources humaines (GRH) est une combinaison de deux mots «ressources humaines» et «gestion». Cela signifie simplement, les façons de gérer les ressources humaines. Dans le contexte organisationnel, la GRH fait référence à l'utilisation des ressources humaines afin d'atteindre les buts et objectifs organisationnels.
La GRH a plusieurs fonctions comme indiqué dans le diagramme ci-dessous.
La GRH se compose d'un cadre d'activités et de pratiques qui soutiennent et développent une main-d'œuvre motivée, tout en se conformant à la législation et aux réglementations qui régissent la relation employeur / employé. Une gestion efficace des ressources humaines contribue directement à l'efficacité organisationnelle.
Le but d'une bonne gestion des ressources humaines est de,
• Créer des opportunités d'emploi en fonction de la vision, de la mission et des objectifs de l'organisation.
• Maintenir le bon mélange d'employés avec les compétences requises pour atteindre les objectifs de l'organisation.
• fournir un traitement équitable et des conditions de travail agréables pour les employés.
• Créez un environnement de travail positif et convivial.
• Fournir une structure pour aider les employés à être plus efficaces dans leur travail.
Quelle est la différence entre les relations industrielles et la gestion des ressources humaines?
• La gestion des ressources humaines se concentre sur les moyens de gérer efficacement les ressources humaines dans une organisation et les relations industrielles consistent à établir de bonnes relations entre les employeurs et les employés.
• Les relations industrielles font partie de la gestion des ressources humaines.
• Il y a quatre parties impliquées dans l'IR comme les employés, les employeurs, les syndicats et le gouvernement. Dans les RH, il y a principalement deux parties impliquées comme les employés et les employeurs.
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