Différence entre les ressources humaines et le capital humain

Ressources humaines vs capital humain
 

Les ressources humaines et le capital humain sont des concepts qui sont clairement très similaires les uns aux autres car ils se réfèrent aux compétences humaines actuelles ou potentielles, aux capacités et aux talents qui sont essentiels au succès de toute organisation. Les deux concepts sont souvent mal compris et sont supposés par erreur. Il existe des différences très petites mais distinctes entre ce que l'on entend par la «ressource» humaine et le «capital» humain. L'article offre un aperçu clair de ce que signifie chacun de ces termes, explique comment ils sont assez similaires les uns aux autres et mettent en évidence leurs différences subtiles mais importantes.

Capital humain

Le capital humain fait référence aux compétences, à la formation, à l'expérience, à l'éducation, aux connaissances, au savoir-faire et aux compétences qui sont actuellement apportées par les humains à une entreprise. En d'autres termes, le capital humain peut être appelé la valeur ajoutée à une entreprise par un employé, qui peut être mesuré par les compétences et compétences de l'employé. Le capital humain est un facteur de production important, et l'emploi de personnes ayant la bonne éducation, l'expérience, les compétences et la formation peut améliorer l'efficacité, la productivité et la rentabilité.

Les entreprises peuvent investir dans leur capital humain en offrant des installations de formation et d'éducation à ses travailleurs. La formation et les employés en développement peuvent les aider. Une chose qui doit être gardée à l'esprit est que les humains ne sont pas égaux les uns aux autres et que le capital humain peut être développé à bien des égards pour obtenir la valeur économique la plus élevée à l'entreprise.

Ressources humaines

La façon la plus simple d'expliquer les ressources humaines est de comprendre le concept de «ressources». Les ressources sont des pools d'actifs qui peuvent être tirés de la piscine si nécessaire jusqu'à ce que le pool d'actifs s'épuise. Les ressources humaines sont similaires en ce qu'elle représente le bassin de compétences, de connaissances et d'expertise humaines disponibles qui peuvent être tirées en cas de besoin en cas de besoin. En d'autres termes, c'est le potentiel humain avec une capacité illimitée qui a la possibilité d'améliorer l'efficacité, la productivité et la rentabilité.

Quelle est la différence entre les ressources humaines et le capital humain?

Les termes du capital humain et des ressources humaines sont étroitement liés les uns aux autres, car ils examinent comment les compétences humaines actuelles et potentielles peuvent être utilisées pour gagner l'efficacité et la rentabilité maximales. La principale différence entre le capital humain et les ressources humaines est que les ressources humaines sont le potentiel humain qui peut être tiré d'un vaste bassin de ressources. Le capital humain fait référence aux compétences, à l'expertise déjà investie et utilisée.

Les ressources humaines doivent être embauchées, formées, développées et fournies avec des opportunités et des défis pour qu'ils soient réalisés. Au cours du temps, les ressources humaines peuvent ensuite être converties en capital humain, qui sont des compétences humaines, des capacités et des compétences qui ont été investies et engagées dans des opérations commerciales tout en fournissant des résultats et une production.

Résumé:

Ressources humaines vs capital humain

• Les ressources humaines et le capital humain sont des concepts qui sont clairement très similaires les uns aux autres car ils se réfèrent aux compétences humaines actuelles ou potentielles, aux capacités et aux talents qui sont essentiels au succès de toute organisation.

• Le capital humain fait référence aux compétences, à la formation, à l'expérience, à l'éducation, aux connaissances, au savoir-faire et aux compétences qui sont actuellement apportées par les humains à une entreprise.

• Les ressources humaines sont le bassin de compétences, de connaissances et d'expertise humaines disponibles qui peuvent être tirées et développées en cas de besoin.