Différence entre le capital humain et le capital social

Différence clé - Capital humain vs capital social
 

Le capital social et le capital humain sont deux types de ressources. La principale différence entre le capital humain et le capital social est que Le capital humain fait référence aux compétences, aux connaissances, à l'expérience, etc. Possédé par différents individus alors que le capital social fait référence aux ressources que nous gagnons en tant que réseau social.

Qu'est-ce que le capital humain?

Le capital humain mesure la valeur économique des compétences d'un employé. Il peut être défini comme «les compétences, les connaissances et l'expérience possédées par un individu ou une population, considérée en termes de valeur ou de coût pour une organisation ou un pays» (Oxford Dictionary). Il est construit sur l'apport de production de base de la mesure de la main-d'œuvre où tout le travail est considéré comme égal. Ce concept accepte le fait que tous les travailleurs ne sont pas égaux et que la qualité du travail peut être améliorée. Des facteurs tels que l'expérience, l'éducation, les compétences et les capacités d'un employé ont une valeur économique pour son employeur et pour l'ensemble de l'économie. Le terme capital humain peut également se référer aux connaissances, compétences, talents, capacités, expérience, expérience, formation, intelligence et sagesse individuels collectifs. Ces actifs représentent une forme de richesse car elles peuvent être utilisées pour le développement économique d'un pays.

Le concept de capital humain a été popularisé par Gary Becker et Jacob Mincer qui ont déclaré que la connaissance, les habitudes, les attributs de la personnalité, etc. qui sont incarnés dans la capacité d'effectuer le travail ont une valeur économique.

Dans une organisation, le capital humain est le capital intellectuel, qui comprend les compétences, les connaissances, les compétences et la créativité. Mais ce capital ne peut pas être vu dans les états financiers de l'organisation. Étant donné que le capital humain fait référence aux compétences et aux compétences des employés, il dépend des employés. Lorsque les employés quittent une entreprise, ce capital humain est affecté négativement.

Qu'est-ce que le capital social?

Le capital social peut être défini comme «les réseaux de relations entre les personnes qui vivent et travaillent dans une société particulière, permettant à cette société de fonctionner efficacement» (Oxford Dictionary). Le capital social peut également se référer aux ressources ou aux avantages que nous gagnons en faisant partie des réseaux sociaux.

Il est également important de savoir que le terme capital social a plus d'une signification et d'une définition.  L'auteur Lyda Hanifan a décrit le capital social comme «des actifs tangibles [qui] comptent pour la plupart dans la vie quotidienne des gens: à savoir la bonne volonté, la communion, la sympathie et les rapports sociaux parmi les individus et les familles qui composent une unité sociale». Le sociologue Pierre Bourdieu l'a défini comme «l'agrégat des ressources réelles ou potentielles liées à la possession d'un réseau durable de relations plus ou moins institutionnalisées de connaissance mutuelle et de reconnaissance."

Le capital social est généralement divisé en trois sous-types:

Obligations: Des liens basés sur une identité commune telle que les amis proches, la famille, les membres du même groupe ethnique - I.e., des gens comme nous.

Des ponts: Des liens qui vont au-delà d'une identité commune - amis lointains, collègues, etc.

Liens: Liens avec des personnes de haut en bas de l'échelle sociale

Quelle est la différence entre le capital humain et le capital social?

Définition:

Capital humain: Le capital humain est les compétences, les connaissances et l'expérience possédées par un individu ou une population, considérée en termes de valeur ou de coût pour une organisation ou un pays

Capital social: Le capital social est les réseaux de relations entre les personnes qui vivent et travaillent dans une société particulière, permettant à cette société de fonctionner efficacement.

Individu vs Collective:

Capital humain: Le capital humain comprend les compétences individuelles et les compétences des employés.

Capital social: Le capital social dépend de groupes de personnes.

 Image gracieuseté: Pixabay

Référence:

Bourdieu, Pierre. «Les formes de capital.(1986)." Théorie culturelle: une anthologie (2011): 81-93.

Hanifan, Lyda Judson. «Social Capital-its Development and Use." Le centre communautaire (1920): 78-90.