Différence entre la diversité et l'action positive

Diversité vs action positive
 

L'action positive et la diversité sont toutes deux des mesures prises dans le but d'encourager les entreprises à embaucher et à promouvoir les travailleurs d'horizons divers. La diversité et l'action positive se concentrent sur l'élimination de la discrimination dans l'embauche de minorités, notamment des femmes, des individus handicapés différemment et d'autres groupes de minorités qui souffrent de discrimination sur le lieu de travail. Cependant, la manière dont chaque initiative est effectuée est assez distincte les uns des autres. L'article suivant offre un aperçu clair de chacun et explique les similitudes et les différences entre l'action positive et la diversité.

Qu'est-ce que l'action positive?

L'action positive a été utilisée pour la première fois par le président américain John F. Kennedy lors de la délivrance d'une ordonnance pour offrir des possibilités d'emploi égales aux individus, quelle que soit leur couleur, leur race, leur croyance ou leur nationalité. Par conséquent, l'action positive est un ensemble de politiques qui ont alimenté la législation sur l'égalité. Il est possible pour un tribunal d'ordonner une action positive sur une entreprise qui a été accusée de discrimination, ce qui le rend mandaté par la loi. L'action positive est plus limitée envers des groupes particuliers de minorités qui ont été auparavant désavantagées, y compris les femmes, les anciens combattants de la guerre différemment et de guerre. L'objectif de l'action positive serait principalement d'éviter une action en justice contre la discrimination et de stimuler l'emploi dans les minorités et les groupes défavorisés sur le lieu de travail.

Qu'est-ce que la diversité?

La diversité est une initiative stratégique suivie d'une entreprise qui améliore volontairement la diversité de sa main-d'œuvre. La diversité est une approche largement inclusive qui accepte tout le monde, y compris les minorités telles que les femmes, les anciens combattants de la guerre différemment et la guerre, ainsi que tout autre groupe d'individus, quelles que soient leurs croyances, religions, perspectives, valeurs, opinions politiques, orientation sexuelle, etc. Les organisations qui adoptent des initiatives de diversité ne cherchent pas simplement à prévenir la discrimination en milieu de travail mais visent également à atteindre un plus large éventail de résultats. Ceux-ci incluent l'amélioration de la rentabilité d'une entreprise, cultivant des perspectives et des idées plus diverses, d'atteindre de nouveaux consommateurs et des marchés potentiels, augmentant la créativité et obtenant une gamme de solutions et de perspectives diverses sur les problèmes et les problèmes.

Action positive par rapport à la diversité

La diversité et l'action positive sont toutes deux des initiatives qui vont de pair. Cependant, la diversité fait un pas plus loin que l'action positive et s'appuie sur les idées et les concepts initiaux de l'emploi de l'égalité des chances. Sans action positive, une entreprise ne serait pas en mesure de recruter et de promouvoir une main-d'œuvre diversifiée, sans laquelle la fenêtre des initiatives de diversité ne serait pas accessible lorsque les gens sont valorisés pour les différences et les idées, les croyances, les valeurs uniques, etc. Il y a cependant un certain nombre de différences entre les deux.

L'action positive est axée sur l'amélioration du nombre d'employés diverse. La diversité, en revanche, vise à changer la culture de l'organisation pour accepter davantage les vues, les valeurs et les différences variables. Bien que l'action positive soit obligatoire, la diversité est volontaire et se concentre sur une approche plus large pour inclure non seulement ceux qui ont été défavorisés auparavant, mais aussi pour inclure d'autres groupes d'individus indépendamment de leurs croyances, religions, perspectives, valeurs, opinions politiques, orientation sexuelle, etc.

Quelle est la différence entre la diversité et l'action positive?

• L'action positive et la diversité sont toutes deux des mesures prises dans le but d'encourager les entreprises à embaucher et à promouvoir les travailleurs d'horizons divers.

• L'action positive a été utilisée pour la première fois par le président américain John F. Kennedy lors de la publication d'une législation pour offrir des opportunités d'emploi égales aux particuliers, quelle que soit leur couleur, leur race, leur croyance ou leur nationalité.

• La diversité est une initiative stratégique suivie d'une entreprise qui améliore volontairement la diversité de sa main-d'œuvre.