Différence entre l'action positive et l'égalité des chances d'emploi

Le différence clé entre l'action positive et l'égalité des chances d'emploi est que L'action positive se concentre sur le soutien activement de ceux qui ont été toujours privés de traitement équitable et égal tandis que l'égalité des chances d'emploi se concentre sur le fait de donner à chacun la même occasion de réussir.

L'action positive et l'égalité des chances d'emploi sont deux concepts que nous rencontrons dans les RH, l'administration et les lois du travail. De plus, malgré la différence entre l'action positive et l'égalité des chances en matière d'emploi en termes de portée et d'exécution, l'équité est l'objectif ultime des deux principes.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que l'action positive
3. Quelle est l'égalité des chances d'emploi
4. Similitudes entre l'action positive et l'égalité des chances d'emploi
5. Comparaison côte à côte - Action positive vs opportunités d'emploi égal sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que l'action positive?

L'action positive (AA) fait référence à une politique qui augmente les opportunités de minorités sous-représentées dans la société civile. L'objectif principal de la mise en œuvre de programmes AA est d'augmenter la représentation des personnes de certains groupes minoritaires au sein des entreprises, des institutions et d'autres domaines de la société. De plus, cette politique vise spécialement certaines données démographiques avec une faible représentation dans les postes de leadership, les rôles professionnels et les universitaires selon des données historiques. Il est souvent mesuré comme un moyen de contrer la discrimination historique contre les groupes particuliers.

Figure 01: Carte des minorités de Westchester

L'action positive a augmenté sa portée pour inclure la représentation des sexes, les personnes handicapées, etc. Il existe des fonds, des bourses et d'autres formes de soutien financier afin d'aider les segments mineurs de la Société pour l'enseignement supérieur. De plus, il existe de nouvelles pratiques de recrutement pour promouvoir ces groupes minoritaires. Cependant, la mise en œuvre et la continuation des AA ont suscité des critiques car de nombreuses personnes voient ses avantages et ses inconvénients.

Quelle est l'égalité des chances d'emploi?

Les chances d'emploi égal (EEO) se réfèrent à une pratique d'emploi où les employés ne sont pas discriminés en termes de plusieurs données démographiques telles que le sexe, la race, la couleur, la nationalité, la religion, l'état matrimonial, etc. EEO interdit la discrimination contre quiconque. Il fournit l'environnement pour s'assurer que tous les candidats, y compris les hommes et les femmes et toutes les races, ont une opportunité équitable dans le processus de recrutement, pour obtenir des promotions et une entrée égale aux opportunités de développement de carrière. En d'autres termes, l'EEO est le principe qui favorise les droits égaux à tous pour les opportunités d'emploi, sans crainte de discrimination ou de harcèlement.

De nombreuses organisations créent des normes ou des politiques EEO pour promouvoir la diversité du lieu de travail, motiver les employés et créer un lieu de travail sûr pour tout le monde. Il existe deux façons de discrimination que les gens rencontrent sur les lieux de travail: discrimination directe et indirecte. Par exemple, les employés sont moins payés que les travailleurs masculins même s'ils effectuent le même travail et c'est une discrimination directe. Un exemple de discrimination indirecte est la politique d'une organisation qui affecte injustement plusieurs groupes; Par exemple, seuls les managers doivent travailler à temps plein, y compris les samedis tandis que d'autres n'ont pas à travailler.

Les employés doivent signaler tout type de discrimination et de harcèlement à la direction par le biais de procédures de traitement des griefs. En outre, la direction doit avoir des politiques EEO raisonnables et transparentes dans l'organisation afin que les plaintes puissent être facilement et équitables et résolus.

Quelles sont les similitudes entre l'action positive et l'égalité des chances d'emploi?

• Les deux principes sont liés aux RH, à l'administration et aux lois du travail.
• L'équité est l'objectif ultime des deux principes.

Quelle est la différence entre l'action positive et l'égalité des chances d'emploi?

Dans la forme la plus courte, la principale différence entre l'action positive et l'égalité des chances d'emploi est que l'action positive se concentre sur la discrimination contre les minorités, tandis que l'égalité des chances d'emploi se concentre sur la discrimination contre quiconque.

De plus, l'égalité des chances d'emploi est largement utilisée, et c'est un concept universellement accepté. D'un autre côté, la action positive a subi de nombreux conflits juridiques et est toujours discutable dans certains pays. Certains pays comme la Suède et le Royaume-Uni ont même déclaré que l'action positive est illégale. En outre, l'action positive est conçue sur la base d'informations historiques tandis que l'égalité des chances d'emploi est une politique générale qui n'implique pas d'informations historiques. En outre, l'action positive varie d'un endroit à l'autre en fonction des groupes minoritaires alors que l'égalité des chances d'emploi n'a pas une telle déviation. Il s'agit donc d'une autre différence entre l'action positive et l'égalité des chances d'emploi. De plus, afin de promouvoir l'action positive, les aides financières comme les fonds, les bourses sont organisées pour les minorités tandis que de telles exigences ne sont pas vues dans l'égalité des chances d'emploi.

En outre, l'action positive est principalement prise en compte et a été prioritaire dans le processus de recrutement, tandis que l'égalité des chances d'emploi est considérée non seulement dans le recrutement mais aussi dans la confirmation des employés, l'évaluation des performances et le développement de carrière.

Résumé - Égalité des chances d'emploi vs action positive

La principale différence entre l'action positive et l'égalité des chances en matière d'emploi est que l'égalité des chances d'emploi considère que tout le monde a des droits égaux et la même possibilité de réussir, tandis que l'action positive considère activement à soutenir ceux qui ont été toujours privés de traitement équitable et égal. Cependant, l'équité est la préoccupation ultime dans les deux concepts.

Référence:

1. Grimsley, Shawn. «Qu'est-ce que l'égalité des chances d'emploi? - Définition, lois et politiques." Étude.com, étude.com, disponible ici.
2. Kenton, Will. «Action positive.»Investopedia, Investopedia, 9 septembre. 2019, disponible ici.

Image gracieuseté:

1. «Westchester Minority Map» par Westyschuster - Westchestergov.Com - Site Web du comté (domaine public) via Commons Wikimedia
2. «1448911» (CC0) via pxhere