Différence entre l'unité et le pluralisme

Le différence clé entre unitarisme et le pluralisme est que le L'unité est une perspective qui met l'accent sur les intérêts partagés de tous les membres d'une organisation alors que le pluralisme est une perspective où un L'organisation est perçue comme étant composée de sous-groupes divergents ayant leurs propres intérêts légitimes.

L'unité et le pluralisme sont deux termes ou concepts qui diffèrent les uns des autres dans leurs définitions et leur approche. Ces deux termes sont souvent utilisés dans la sphère du développement des ressources humaines.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que l'unité
3. Qu'est-ce que le pluralisme
4. Comparaison côte à côte - unitarisme vs pluralisme sous forme tabulaire
5. Résumé

Qu'est-ce que l'unité?

L'unité est une perspective qui met l'accent sur l'intérêt commun de tous les employés de l'organisation. En d'autres termes, il pense que la gestion et la main-d'œuvre travaillent tous pour le bien-être de l'entreprise. L'unité perçoit toute l'organisation comme une grande famille où tout le monde partage des objectifs et des objectifs communs. Les objectifs contradictoires sont considérés comme anormaux dans cette perspective. De plus, cette position a une approche paternaliste et attend la loyauté des employés.

Qu'est-ce que le pluralisme?

Le pluralisme est la conviction que la façon d'atteindre de bonnes relations industrielles est de reconnaître que divers groupes d'employés ont des exigences différentes et faire des demandes différentes. Ainsi, la direction doit atteindre des compromis. Cette croyance reconnaît également les conflits et les considère comme souhaitables.

Le pluralisme ne croit pas au pouvoir exercé par la direction. Il recommande le pouvoir d'être bien dispersé plutôt que concentré entre les mains de quelques individus. Le pluralisme donne également aux employés amples l'occasion d'exprimer leurs opinions. De plus, le pluralisme n'est pas paternaliste dans son approche; Par conséquent, il ne s'attend pas à la loyauté des employés.

Quelle est la différence entre l'unité et le pluralisme?

L'unité est une perspective qui met l'accent sur les intérêts communs de tous les membres d'une organisation tandis que le pluralisme est une perspective qui perçoit une organisation comme étant composée de sous-groupes divergents ayant leurs propres intérêts légitimes. C'est la principale différence entre l'unité et le pluralisme. Alors que l'unité préconise que tous les employés partagent des intérêts et des objectifs communs, le pluralisme suggère que tous les employés n'ont pas d'objectifs et d'intérêts contradictoires. La perspective sur les conflits est une autre différence majeure entre unitarisme et le pluralisme. Unitarisme considère les conflits comme dysfonctionnels tandis que le pluralisme reconnaît les conflits et les considère comme souhaitables. L'Unitarisme a une approche paternaliste et s'attend à la loyauté des employés. En revanche, le pluralisme n'a pas d'approche paternaliste et ne s'attend pas à la loyauté des employés

Résumé - unitarisme vs pluralisme

L'unité et le pluralisme sont deux termes souvent utilisés dans la sphère du développement des ressources humaines. L'unité est une perspective qui met l'accent sur les intérêts partagés de tous les membres d'une organisation. En revanche, le pluralisme est une perspective qui perçoit une organisation comme étant composée de sous-groupes divergents ayant leurs propres intérêts légitimes. C'est la différence fondamentale entre unitarisme et le pluralisme dans les RH.

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