Différence entre terminée et licenciée

Terminé vs licencié

Licencié, licencié et résiliés sont les mots que nous entendons généralement par rapport à la fin des services d'un employé dans une organisation. La plupart d'entre nous ne prêtent aucune attention aux différences entre ces méthodes de fin involontaire des services d'un employé, comme après tout, le résultat final des trois est le même et c'est à mettre fin aux services d'un employé. Cependant, la sémantique à part, il existe des différences subtiles entre la fin et la mise à pied qui peuvent avoir des implications pour l'employé et pour l'employeur. Laissez-nous regarder de plus près.

Terminé

Perdre un emploi est un événement très inquiétant dans la vie d'un individu à la fois financièrement et émotionnellement. Pour atténuer les effets stressants de la perte d'emploi, il existe certains droits des employés et les obligations des employeurs qui doivent être remplis. La résiliation des services d'un employé est un terme général qui signifie le retirer du service. La résiliation est toujours involontaire car aucun employé ne veut être licencié. Cela pourrait être dû à la mauvaise performance de l'employé ou pour toute autre raison, mais la résiliation en général implique simplement que l'employeur a décidé de lâcher les services d'un employé pour une ou l'autre raison. Pour certaines raisons, le terme résiliation a de mauvaises connotations dans les milieux du travail, et il est considéré comme un signe que l'employeur a trouvé la faute de l'exécution de l'employé. Beaucoup le voient comme un signe que l'employé a fait quelque chose de mal pour mériter d'être retiré de son service.

Si un candidat dans une entrevue répond à une question concernant l'emploi précédent en disant «j'ai été licencié», cela ne crée en quelque sorte pas une bonne impression sur les employeurs potentiels. Il semble que l'on a été retiré du service pour un comportement inapproprié ou une violation des politiques de l'organisation.

Licencié

Si votre employeur vous dit que vous êtes retiré du service en raison des moments difficiles auxquels l'entreprise est confrontée, comme la réduction des effectifs ou le déficit du budget, il est clair que vous êtes licencié et non licencié. Un employé est licencié pour des raisons qui sont hors de son contrôle. Il n'y a rien de mal qu'il a commis, et l'employeur n'indique pas non plus qu'il est enlevé en raison de mauvaises performances ou comportements. Cependant, tout comme la résiliation, licencié signifie également qu'il s'agit d'un licenciement involontaire de la service contre les souhaits de l'employé. Licencié, ce n'est pas comme être licencié ou obtenir le sac car cela implique qu'il n'y avait aucune faute de l'employé, et il a été victime des politiques de la direction. La mise en place est courante lorsqu'une entreprise est confrontée à des conditions financières difficiles ou à essayer de se restructurer.

Quelle est la différence entre terminée et licenciée?

• La résiliation est observée sous un jour négatif par les employeurs potentiels alors que licencié est considéré comme n'étant pas la faute de l'employé.

• La plupart des gens perçoivent le licenciement comme une mauvaise performance ou un mauvais comportement de l'employé, tandis que licencié est vu le résultat de la réduction des effectifs ou de la restructuration de l'organisation.

• La résiliation est considérée comme délibérée et permanente tandis que la mise à pied est considérée comme temporaire, et l'entreprise pourrait rétablir l'employé à l'avenir.