Différence entre les relations industrielles et les relations avec les employés

Relations industrielles vs relations avec les employés

La plupart d'entre nous pensent que nous savons quelles sont les relations industrielles. L'étude de l'emploi et du marché du travail est ce qui fait l'objet de ce vaste domaine de recherche. C'est un domaine qui analyse les facteurs qui affectent le lieu de travail. Cependant, c'est le lieu de travail qui affecte directement notre style de vie et même notre culture à bien des égards. Il existe un autre concept connexe appelé relations avec les employés qui confond beaucoup en raison de ses similitudes avec les relations industrielles. C'est un fait que l'examen d'un lieu de travail du point de vue des syndicats des travailleurs n'est plus pertinent en ces temps. Voyons s'il y a une différence entre ces deux concepts connexes.

Relations industrielles

Le domaine d'études qui couvre les relations d'emploi dans leur intégralité est appelée relations professionnelles. En général, il est censé être l'étude des relations entre les employés et les employeurs. Il existe une multitude de facteurs en jeu sur le lieu de travail qui façonnent les relations entre les travailleurs, les employeurs et le gouvernement. Le domaine des relations industrielles a vu le jour avec l'avènement de la révolution industrielle comme un outil important pour comprendre les relations complexes entre les employeurs et les employés. Il existe de nombreuses façons différentes d'examiner les relations industrielles car il y a les perspectives des travailleurs, des employeurs, du gouvernement et de la perspective de la société. Si vous êtes un travailleur, vous associez évidemment les relations industrielles à de meilleurs salaires, la sécurité au travail, la sécurité de l'emploi et la formation sur le lieu de travail. D'un autre côté, les relations professionnelles pour un employeur sont une question de productivité, de résolution des conflits et de lois sur l'emploi.

Relations avec les employés

Les «relations avec les employés» sont un concept qui est préféré aux relations industrielles plus anciennes en raison de la prise de conscience qu'il y a beaucoup plus sur le lieu de travail que les relations industrielles ne pourraient ressembler ou couvrir. En général, les relations avec les employés peuvent être considérées comme une étude des relations entre les employés ainsi que l'employeur et les employés afin de trouver des moyens de résoudre les conflits et d'aider à améliorer la productivité de l'organisation en augmentant la motivation et le moral des travailleurs. Le domaine est soucieux de fournir des informations aux employés concernant les objectifs de l'organisation afin qu'ils aient une meilleure compréhension des objectifs et des politiques de la direction. Les employés sont également informés de leurs mauvaises performances et moyens et moyens de corriger les performances. Les relations avec les employés s'occupent également des griefs et des problèmes des employés et leur font savoir tout sur leurs droits et ce qu'il faut faire en cas de discrimination.

Quelle est la différence entre les relations industrielles et les relations avec les employés?

• Bien que ce sont des relations industrielles qui ont vu le jour plus tôt, ce sont les relations avec les employés qui sont de plus en plus utilisées pour se référer aux relations de travail ces jours-ci.

• La chute des abonnements syndicaux dans le monde a fait réaliser aux gens que les relations entre les employeurs et les employés sont plus importantes que l'objectif donné à ces relations par les relations industrielles.

• Ce sont des êtres humains appelés employés qui forment l'épine dorsale de toutes les opérations dans une organisation et l'étude des relations entre les employés et les employés et les employeurs sont plus importantes que les lois et institutions qui régissent les relations sur le lieu de travail.