Différence entre la frappe et le verrouillage

Différence clé - Strike vs Lockout
 

Les grèves et les lock-out impliquent la cessation du travail dans une usine ou tout autre lieu de travail. La principale différence entre la grève et le lock-out réside sur les parties qui initient la cessation du travail. Dans une grève, ce sont les employés qui cessent de travailler, mais dans un lock-out, ce sont les employeurs qui arrêtent le travail des employés. Examinons les différences entre la frappe et le lock-out de manière plus globale dans cet article.

Qu'est-ce qu'une grève?

Une grève peut être définie comme «un refus de travailler, organisé par un corps d'employés comme une forme de protestation, généralement pour tenter d'obtenir une concession ou des concessions de leur employeur».

Ils sont généralement lancés par les syndicats afin de convaincre la direction de leur donner des salaires ou des avantages sociaux plus élevés ou d'améliorer leurs conditions de travail. Ils peuvent être spécifiques à un employeur particulier, un lieu de travail ou même une unité dans un lieu de travail, mais en même temps, ils peuvent également impliquer l'ensemble de l'industrie ou chaque travailleur du pays. Par exemple, une grève dans une usine de vêtements peut persuader tous les employés de vêtements du pays à faire une grève ou tous les travailleurs des usines de vêtements peuvent demander collectivement de meilleures conditions de travail et avantages sociaux. Une grève a le pouvoir d'affecter l'économie de tout le pays.

Une grève peut prendre différentes formes; Cela peut impliquer que les employés refusaient d'assister au travail ou de se tenir debout en dehors du lieu de travail pour empêcher les autres de travailler. Cela peut également impliquer des employés occupant le lieu de travail, mais refusant de travailler ou de quitter les locaux. Ceci est connu comme une grève assis.

Qu'est-ce qu'un lock-out?

Le lock-out peut être défini comme une «exclusion des employés par leur employeur de leur lieu de travail jusqu'à ce que certaines conditions soient acceptées» (Oxford Online Dictionary). Il s'agit d'un arrêt temporaire de travaux initié par la direction de l'entreprise. Les lock-out sont souvent utilisés pendant les litiges de main-d'œuvre.

Un lock-out est généralement mis en œuvre en refusant d'admettre les travailleurs dans des locaux de l'entreprise. Cela peut être fait simplement en modifiant les serrures ou en utilisant des gardes de sécurité pour sécuriser les locaux.

Un lock-out est connu pour être l'opposé d'une grève. Ils sont utilisés par la direction pour appliquer les conditions d'emploi sur un groupe d'employés pendant un différend. Par exemple, cela peut forcer les travailleurs syndiqués à accepter des salaires inférieurs. Si le syndicat demande des salaires plus élevés ou d'autres avantages, la direction peut les convaincre de reculer avec la menace d'un verrouillage.

Dublin Lockout, qui a duré du 26 août 1913 au 18 janvier 1914, sur la base du différend sur le droit des travailleurs à syndicaliser, est l'un des litiges industriels les plus graves d'Irlande.

Quelle est la différence entre la frappe et le lock-out?

Définition:

Frapper: Une grève est un refus de travailler, organisé par un corps d'employés comme une forme de protestation, généralement dans le but d'obtenir une concession ou des concessions de leur employeur.

Verrouillage: Un lock-out est l'exclusion des employés par leur employeur de leur lieu de travail jusqu'à ce que certaines conditions soient acceptées.

Initiateurs:

Grèves sont initiés par les employés.

Lock-out sont initiés par les employeurs.

But:

Grèves sont menés dans le but d'obtenir des concessions de l'employeur.

Lock-out sont utilisés pour appliquer les conditions d'emploi sur un groupe d'employés pendant un différend.

Méthodes:

Grèves Peut impliquer que les employés refusaient d'assister au travail, les employés se tenant à l'extérieur du lieu de travail en tant que forme de protestation (piquet) ou d'employés occupant le lieu de travail mais refusant de travailler (asseoir grève).

Lock-out Impliquez de refuser d'admettre les travailleurs dans des locaux de l'entreprise.

Image gracieuseté:

«1913 Rochester Garment Workers Strike» par inconnu (Life Time: Unknown) - Publication originale: inconnu Source: Albert R. Collection en pierre [3], domaine public) via Commons Wikimedia

«Les participants à la reconstitution de lock-out de 1913» de Sinn Féin (CC par 2.0) via Flickr