Différence entre l'agence de personnel et l'agence de recruteurs exécutifs

Agence de dotation contre l'agence de recruteurs exécutifs

L'agence de recrutement et l'agence de recruteurs de cadres sont deux types d'agences d'emploi qui travaillent dans des lignes similaires, mais ont des différences dans leurs fonctions. Ces jours-ci, il existe une tendance croissante des agences d'emploi qui servent d'intermédiaires entre les travailleurs et les employeurs. Ces entreprises de recrutement travaillent dans l'objectif de répondre aux besoins des entreprises avec les compétences des travailleurs. Ces agences sont principalement privées et maintiennent une énorme base de données de travailleurs qualifiés. Chaque fois que les entreprises ont besoin de travailleurs qualifiés, au lieu de faire un talent, se recherchent eux-mêmes la responsabilité de trouver les travailleurs auprès de ces agences. Les gens sont souvent confus entre une agence de recrutement et une agence de recruteurs exécutifs. Cet article mettra en évidence les différences dans leurs fonctions.

Agence de recrutement

Une agence de dotation est une ressource pour les travailleurs pour toute organisation. Il correspond aux besoins d'une entreprise et propose des candidats listés par courts correspondant aux compétences requises par une entreprise. Certains d'entre eux se concentrent sur la fourniture du personnel pendant une courte période tandis que d'autres se spécialisent dans l'emploi permanent. Ces agences économisent beaucoup de temps et d'efforts de la part des entreprises car elles fournissent un bassin de talents à partir desquels les entreprises peuvent trouver les candidats qu'ils recherchent. Les entreprises sont épargnées du processus de recrutement fastidieux et le processus est simplifié dans une large mesure. Ces agences de dotation aident à économiser beaucoup de temps pour les entreprises à la recherche de personnel.

Agence de recruteurs de cadres

Bien que les agences de recruteurs exécutives fonctionnent comme les agences de dotation, leur rôle ne se retrouve pas à trouver et à fournir le bon personnel aux entreprises car ils remplissent également certaines fonctions supplémentaires. Ils aident également à établir le bon salaire pour le personnel en fonction de leurs connaissances expertes sur les normes qui prévalent dans l'industrie. Cette agence aide également les entreprises à obtenir des candidats d'autres industries qui peuvent avoir les compétences requises. Ces agences gardent plus à l'esprit l'intérêt des entreprises que les agences de dotation simples et une relation solide se forment sur une période entre l'agence et les entreprises.