Différence entre la gestion scientifique et la gestion administrative

Le différence clé entre la gestion scientifique et la gestion administrative est que Dans la gestion scientifique, l'efficacité et l'efficacité d'une organisation sont obtenues en modifiant la manière dont les travailleurs effectuent leurs tâches tandis que la théorie de la gestion administrative décrit la modification de la façon dont l'organisation est gérée.

Dans un environnement de travail positif, il est de la responsabilité du gestionnaire de trouver les meilleures approches possibles pour les employés pour effectuer et gérer leurs tâches. En outre, c'est l'un des principes de la théorie de la gestion classique, qui se compose d'approches de gestion scientifique, administrative et bureaucratique.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que la gestion scientifique 
3. Qu'est-ce que la gestion administrative
4. Relation entre la gestion scientifique et la gestion administrative
5. Comparaison côte à côte - Gestion scientifique vs gestion administrative sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que la gestion scientifique?

La gestion scientifique se concentre sur l'observation des flux de travail et l'évaluation de son efficacité et de son efficacité. De plus, le développeur de cette théorie était F.W.Taylor. Par conséquent, cette théorie est également appelée Théorie de la gestion de Taylor.

La gestion scientifique est une révolution mentale pour l'employeur et les employés, qui se composent des principes suivants.

1. Science, pas la règle de base: le noyau est la science
2. Harmonie au sein du groupe - unité au sein du groupe
3. Coopération, pas l'individualisme - se soutient les uns avec les autres plutôt que les performances personnelles
4. Développement des employés pour obtenir une bonne efficacité

Qu'est-ce que la gestion administrative?

La théorie de la gestion administrative se concentre sur la réalisation de l'organisation la plus rationnelle pour gérer différentes tâches spécifiées dans une division complexe du travail. De plus, le développeur de la théorie de la gestion administrative était Henry Fayol. Par conséquent, cette théorie est appelée fayol théorie de la gestion.

Quatorze principes de théorie de la gestion administrative

La théorie de la gestion administrative se compose de 14 principes de gestion.

• • Division du travail: travail effectué comme petits travaux ou opérations, créant une spécialisation.
  • Autorité et responsabilité: l'autorité suggère le droit de donner l'ordre et d'obtenir l'obéissance et
  • Responsabilité: sentiment de consolidité qui découle de l'autorité
  • Discipline: respect des règles organisationnelles et des termes de l'emploi
  • Unity of Command: les employés travailleront pour le commandement par leur supérieur
  • Unity of Direction: Tous travaillent pour les mêmes objectifs pour l'amélioration de l'entreprise
  • Subordination: aucun intérêt personnel ou de groupe, seul un intérêt général persiste.
  • Rémunération: Le système de paiement contribue au succès de l'organisation
  • Centralisation: il doit y avoir la meilleure utilisation des ressources d'une organisation
  • Chaîne scalaire: cela implique la relation supérieure-subordonnée au sein de l'organisation
  • Commande: tout a une place ou une séquence
  • Capitaux propres: aucune discrimination
  • La stabilité du mandat du personnel: la rétention des employés ou l'emploi à long terme est important
  • Initiative: apporter une nouvelle chose à l'entreprise

• Esprit de Corps (l'unité est la force): Esprit d'équipe dans l'organisation

Quelle est la relation entre la gestion scientifique et la gestion administrative?

Il y a un objectif commun dans les deux théories; c'est-à-dire pour améliorer les niveaux d'efficacité des organisations. Ils partagent des principes communs tels que le travail divisé et spécialisé, les responsabilités des managers, l'unité au sein du groupe, etc. Dans l'ensemble, les deux théories de la gestion sont importantes dans les organisations de fabrication modernes.

Quelle est la différence entre la gestion scientifique et la gestion administrative?

La théorie de la gestion scientifique considère l'efficacité des employés, tandis que la théorie de la gestion administrative considère les déterminants humains et comportementaux de l'organisation. En outre, la théorie administrative met l'accent sur des activités telles que la planification et le contrôle, tandis que la théorie scientifique met l'accent sur l'étude du travail et le temps d'étude des travailleurs. C'est donc la principale différence entre la gestion scientifique et la gestion administrative.

De plus, une autre différence entre la gestion scientifique et la théorie de la gestion administrative est que la théorie de la gestion administrative a davantage l'accent sur la gestion de haut niveau, tandis que la théorie de la gestion scientifique met l'accent sur la gestion de bas niveau dans une organisation. En outre, la théorie de la gestion administrative peut être appliquée à n'importe quelle organisation, car elle est universellement applicable, mais la théorie de la gestion scientifique n'est appliquée qu'aux organisations spécialisées.

Résumé - Gestion scientifique vs gestion administrative

Bien que les deux théories de la gestion aident à améliorer un lieu de travail positif, il existe une différence significative entre la gestion scientifique et la gestion administrative. La principale différence entre la gestion scientifique et la gestion administrative est que la théorie de la gestion scientifique considère les flux de travail et les améliorations de l'efficacité de l'opérateur dans une organisation tandis que la théorie de la gestion administrative considère les styles de gestion et les activités qui aident à atteindre un maximum de sortie. Dans l'ensemble, l'équilibre des deux théories apportera une organisation réussie.

Référence:

1. «Les principes de gestion de Henri Fayol: théorie de la gestion précoce.”Mindtools.com, disponible ici.

Image gracieuseté:

1. «42691» (CC0) via Pixabay