Différence entre le conflit des rôles et la tension des rôles

Conflit des rôles vs Rôle

Chaque personne a un certain nombre de rôles à jouer dans sa vie personnelle et professionnelle. Une personne peut devoir jouer un certain nombre de rôles simultanément, faire face à un conflit entre les rôles, ou peut prendre des décisions contradictoires dans le même rôle. Les conflits de rôle et la tension des rôles se réfèrent à deux formes de comportement de ce type qui observent la manière dont les gens réagissent à divers conflits entre leurs rôles et leurs demandes dans ces rôles. L'article suivant explique clairement chaque forme de comportement et met en évidence les similitudes et les différences entre le conflit des rôles et la tension des rôles.

Qu'est-ce que le conflit de rôle?

Le conflit de rôles se produit lorsqu'une personne a de nombreux rôles dans l'organisation et dans sa vie personnelle et fait face à la tension en raison de ces nombreux rôles qu'il doit jouer. Le conflit des rôles se produit avec deux ou plus de deux rôles où une personne n'est pas en mesure d'équilibrer tous les rôles en même temps. Ces rôles peuvent devenir de nature contradictoire, exigeant à la personne de faire des choix entre les tâches à entreprendre à la fois. Un bon exemple de conflit de rôles est une mère qui travaille également qui est également la directrice financière de son entreprise doit être lors d'une réunion cruciale pour l'avenir de l'entreprise, mais en même temps, elle est nécessaire au concert de l'école de son enfant. Ici, elle est obligée de décider entre son rôle d'employé et de mère, et sa décision peut dépendre des conséquences à faire face à long terme. Quelle que soit la décision, elle créera un conflit et entraînera finalement un sacrifice.

Qu'est-ce que Tension de rôle?

La tension des rôles est lorsqu'une personne fait face au stress dans un rôle qu'il joue. Il ou elle peut avoir beaucoup de choses à faire dans ce seul rôle et n'est pas en mesure d'équilibrer toutes les tâches de ce rôle, ou peut être confrontée à des décisions contradictoires dans le même rôle. Une tension de rôle rend difficile pour une personne d'être efficace dans son rôle car le rôle exige plus que ce qu'un individu peut assumer. Un bon exemple de tension de rôle serait la suivante. Un gestionnaire du département marketing d'une entreprise pour que son équipe travaille le week-end pour respecter une date limite et sembler attachée aux supérieurs de l'entreprise peut en même temps se sentir mal de demander à son équipe de travailler le week-end après une semaine très mouvementée au travail. Dans ce cas, quelle que soit la décision que le manager prend, il peut ne pas être satisfait car il doit renoncer à un pour en réaliser un autre.

Rôle Souche VS Conflit des rôles

La tension des rôles et les conflits de rôle sont similaires les uns aux autres en ce qu'ils mettent toujours une personne au stress et entraînent souvent que cette personne ne soit pas satisfaite, quelle que soit la décision qu'il prenne. C'est principalement parce que face à un conflit de rôle ou à une pression de rôle, la personne doit faire un sacrifice. La principale différence entre la tension des rôles et les conflits des rôles est que la tension des rôles est lorsqu'une personne fait face à un conflit dans un rôle, et le conflit des rôles implique un certain nombre de rôles, où chaque rôle entre en collision. La tension des rôles et le conflit des rôles obligent une personne à évaluer ses priorités et à hiérarchiser en conséquence ainsi en tenant compte des conséquences à long terme lors de la prise de décisions.

Quelle est la différence entre la tension des rôles et les conflits de rôle?

• Une personne peut devoir jouer un certain nombre de rôles simultanément, faire face à un conflit entre les rôles, ou peut prendre des décisions contradictoires dans le même rôle. Le conflit des rôles et la tension des rôles se réfèrent à deux de ces formes de comportement.

• Le conflit de rôles se produit lorsqu'une personne a de nombreux rôles dans l'organisation et dans sa vie personnelle et fait face à la tension en raison de ces nombreux rôles qu'il doit jouer. Ces rôles peuvent devenir de nature contradictoire, exigeant à la personne de faire des choix entre les tâches à entreprendre à la fois.

• La tension des rôles est lorsqu'une personne fait face au stress dans un rôle qu'il joue. Il ou elle peut avoir beaucoup de choses à faire dans ce seul rôle et n'est pas en mesure d'équilibrer toutes les tâches dans ce rôle, ou il peut être confronté à des décisions contradictoires dans le même rôle.