Différence entre la récompense et l'incitation

Récompense vs incitatif
 

Les récompenses et les incitations sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leur travail. Les récompenses et les incitations sont utilisées dans le lieu de travail pour la motivation, pour améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à apporter leur meilleure qualité de travail. Les récompenses et les incitations sont bénéfiques pour les employeurs et les employés, car il facilite la création d'un environnement de travail positif. Cependant, il existe un certain nombre de différences entre la manière dont chaque mécanisme est utilisé à cet effet. L'article offre un aperçu clair de chacun et explique les similitudes et les différences entre les récompenses et les incitations. 

Qu'est-ce qu'une récompense?

Une récompense est un avantage fourni en reconnaissance de la réussite, du service, du comportement louable, etc. Une récompense n'est donnée à un employé qu'après avoir fourni des preuves de son comportement positif et des réalisations. L'objectif d'une récompense est de montrer aux employés que leur travail et leurs efforts sont appréciés et sont donnés comme une appréciation pour le travail déjà achevé, ainsi qu'une motivation pour continuer à améliorer leur qualité de travail.  Les récompenses peuvent prendre la forme d'argent ou peuvent même être de nature non monétaire. Les récompenses monétaires peuvent prendre la forme d'incréments de salaire, de bonus, etc. Des exemples de récompenses non monétaires comprennent des promotions, des congés payés, des heures de travail flexibles, etc.

Qu'est-ce qu'un Incitation?

Les incitations sont des avantages qui sont promis aux employés à les motiver à faire de leur mieux et à améliorer leur comportement, leur productivité et leur production en continu. Des incitations sont accordées aux travailleurs qui fonctionnent en dessous du PAR et à les encourager à atteindre le niveau de performance souhaité ou l'objectif fixé. Un exemple d'incitation serait: «Récompenser un certificat-cadeau de 200 $ à un employé atteignant une augmentation de 30% des ventes pour le mois.»Des exemples d'autres incitations comprennent les commissions de vente, les options d'achat d'achat d'employés, les bureaux et les espaces de travail meilleurs, les allocations plus élevées, etc. L'objectif d'une incitation est de motiver et d'encourager les employés à atteindre les performances, l'efficacité et les niveaux de production souhaités.

Quel est le différence entre incitation et récompense?

Malgré leurs similitudes pour motiver et encourager les travailleurs à atteindre de meilleurs niveaux de performance, il existe un certain nombre de différences entre les deux. La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est proposé. Une récompense est offerte une fois le travail terminé et après que l'employé prouve sa valeur. Une incitation est offerte à l'avance et vise à améliorer la performance des employés qui ne respectent pas les normes attendues ou les objectifs établis.

Bien que les récompenses soient des avantages sociaux aux employés qui fonctionnent actuellement bien, des incitations sont accordées aux employés dont les performances ne sont pas à la hauteur. Une incitation est un encouragement à mieux performer et une fois que l'employé atteint les objectifs attendus, l'incitation devient une récompense dans laquelle l'employé obtient l'avantage promis. Il y a un certain nombre d'avantages majeurs des récompenses et des incitations. En termes d'employé, le moral, la motivation et la satisfaction au travail augmentent, entraînant un environnement de travail positif. Les employeurs, en revanche, peuvent bénéficier d'une amélioration de l'efficacité et de la productivité, ce qui peut se traduire par une rentabilité plus élevée.

Résumé:

Récompense vs. Incitation

• Les récompenses et les incitations sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leur travail.

• Les récompenses et les incitations sont utilisées dans le lieu de travail pour la motivation, pour améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à contribuer à leur meilleure qualité de travail.

• Une récompense est un avantage fourni en reconnaissance de la réussite, du service, du comportement louable, etc.

• Une récompense n'est donnée à un employé qu'après avoir fourni des preuves de son comportement positif et des réalisations.

• Les incitations sont des avantages qui sont promis aux employés à les motiver à réaliser leur meilleur et à améliorer leur comportement, leur productivité et leur production en continu.

• Les incitations sont accordées aux travailleurs qui fonctionnent en dessous du PAR et à les encourager à atteindre le niveau de performance souhaité ou l'objectif fixé.

• La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est proposé. Une récompense est offerte une fois le travail terminé et après que l'employé prouve sa valeur. Une incitation est offerte à l'avance et vise à améliorer la performance des employés qui ne respectent pas les normes attendues ou les objectifs établis.