Différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles

Différence clé - Compétence personnelle vs interpersonnelle
 

La différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles est assez explicite. Les humains ont évolué avec des capacités uniques par rapport à d'autres formes de vie dans le monde. Ils sont capables d'utiliser des outils, de communiquer, d'apprendre, d'analyser et de synthétiser. Nous pouvons appeler des capacités telles que les compétences personnelles qui sont importantes pour réussir dans la vie. Sans des compétences personnelles aussi avancées, les humains sont les mêmes que les autres créatures vivantes. Sur le marché du travail, les employeurs décident du candidat approprié pour une publication, en fonction des compétences des candidats pour terminer efficacement la tâche décrite. Généralement, les gens se spécialisent dans certaines compétences. Par exemple, Michael Schumacher avait de bonnes compétences en mécanique et était bien adapté aux sports de course. Ces compétences spécialisées sont généralement acquises par naissance ou développées par l'expérience, la formation et l'apprentissage. Ils ont besoin d'efforts continus pour être durables. La communication et la capacité à interagir créent un sous-secteur des compétences personnelles nommées compétences interpersonnelles. Les compétences interpersonnelles font partie des compétences personnelles et des compétences vitales pour exercer les tâches dans les affaires ou l'emploi. Le différence clé entre les compétences personnelles et interpersonnelles est que Les compétences personnelles sont les capacités qu'un individu possède qui sont considérés comme ses forces alors que interpersonnel Les compétences sont l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer positivement et efficacement avec les autres. Ci-dessous, nous détaillerons chaque compétence sous des sujets respectifs.

Quelles sont les compétences personnelles?

Les compétences personnelles peuvent être définies comme les capacités qu'un être humain possède. Ceux-ci peuvent prendre la forme de capacités et d'attributs. Par exemple, Lee Kuan Yew, le père fondateur de Singapour était un grand leader visionnaire qui possédait d'excellentes compétences en leadership; c'est sa compétence personnelle. Savoir quelle compétence nous spécialisons est important dans les scénarios personnels et professionnels.

Les compétences personnelles peuvent être classées en deux. L'un est des compétences générales tandis que l'autre est des compétences difficiles (compétences techniques). Les compétences générales sont les attributs intangibles de notre personnalité. Les compétences générales nous aident à interaction avec les autres et sont liées à notre attitude, nos émotions, nos habitudes, notre style de communication, nos manières sociales et notre personnalité. Les relations sont construites en utilisant des compétences générales avec la famille, les amis, les collègues, etc.

Les compétences dures sont des attributs spécifiques liés à l'exécution d'une tâche. Les compétences difficiles sont plus de travail ou de revenus. Ces compétences sont généralement les capacités et les connaissances liées à certains domaines. De plus, il peut être facilement quantifié et évalué. Les compétences difficiles sont principalement absorbées par l'individu via l'éducation et l'expérience. Des exemples de compétences matérielles sont la maîtrise du langage, la maîtrise des matières (comptes, audit, gestion, médecine, etc.), compétences de conduite, etc. Ces compétences déterminent l'employabilité et aident l'employeur à attribuer des responsabilités et des tâches.

Les compétences douces et dures sont une nécessité. Ils travaillent en tandem et peuvent se compléter qui créent une personnalité unique pour un individu.

Quelles sont les compétences interpersonnelles?

Comme déjà discuté, les compétences interpersonnelles font partie de la compétence personnelle d'un individu. Les compétences interpersonnelles peuvent être définies comme «l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer positivement et efficacement avec les autres». Ils peuvent inclure des compétences telles que le leadership, la délégation, l'écoute, la négociation, les manières des personnes, la conscience sociale, l'attitude positive, l'assurance-affirmation, la persuasion, etc.

Le terme est très utilisé dans des contextes commerciaux pour se référer à la capacité d'une personne à effectuer des tâches avec un groupe (travail d'équipe) et à communiquer efficacement avec les clients. Le fondement des relations solides est de bonnes compétences interpersonnelles. Les compétences interpersonnelles sont classées dans la catégorie des compétences personnelles «compétences en douceur». Dans la vie quotidienne et le travail, la sensibilisation aux compétences interpersonnelles des propres et des autres peut être extrêmement utile pour accomplir les tâches et établir une relation positive.

Quelle est la différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles?

Nous avons examiné un point de vue détaillé sur les compétences personnelles et les compétences interpersonnelles individuellement. Maintenant, nous examinerons les différences entre ces termes.

Définition de compétences personnelles et interpersonnelles

Compétence personnelle: La compétence personnelle est les capacités possédant un individu qui sont considérées comme ses forces.

Compétence interpersonnelle: Les compétences interpersonnelles sont l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer positivement et efficacement avec les autres.

Caractéristiques des compétences personnelles et interpersonnelles

Limitation / limite

Compétence interpersonnelle: Les compétences interpersonnelles ne se limitent qu'aux aspects de communication de l'interaction avec les autres.

Compétence personnelle: Les compétences personnelles incluent toutes les capacités possédées par un individu, y compris les capacités de communication. La compétence interpersonnelle fait partie de la compétence personnelle. Des exemples d'autres compétences sont les compétences techniques, la pensée critique, la prévision de l'avenir, etc.

Bâtiment de la personnalité

Compétence interpersonnelle: Les compétences interpersonnelles ne reflètent pas la personnalité et l'attitude d'une personne. C'est juste une partie de la personnalité.

Compétence personnelle: La personnalité est fabriquée par les compétences personnelles d'un individu, en particulier les compétences générales. La compétence interpersonnelle fait partie des compétences générales.

Complétude

Compétence interpersonnelle: Les compétences interpersonnelles ne peuvent à elles seules que faire une personne entière ou complète.

Compétence personnelle: Les compétences personnelles peuvent faire d'un individu un humain complet. C'est le bon mélange de compétences douces et dures qu'un humain possède le rend complet.

Cependant, la compétence interpersonnelle est une capacité importante à grandir et à survivre à ce seul ne garantit pas un humain complet. D'autres capacités sont également nécessaires pour qu'une personne soit complète. De telles compétences sont appelées compétences personnelles.