Différence entre les conflits interpersonnels et intrapersonnels

Le différence clé entre les conflits interpersonnels et intrapersonnels est que Le conflit interpersonnel est un désaccord entre deux personnes, tandis que le conflit intrapersonnel est un désaccord au sein d'un individu.

Le conflit fait partie du comportement humain, et il est courant dans notre vie quotidienne. Des émotions telles que l'anxiété, l'agression, la dépression et la résistance ainsi que des réactions antagonistes comme la compétition conduisent à des conflits. Il existe quatre types de conflits. Ils sont des conflits intrapersonnels, interpersonnels, intragroupe et intergroupes. Cependant, si les conflits sont correctement gérés, il y a toujours une opportunité de croissance et de développement.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que le conflit interpersonnel
3. Qu'est-ce que le conflit intrapersonnel
4. Relation entre les conflits interpersonnels et intrapersonnels
5. Comparaison côte à côte - Conflit intrapersonnel interpersonnel vs dans la forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que le conflit interpersonnel?

Le conflit interpersonnel fait référence à un désaccord entre deux personnes. La principale cause du conflit interpersonnel est la différence entre les individus. Les gens ont toujours des différences, en fonction de leurs attitudes, croyances, culture et valeurs. En outre, ils ont leur propre ensemble d'objectifs, d'attentes, de personnalités et de perceptions, ce qui conduit à des conflits.

Nous pouvons considérer les conflits interpersonnels comme des conflits de niveau majeur. Ils peuvent se produire entre les collègues, les frères et sœurs, les voisins, etc. De plus, les conflits interpersonnels sont connus sous le nom de conflit social. Naturellement, ceux-ci se produisent lorsque deux personnes ont des idées opposées sur la même chose.

La première étape de la résolution d'un conflit interpersonnel est de découvrir les causes du conflit. La gestion des conflits implique des changements d'attitudes, de comportements et de structures organisationnelles. En conséquence, les membres d'une organisation peuvent atteindre leurs objectifs et leurs attentes.

Des conflits interpersonnels peuvent se produire en raison de la cupidité du pouvoir, des punitions et des compétitions sur les lieux de travail. Il peut également inclure un comportement grossier ou peut inclure des désaccords antagonistes respectueux.

Qu'est-ce que le conflit intrapersonnel?

Le conflit intrapersonnel fait référence à un désaccord au sein d'un individu, qui est causé par ses propres actions, émotions, croyances et valeurs. En d'autres termes, c'est une implication psychologique qui se produit en vous. Parfois, c'est un conflit entre devraient et désirs. Ici, le cas.

Les conflits intrapersonnels sont des événements courants, et cela fait partie de la vie humaine. Les conflits se produisent principalement au stade de la prise de décision des individus. Par exemple, on peut entrer dans des conflits intrapersonnels sur une décision simple comme acheter un livre à une décision complexe comme le mariage.  En bref, le conflit intrapersonnel se produit lorsqu'un individu se dispute en lui-même en lui-même et qu'aucun autre parti ne s'implique dans.

Quelle est la relation entre les conflits interpersonnels et intrapersonnels?

Les deux types de conflits sont importants car ils donnent une possibilité d'amélioration. Les conflits sains fourniront toujours une meilleure compréhension de vous-même et des relations fiables, de meilleures compétences en résolution et éviter les dommages ou les destructions.

Les conflits intrapersonnels peuvent apporter la dépression, les comportements agressifs si l'individu ne comprend pas ses besoins et ses attentes. Par conséquent, il est très important de comprendre leurs propres sentiments. De plus, comprendre leurs propres sentiments peut également éviter les conflits interpersonnels car ils peuvent faire des négociations avec d'autres personnes. La gestion du stress est un autre facteur important pour éviter les conflits interpersonnels et intrapersonnels.

Quelle est la différence entre les conflits interpersonnels et intrapersonnels?

La principale différence entre les conflits interpersonnels et intrapersonnels est que le conflit interpersonnel se produit entre deux personnes, tandis que les conflits intrapersonnels se produisent avec soi-même. La conscience de soi, la perception et l'attente sont les trois principaux aspects des conflits intrapersonnels tandis que la communication écrite, la communication verbale et les négociations internes sont les principaux aspects des conflits internes. La plupart du temps, les conflits intrapersonnels, impliquent des émotions, des valeurs et des croyances, tandis que les conflits interpersonnels impliquent la pensée stratégique, l'analyse et la parole.

De plus, les conflits intrapersonnels peuvent entraîner une trop grande consommation, la confusion et même la dépression. Le meilleur tiers pour résoudre les conflits intrapersonnels est sa famille, ses amis proches ou un conseiller. Les conflits interpersonnels, en revanche, se produisent normalement entre amis, famille, collègues et voisins. L'ajustement et le compromis sont le meilleur moyen de gérer les conflits interpersonnels. Une intervention tierce est cruciale si le conflit est grave. Il s'agit donc d'une autre différence significative entre les conflits interpersonnels et intrapersonnels.

De plus, il existe trois types de conflits intrapersonnels. Ils sont l'approche-approche, l'évitement de l'approche, l'évitement de l'évitement. Il existe trois types de conflits interpersonnels: direct, médiatisé et masse.

Résumé - Conflit interpersonnel vs intrapersonnel

Le conflit fait partie du comportement humain, et il est courant dans notre vie quotidienne. Les conflits intrapersonnels et les conflits interpersonnels sont deux principaux types de conflits. La principale différence entre les conflits interpersonnels et intrapersonnels est que le conflit interpersonnel se produit comme un désaccord entre deux personnes, tandis que le conflit intrapersonnel se produit comme un désaccord au sein d'un individu.

Référence:

1.  Butler, Alia. «Conflit interpersonnel et intrapersonnel." Notre vie quotidienne, 2 juillet 2019, disponible ici.
2.  Beheshtifar, Malikeh et Elham Zare. «Conflit interpersonnel: un facteur substantiel de l'échec organisationnel.»International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2013.

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