Différence entre les conflits intergroupes et intragroupe

Le différence clé entre le conflit intergroupe et intragroupe est que Les conflits intergroupes se réfèrent à un différend entre deux groupes ou plus, tandis que le conflit intragroupe fait référence à un différend entre les membres d'un groupe.

Les conflits se produisent dans différents scénarios entre les individus et le groupe de personnes. Fondamentalement, cela est dû aux idées et aux actions opposées de différentes unités, créant un état antagoniste. Cependant, le conflit est une partie inévitable de la vie. Dans un environnement de travail, les conflits influencent nos actions et nos décisions d'une manière ou d'une autre.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce qu'un conflit intergroupes
3. Qu'est-ce qu'un conflit intragroupe
4. Similitudes entre les conflits intergroupes et intragroupe
5. Comparaison côte à côte - Intergroupe vs conflit intragroupe sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce qu'un conflit intergroupes?

Les conflits intergroupes se réfèrent à un désaccord entre deux groupes ou plus. Différents groupes de personnes interagissent pour exploiter une entreprise et pour atteindre l'objectif et les buts organisationnels. Ainsi, cette interrelation peut entraîner des conflits entre des groupes de personnes. Par exemple, l'équipe de vente d'une entreprise peut avoir un différend avec l'équipe technique sur un nouveau lancement de produit.

Certains conflits sont appelés conflits fonctionnels, et ceux-ci sont considérés comme des situations favorables pour la performance de l'entreprise car elles conduisent à la croissance de l'entreprise tout en identifiant les faiblesses. En revanche, le conflit dysfonctionnel est une interaction hostile ou argumentative entre les groupes, ce qui perturbe la performance de l'organisation ou entrave l'accomplissement de buts ou d'objectifs.

Il y a plusieurs raisons pour les conflits interpersonnels. La raison principale est la nature du groupe lui-même. D'autres raisons peuvent être considérées comme une interdépendance de travail, des variances objectives, des différences d'attitudes et une demande accrue de spécialistes. Les conflits intergroupes provoquent des changements, à la fois dans les groupes impliqués dans un conflit et entre eux. Au sein des groupes, les membres comprendront les différences entre les autres dans le but de s'unir contre l'autre côté. De plus, les membres du groupe peuvent devenir plus efficaces et efficaces dans leurs tâches, et ils peuvent devenir plus fidèles et adhérer aux normes de groupe. Cependant, des problèmes peuvent survenir lorsque le groupe perd la focalisation des objectifs de l'organisation et se fermait des autres groupes.

Qu'est-ce qu'un conflit intragroupe?

Le conflit intragroupe fait référence à un désaccord entre les membres d'un groupe qui partage des objectifs, des intérêts ou d'autres caractéristiques d'identification communes. Des conflits intragroupe peuvent se produire dans les lieux de travail, et cela peut être considéré comme à petite échelle. Lorsque les conflits se produisent au sein d'un groupe de population spécifique, il s'agit de conflits à grande échelle. En outre, le conflit intragroupe est une contribution précieuse pour la performance de l'entreprise, et elle ne peut pas être considérée comme un problème tout le temps. Les conflits intragroupe sont les plus fréquents dans les lieux de travail qui séparent les employés en équipes ou départements spécifiques.  Les membres d'un groupe de R&D débattant de la meilleure façon de lancer un nouveau produit seraient un conflit intragroupe.

Il existe deux types de conflits intragroupes. L'un est un conflit relationnel, et l'autre est un conflit de tâche. Dans un conflit basé sur les relations, les gens interagissent avec les relations interpersonnelles au lieu des tâches qui leur sont affectées. Par exemple, un membre communique de manière professionnelle tandis qu'un autre membre de l'équipe préfère la communication agressive pour la même approche marketing. En ce qui concerne le conflit de tâches, il s'agit essentiellement des désaccords pour l'exécution des livrables de travail.

Quelles sont les similitudes entre les conflits intergroupes et intragroupe?

• Les conflits sont favorables selon les derniers directeurs RH. Les conflits intergroupes et intragroupe peuvent conduire à la performance de l'entreprise en identifiant les tours dans le système.
• De plus, les causes des conflits peuvent être similaires - les différences de personnalités, la réalisation des objectifs et la mauvaise communication.

Quelle est la différence entre les conflits intergroupes et intragroupe?

La principale différence entre les conflits intergroupes et intragroup est que le conflit intergroupes fait partie de deux groupes ou plus, tandis que les conflits intragroup se trouvent dans un groupe. Les conflits intragroupes ressemblent davantage à des désaccords verbaux au sein d'un groupe, tandis que les conflits intergroupes sont à la fois des désaccords verbaux et non verbaux. De plus, les conflits intragroup sont gérables dans la plupart des cas alors que les conflits intergroupes ne sont pas faciles à gérer tout le temps.

L'infographie ci-dessous donne un aperçu de la différence entre les conflits intergroupes et intragroupe.

Résumé - Intergroup vs Conflit intragroup

Les conflits sont inévitables dans la vie quotidienne, et ils sont considérés comme un facteur favorable pour la performance organisationnelle. Il existe deux types de conflits au sein d'une organisation, ce sont les conflits intergroupes et intragroupe. Cependant, la principale différence entre les conflits intergroupes et intragroupe est que les conflits intergroupes se réfèrent aux différends entre deux groupes ou plus tandis que les conflits intragroupes se réfèrent aux différends entre les membres d'un groupe.

Référence:

1. Brookes, Peyton. «Avantages de la collaboration et du travail d'équipe.”Bizfluent, 11 février. 2019, disponible ici.
2. «Conflit intergroupes sur le lieu de travail."Médiation.com - Trouver des médiateurs - le premier site d'informations de médiation mondiale, disponible ici.

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