Différence entre l'embauche et le recrutement

Embauche vs recrutement

Deux des fonctions RH les plus importantes de toute organisation embauchent et recrutent. En effet. Il y a beaucoup de gens qui restent confus entre des mots comme l'embauche et le recrutement. Malgré les similitudes, il existe des différences évidentes entre l'embauche et le recrutement qui seront mises en évidence dans cet article.

Embauche

L'embauche est un mot utilisé dans le cadre de l'utilisation des services d'une personne ou même de la location d'un appartement ou d'un taxi. Vous embauchez les services d'un professionnel lorsque vous consultez pour obtenir une police d'assurance, peindre votre maison, obtenir des services de plomberie ou des services de toiture dans vos locaux. C'est du moins le sens du terme lorsqu'il est utilisé en anglais britannique. Cependant, dans l'embauche d'anglais américain dans un outil qui permet aux organisations de recruter du personnel pour combler les postes vacants ou les ouvertures d'emploi dans les organisations.

L'embauche est un processus constant et continu dans une organisation alors que les anciens employés partent et que les nouvelles ouvertures exigent que la direction attire de nouveaux talents afin de poursuivre les objectifs de l'organisation. L'embauche est la dernière étape d'un processus de recherche et de sélection des bons employés pour une entreprise. L'embauche est effectuée lorsque l'entreprise estime qu'elle a trouvé la correspondance parfaite pour ses exigences. Les négociations salariales ont lieu et l'employé s'explique les rôles et les responsabilités de l'emploi lors de l'embauche en signant un contrat.

Recrutement

Le recrutement est un long processus d'intérêt, d'entrevue et enfin de sélection ou d'embauche des bonnes personnes pour les bons emplois. Ils disent que les gens sont les plus grands atouts d'une organisation. Ce sont, mais seules les bonnes personnes en tant que mauvaises personnes peuvent être un fardeau, une catastrophe pour une organisation plutôt que d'être des actifs. Le recrutement est une fonction RH cruciale qui commence par l'analyse de l'emploi et se poursuit avec la publicité, les entretiens et enfin la sélection des bonnes personnes. Le but de base du recrutement est d'attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché et d'embaucher juste le bon type de personnes dans l'organisation pour maximiser les bénéfices de l'organisation.

Quelle est la différence entre l'embauche et le recrutement?

• Le recrutement est effectué pour attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché vers les offres d'emploi dans une organisation.

• L'embauche fait partie du processus de recrutement.

• L'embauche est la dernière étape d'une campagne de recrutement où le bon candidat est choisi, et il est remis un contrat.

• L'embauche du bon employé pour l'organisation est l'objectif de base du recrutement qui commence par l'analyse de l'emploi et se termine par l'induction et la formation du nouvel employé.

• Le recrutement peut être externalisé, mais la fonction d'embauche est toujours conservée par la gestion d'une organisation.

• l'embauche est l'aboutissement du recrutement.