Différence entre la discrimination directe et indirecte

Discrimination directe vs indirecte

Il existe un certain nombre de différences entre la discrimination directe et indirecte. La discrimination, en général, peut être définie comme l'action de traiter un individu injustement pour des raisons telles que le sexe, la race, la religion, etc. Pour un exemple, si un individu ne reçoit pas les mêmes opportunités qui sont fournies pour d'autres personnes, il peut être considéré comme un cas de discrimination. Notre histoire présente des preuves, à plusieurs cas, où la discrimination contre les races, la religion et même le sexe a eu lieu. Lorsque vous parlez de discrimination, il existe principalement deux formes. Ils sont une discrimination directe et une discrimination indirecte. Les deux peuvent se produire dans diverses situations comme dans les écoles, les lieux de travail et même dans les rues. Ces traitements peuvent être illégaux lorsque une telle discrimination viole la loi.

Qu'est-ce que la discrimination directe?

Premièrement, lors de l'examen de la discrimination directe, cela se produit lorsque un individu est traité défavorablement à cause de ses attributs personnels comme le sexe, la race, l'âge, le handicap ou le statut parental. C'est très simple et peut affecter la personne discriminée considérablement. Dans de nombreuses sociétés, différentes formes de discrimination peuvent être observées. Le système de castes peut être pris comme exemple. Dans la plupart des pays d'Asie du Sud comme l'Inde et le Sri Lanka, un système de caste opère. Cela conduit à la stratification dans la société. Les personnes, qui appartiennent à des castes supérieures, sont traitées avec respect et honneur, tandis que ceux appartenant à des castes inférieurs sont discriminés. Même les modes de vie, les comportements et les opportunités que les individus acquièrent sont dépistés par ce système de castes. Cela souligne que la discrimination directe est toujours délibérément perpétrée. Les victimes communes de discrimination directe sont les personnes possédant une différence très visible entre un groupe. Prenons un autre exemple. Dans le cadre de l'entreprise, les femmes sont grandement discriminées. Même si une femme a le potentiel, l'expérience et la capacité d'obtenir une promotion, dans la plupart des occasions, la femme n'est pas promue. Au lieu de cela, une figure masculine moins expérimentée obtient l'occasion. C'est ce qu'on appelle le effet de plafond de verre. La femme est discriminée à cause de son sexe. Puisqu'elle est une femme, la plupart des hommes supposent que la femme peut être incapable de gérer le stress et de gérer le travail. Cela souligne que la féminité même devient une source de discrimination. Cela peut être compris comme une discrimination directe.

Qu'est-ce que la discrimination indirecte?

La discrimination indirecte se produit lorsqu'une certaine politique ou réglementation semble faire face à toutes les personnes, mais a le résultat de l'affectation d'un certain nombre de personnes de manière négative et injuste. Une politique régulière semble neutre et inoffensive, mais elle a un résultat discriminatoire contre certains types d'individus. Par exemple, la restriction de l'approbation des employés permanents et à temps plein ou licencié du personnel contractuel peut être considéré comme des exemples. En effet. Non seulement dans le cadre industriel, même certaines politiques nationales et régionales ont cet effet. En particulier, la fourniture de certaines aides à la tête du ménage au sein des familles frappées de pauvreté peut être prise comme exemple. Dans de telles familles, si l'homme n'est que la tête nominale, mais pas la tête réelle, c'est discriminatoire. La femme doit jouer le rôle de soutien de famille et également s'engager dans les activités ménagers. Ainsi, la fourniture du SIDA au chef de ménage ne soulage pas la quantité de travail des femmes. Ceci est une forme indirecte de discrimination.  La discrimination indirecte n'est pas toujours délibérément perpétrée. Les victimes de discrimination indirecte concernent un cluster ou un groupe, dans lequel leurs droits ont été violés.

Quelle est la différence entre la discrimination directe et indirecte?

• La discrimination directe est toujours délibérément perpétrée alors que la discrimination indirecte n'est pas toujours délibérément perpétrée.
• La discrimination directe est difficile à prouver par rapport à la discrimination indirecte, ce qui peut parfois conduire à la commande.
• La discrimination directe et indirecte peut violer le droit de certains individus et groupes. Une fois prouvé, l'agresseur peut aller en prison et doit payer la caution, qui est généralement d'un grand montant.

Image gracieuseté:

1.«Mécanique au travail Seattle» par les archives municipales de Seattle [CC par 2.0] via Wikimedia Commons

2. Poor_woman_of_the_village par Gustave Courbet [Domaine public], via Wikimedia Commons