Différence entre les conflits et la théorie du consensus

Conflit vs théorie consensuelle
 

Comme les deux théories visant à comprendre le comportement humain, connaître la différence entre les conflits et la théorie du consensus ne peut vous être plus utile. Ces deux théories sont très utilisées en sciences sociales. Ces deux théories sont généralement considérées comme dans l'opposition en fonction de leurs arguments. La théorie du consensus souligne que l'ordre social se fait par les normes partagées et les systèmes de croyance des personnes. Ces théoriciens pensent que la société et son équilibre sont basés sur le consensus ou l'accord des gens. Cependant, les théoriciens des conflits voient la société d'une manière différente. Ils croient que la société et l'ordre social sont basés sur les groupes puissants et dominants de la société. Ils soulignent l'existence d'un affrontement d'intérêts entre les différents groupes de la société. Cet article tente de mettre en évidence les différences entre ces deux théories grâce à la fourniture d'une meilleure compréhension des deux théories.

Qu'est-ce que la théorie du consensus?

La théorie du consensus se concentre sur l'ordre social soutenu par les normes, valeurs et croyances partagées du peuple. Selon cette perspective, la société confirme la nécessité de maintenir le statu quo et si un individu va à l'encontre de ce qui est accepté et partagé par la majorité, cette personne est considérée comme déviante. La théorie du consensus donne de l'importance à la culture comme moyen de maintenir le consensus de la société. Cette théorie met en évidence l'intégration des valeurs d'un groupe de personnes. La théorie du consensus accorde peu d'importance au changement social car ils se concentrent davantage sur le maintien de la société telle qu'elle est par consensus. Cependant, ils n'ont pas rejeté la possibilité de changement social. Au contraire, ils pensaient que les changements sociaux se produisent dans les limites du consensus.

Qu'est-ce que la théorie des conflits?

C'est Karl Marx qui a lancé cette approche de voir la société à travers les inégalités de la société qui donnent naissance à des conflits de classe. Selon lui, il y a deux classes dans toutes les cités, les nantis et les démunis. Le statu quo est maintenu et alimenté en fonction des désirs du groupe dominant ou bien les nantis de la société. Les théoriciens des conflits prêtent également attention à la façon dont les groupes dominants de la société maintiennent leur pouvoir par l'utilisation d'institutions sociales telles que la religion, l'économie, etc. Ils croient que ceux qui sont au pouvoir utilisent à la fois des mécanismes répressifs ainsi que des appareils d'État idéologiques pour maintenir l'ordre social.

En ce sens, cette théorie met en évidence le conflit d'intérêts entre les gens. La théorie des conflits fait également attention aux différentes formes d'inégalité qui se déroulent dans la société qui peut être de nature économique, politique et éducative. Contrairement à la théorie du consensus, cette théorie ne donne pas d'importance aux normes et valeurs partagées ou au consensus des personnes. Ils ont souligné l'importance de la lutte entre les classes et les affrontements des nantis et les démunis comme moyen d'atteindre l'égalité.

Quelle est la différence entre les conflits et la théorie du consensus?

• La théorie du consensus souligne que la nécessité de normes partagées et de systèmes de croyance des gens pour maintenir l'ordre social.

• Ces théoriciens ne prêtent pas beaucoup d'attention au changement social et considèrent que c'est un processus lent.

• Ils soulignent l'intégration des valeurs.

• Si un individu va à l'encontre du code de conduite accepté, il est considéré comme déviant.

• La théorie des conflits souligne que la société et l'ordre social sont contrôlés par les groupes puissants et dominants de la société.

• Ils soulignent l'existence d'un affrontement des intérêts entre les différents groupes de la société.

• Ils rejettent les croyances du consensus, des normes et des valeurs partagées.