Différence entre le yin et le yang

Différence clé - Yin vs Yang
 

Yin et Ying, bien qu'il y ait une différence entre eux, sont deux forces universelles dont l'existence harmonieuse est une condition préalable au bien-être durable de l'univers complet selon la croyance chinoise. La différence entre le yin et le yang est ce qui distingue les deux forces apparemment opposées. Cependant, le yin et le yang sont interdépendants les uns des autres afin qu'ils puissent tous les deux s'épanouir. Des exemples importants pour les symboles de dualité du yin et du yang sont légers et sombres, feu et eau, mâle et femelle, etc. Le La principale différence entre le yin et le yang est que le yin est le principe négatif ou passif ou féminin de nature tandis que le yang est le principe positif ou actif ou masculin de nature selon la philosophie chinoise. La philosophie du yin et du yang peut être appliquée à toutes les disciplines. En gestion, Yin et Yang ont beaucoup de pertinence pour le comportement humain. Les traits de leadership et la gestion des ressources humaines peuvent utiliser la philosophie du yin et du yang pour recueillir davantage les sujets respectifs.

Qu'est-ce que le yin?

Dans la philosophie chinoise, le yin est le principe négatif ou passif ou féminin de nature. Le yin est plus engageant, plus inclusif, et Plus comme un soins infirmiers (Mintzberg, 2001). La nature du yin de la gestion est en phase à la recherche et vise à une pénétration à long terme.

Qu'est-ce que Yang?

Yang est le principe positif ou actif ou masculin selon la philosophie chinoise. Yang est décrit par Mintzberg (2001) comme plus agressif et plus interventionniste. Le visage Yang de la gestion est de style masculin et ressemble à une perception d'être un grand leader. Yang La nature de la gestion est à court terme et vise à une pénétration à court terme.

Quelle est l'importance du yin et du yang pour la gestion?

Les organisations doivent identifier la nature de leur entreprise et choisir judicieusement leurs managers. Par exemple, pour une entreprise de marketing direct (DRTV), Yang peut être l'idéal tandis que Yin sera plus préférable pour une institution d'élaboration des politiques. À travers le yin et le yang, nous symbolisons les doubles personnages et attributs liés au leadership et au comportement humain.

Quelles que soient les différences entre le yin et le yang, elles ne peuvent exister dans la séparation. Les deux forces doivent être en paire et doivent travailler ensemble pour maximiser les avantages de la gestion. Mintzberg (2001) mentionne Yin et Yang comme «dans la dualité se trouve l'unité". Il doit y avoir de la lumière et des ombres si les humains doivent vivre. De même, dans la gestion, l'agression et la compassion doivent exister pour surmonter les situations troublées. Si l'harmonie peut être obtenue lorsque le yin et le yang sont équilibrés, de telles philosophies doivent être utilisées dans la gestion pour le rééquilibrage.

La nature de la direction de Yang semble être plus représentative des traits de leadership de la gestion actuelle. Le yin semble être négligé. Mais, les choses changent alors que le style de leaders yin apparaît également dans les sociétés orientées vers les connaissances d'aujourd'hui. Le défi serait de créer l'harmonie entre les deux et de progresser avec un style de leadership mixte. Il peut être appelé une approche dialectique du leadership et de la gestion.

Quelle est la différence entre le yin et le yang?

Définition du yin et du yang

Yin: En philosophie chinoise, le yin est le négatif ou passif ou féminin principe de nature.

Yang: Yang est le positif ou actif ou masculin Principe de nature selon la philosophie chinoise.

Caractéristiques du yin et du yang

Culture

Yin: Yin est de écologiste culture. Un écologiste est plus engageant plutôt que d'interrompre.

Yang: Yang est de interventionniste culture. L'interventionniste préconise l'intervention afin de fonctionner en douceur des affaires qui est plus une tactique politique.

 Nature

Yin: Yin est plus engageant et inclusif. Yin est mieux adapté pour travailler à l'intérieur de l'organisation (faire, détail, etc.)

Yang: Yang est plus agressif et intrusif. Yang est mieux adapté pour travailler en dehors de l'organisation comme le réseautage, la promotion, etc.

Style de leadership

Yin: Yin a un très subtil et compatissant Approche, similaire à un soins infirmiers d'un patient qui a un attribut émotionnel de faire des choses.

Yang: Yang, en revanche, est comme des soins médicaux où l'individu émotionnel et les attributs mentaux ne sont pas pris en compte.

Communication

Yin: Yin symbolise la communication par des méthodes image et sensation.

Yang: Yang symbolise la communication par des méthodes mots et drame.

Les attributs

Yin: Yin reflète ou symbolise sombre, mystérieux, passif et féminin aspects.

Yang: Yang reflète ouverture, claire, légère, active et masculin aspects.

Bien que de telles différences existent entre le yin et le yang, je voudrais réitérer que le yin et le yang ne fonctionnent pas isolément, c'est une paire ou un couple qui doit être compris. Les deux doivent être ensemble pour l'excellence.