Différence entre le licenciement injustifié et injuste

Libération injustifiée vs licenciement injuste

Ce sont des temps économiques difficiles pour les employés dans la plupart des régions du monde, les glissages roses étant communs dans le monde de l'entreprise. Perdre un emploi est une expérience douloureuse car trouver un nouvel emploi est difficile. La résiliation des services semble toujours injuste pour un employé, mais il existe des phrases comme un licenciement injustifié et un licenciement injuste qui compliquent encore la situation pour lui. Les deux termes se ressemblent, mais ils sont différents, et cet article tente de mettre en évidence ces différences.

Licenciement injustifié

Si vous faites un travail depuis un certain temps, cela est un coup dur lorsque soudain on vous dit que vos services ne sont plus nécessaires et que vous avez été résilié. Le mot faux dans l'injustice donne l'impression que la procédure adoptée par l'employeur, pour supprimer l'employé n'est pas juste ou correcte. Il y a toujours des conditions de contrat qu'un employé doit signer avant de recevoir un emploi. Le licenciement injustifié est la résiliation où il y a eu une violation d'une ou plusieurs termes de ce contrat. Cependant, même s'il n'y a pas de contrat, le processus est étiqueté illustré si l'employeur enfreint une règle ou une loi conformément aux lois sur l'emploi du pays. Il peut y avoir un certain nombre de raisons derrière un licenciement injustifié tel que la discrimination, les représailles, le refus de l'employé de faire quelque chose d'illégal, et ainsi de suite.

En Grande-Bretagne, le terme se réfère exclusivement aux situations où l'employeur a licencié les services d'un employé violer les termes du contrat. Un employé peut se considérer comme rejeté à tort si l'employeur ne lui donne pas un préavis avant et approprié avant la résiliation. Si vous avez été licencié d'une manière qui n'est pas conforme aux termes du contrat, vous avez été victime d'un licenciement injustifié.

Licenciement abusif

Si vous êtes licencié du service pour une raison déraisonnable qui est contraire aux lois sur l'emploi du pays, vous avez été licencié de manière injuste. En fait, les employés peuvent utiliser un licenciement injuste comme droit de soulever l'affaire dans un tribunal s'ils croient qu'ils ont été rejetés de manière injuste ou pour des motifs déraisonnables. Il peut y avoir n'importe quel nombre de raisons données par un employeur pour avoir rejeté un employé, et ci-dessous sont quelques-unes des raisons considérées comme déraisonnables par la loi.

• Employé demandant un congé de maternité

• Employé demandant des horaires de travail plus flexibles

• licenciement en raison de l'adhésion à un syndicat

• licenciement pour des motifs de race, de religion, de sexe ou d'âge

Quelle est la différence entre le licenciement injustifié et injuste?

• Si le licenciement inflige des conditions de contrat, elle est appelée licenciement injustifié alors que la violation des lois sur les lois sur l'emploi est qualifiée de licenciement injuste.

• Le licenciement injustifié peut être contesté devant les tribunaux civils avant de plaider. En revanche, les cas de licenciement déloyal ne sont entendus que dans le tribunal de l'emploi.

• La réintégration des employés est possible en cas de licenciement déloyal, mais le tribunal de l'emploi n'a jamais ordonné la réintégration de l'employé en cas de licenciement injustifié.

• Il y a des différences d'indemnisation, dans les licenciements injustes et injustifiés.

• Il n'y a aucune exigence d'une période de service avant que l'on ne puisse déposer contre un licenciement injustifié. D'un autre côté, un an de service continu est nécessaire avant de pouvoir contester le licenciement injuste.