Différence entre vision et objectif

Différence clé - Vision vs objectif
 

La vision et l'objectif sont deux mots qui peuvent parfois être déroutants bien qu'il y ait une différence clé entre les deux mots. Une vision peut simplement être définie comme une image mentale pour l'avenir. En gestion, la vision fait référence à une position future d'un organisme organisationnel. C'est le summum du succès pour l'organisation. D'un autre côté, l'objectif fait référence à un objectif détaillé beaucoup plus spécifique, quantifiable. Le différence clé entre une vision et un objectif, c'est que Une vision peut sembler distante et large, un objectif est beaucoup plus spécifique et facilement réalisable. Cet article tente de clarifier la différence entre la vision et l'objectif avec des exemples.

Qu'est-ce qu'une vision?

Concentrons d'abord sur le mot vision. Comme mentionné dans l'introduction, si vous parcourez le dictionnaire, vous remarquerez que le mot vision est défini comme une image mentale pour l'avenir. Mais dans les contextes organisationnels, le mot vision résume un sens légèrement différent. Vous avez peut-être entendu parler de la vision.'C'est la position future de l'organisation. La plupart des organisations ont une vision qui les dirige vers une position qu'ils souhaitent atteindre. Il s'agit d'une déclaration très large qui indique aux employés ce que l'organisation valorise et souhaite réaliser ou devenir.

Par exemple, une organisation peut aspirer à être le fournisseur de vêtements de la meilleure qualité de l'arène internationale. Ceci est une aspiration de l'organisation à long terme. Afin d'atteindre cette vision, l'organisation doit avoir des cibles spécifiques qui le feront être le meilleur.

Une vision organisationnelle peut être de fournir des produits de meilleure qualité.

Qu'est-ce qu'un objectif?

Un objectif fait référence à un objectif ou à un objectif spécifique. Contrairement à la vision, les objectifs sont beaucoup plus clairement définis. Ils sont très spécifiques et peuvent être réalisés dans un délai donné. Une seule organisation peut avoir un grand nombre d'objectifs. Dans certaines situations, différents départements peuvent avoir des objectifs différents qui s'aligneront enfin avec la vision organisationnelle.

Prenons un petit exemple. La division marketing d'une organisation peut avoir un objectif spécial pour accroître la popularité de l'image de marque dans les six mois grâce à l'introduction d'un nouveau plan marketing. Cela peut inclure de nouvelles stratégies publicitaires, des changements dans l'emballage, des réductions de prix, etc. Comme vous pouvez le voir, c'est une cible réalisable qui est très spécifique et détaillée. Il a une durée et une stratégie. Le fait d'avoir de tels objectifs facilite l'organisation de l'organisation pour atteindre sa vision.

Un objectif peut être de vendre 1000 produits en une semaine.

Quelle est la différence entre la vision et l'objectif?

Définitions de la vision et de l'objectif:

Vision: Une vision se réfère à une position future d'un organisme organisationnel.

Objectif: Un objectif fait référence à un objectif spécifique, quantifiable et détaillé.

Caractéristiques de la vision et de l'objectif:

Réalisabilité:

Vision: Une vision peut être réalisée, mais cela prend beaucoup de temps.

Objectif: Un objectif peut être facilement atteint.

Spécificité:

Vision: Une vision est très vaste et est relativement à long terme.

Objectif: Un objectif est spécifique et peut être à court terme.

Organisation:

Vision: Une organisation a une seule vision souvent connue sous le nom de vision.

Objectif: Une organisation peut avoir de nombreux objectifs.

Image gracieuseté:

1. «270 Park Avenue (WTM par Official-Lly Cool 100)» de Wikipedia prend le projet Manhattan le 4 avril 2008 [CC BY-SA 3.0] via les communes

2. «Brighton Churchill Square Shopping Centre» par JTA à Anglais Wikipedia - transféré de EN.Wikipedia à Commons par Liftarn en utilisant CommonShelper… [Domaine public] via Commons