Différence entre les équipes virtuelles et traditionnelles
Le différence clé entre les équipes virtuelles et traditionnelles est que Une équipe virtuelle est séparée par une distance physique, tandis qu'une équipe traditionnelle travaille à proximité physique.
En général, une équipe est un groupe de personnes qui travaillent pour une tâche prédéfinie pour atteindre des objectifs et des cibles communs. L'équipe traditionnelle ou l'équipe intacte est le type d'équipe le plus courant dans un environnement commercial. D'autres types d'équipes, tels que des équipes virtuelles, ont évolué à partir d'équipes traditionnelles.
CONTENU
1. Aperçu et différence clé
2. Quelles équipes traditionnelles
3. Que sont les équipes virtuelles
4. Relation entre les équipes virtuelles et traditionnelles
5. Comparaison côte à côte - Équipes virtuelles vs traditionnelles sous forme tabulaire
6. Résumé
Que sont les équipes traditionnelles?
Une équipe traditionnelle, également connue comme une équipe intacte, est une équipe fonctionnelle dans laquelle les experts travaillent ensemble et partagent une voie commune pour atteindre les processus et les objectifs de leur équipe. Dans certains cas, les équipes traditionnelles sont un département entier. Le leadership est entrepris par un gestionnaire de niveau supérieur. Les nouveaux recrutements dans l'équipe sont basés sur leurs compétences techniques et leurs compétences. Les équipes traditionnelles s'engagent principalement dans des travaux de routine décrits.
En règle générale, l'équipe traditionnelle est le type d'équipe le plus courant. D'autres types d'équipes sont évolués à partir de conceptions d'équipes traditionnelles. Par conséquent, ils sont si communs et décrits par une spécialisation fonctionnelle qu'ils sont souvent négligés en termes de besoins en développement d'équipe. Il est généralement admis que ces équipes peuvent fonctionner sans aucune orientation et soutien. Cependant, le soutien est significatif lorsque ces équipes se forment et deviennent le «noyau» d'une organisation dans de nombreux cas. La maximisation de l'efficacité au cœur grâce à une stratégie d'équipe organisationnelle fournit une base très forte pour assurer une performance organisationnelle efficace globale.
Que sont les équipes virtuelles?
Une équipe virtuelle est un groupe de personnes qui travaillent dans un but commun mais dans des endroits séparés. Le concept de l'équipe virtuelle a été introduit avec l'amélioration de la technologie. Dans ces équipes, les gens effectuent des emplois dans un environnement de travail virtuel créé et maintenu par l'informatique et les technologies logicielles. Le concept d'équipe virtuelle est relativement nouveau dans les domaines de gestion de projet et. La plupart des processus sont externalisés dans un environnement de travail virtuel. Étant donné que l'équipe virtuelle s'appuie uniquement sur les médias de communication électronique, ils travaillent dans différents fuseaux horaires et une variété de frontières culturelles. Les membres de l'équipe plus diversifiés peuvent travailler dans une équipe virtuelle.
La gestion de l'équipe virtuelle comprend les éléments suivants:
- Assemblage - Les périodes de probation sont l'indicateur mesurable à appliquer lorsqu'ils commencent avec une organisation de travail d'équipe à distance.
- Formation - Le chef d'équipe fixe des cibles et développe le membre de l'équipe jusqu'à ce qu'il atteigne le niveau standard.
- Gestion - Utilisation des technologies de télécommunications pour gérer les projets en cours et les emplois de membres du groupe distant.
- Contrôle - Le chef d'équipe établit des indicateurs de performance pour évaluer les performances des membres de l'équipe.
Quelle est la relation entre l'équipe virtuelle et traditionnelle?
L'équipe traditionnelle est le type d'équipe le plus courant dans un environnement commercial. D'autres concepts d'équipe ont évolué à partir d'équipes traditionnelles. Cependant, le concept d'équipe virtuelle est relativement nouveau et a évolué avec les progrès technologiques. En outre, il est généralement vu dans les deux types d'équipes que les membres se voient attribuer des objectifs, des cibles, des responsabilités et des délais communs dans l'exécution du travail.
Quelle est la différence entre les équipes virtuelles et traditionnelles?
La principale différence entre les équipes virtuelles et traditionnelles est que dans une équipe virtuelle, les membres sont séparés par une distance physique tandis que dans une équipe traditionnelle, les membres travaillent étroitement à proximité physique.
L'équipe traditionnelle ou conventionnelle est principale et commune tandis que l'équipe virtuelle a évolué avec le développement technologique. Lors de la sélection d'un membre de l'équipe traditionnel, il est suffisant pour évaluer ses compétences fonctionnelles, mais en sélectionnant un membre de l'équipe virtuelle, il est nécessaire d'évaluer les compétences de base telles que la maîtrise de l'informatique, le traitement des personnes diversifiées et le travail dans différents fuseaux horaires ainsi que les compétences fonctionnelles. Généralement, une équipe traditionnelle a une organisation hiérarchique Structu, alors qu'une équipe virtuelle a une structure d'organisation plus plate. Donc, c'est aussi une différence significative entre les équipes virtuelles et traditionnelles. De plus, le contrôle du leadership est minimum dans une équipe virtuelle tandis que les chefs d'équipe traditionnels ont plus de commandement et de contrôle.
En outre, il peut y avoir plus de communications, de collaboration et de problèmes culturels dans les équipes virtuelles que dans les équipes traditionnelles en raison des interactions limitées en face à face entre les membres, les différences de temps et les opérations mondiales.
Résumé - Virtual vs Teams traditionnels
La principale différence entre les équipes virtuelles et traditionnelles est que les membres virtuels de l'équipe travaillent séparément dans des endroits lointains et utilisent les technologies de l'information pour communiquer tandis que les membres traditionnels de l'équipe travaillent en étroite.
Référence:
1. «Types d'équipe et leurs caractéristiques: l'équipe traditionnelle« intacte ».”La société étrange, disponible ici.
2. McConnell, Eric, et al. «Équipes virtuelles - Définition, gestion, avantages sociaux et amélioration."Votre guide pour la gestion des projets Best Practices, 31 juillet 2019, disponible ici.
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