Différence entre l'avertissement verbal et écrit

Avertissement verbal vs écrit
 

La différence entre l'avertissement verbal et l'avertissement écrit peut sembler relativement clair à première vue. Avertissement verbal et avertissement écrit, en particulier dans un contexte juridique, représentent les étapes d'une action disciplinaire et / ou corrective formelle. Pour ceux d'entre nous qui ne connaissent pas les termes, l'alerte verbale et l'avertissement écrit existent principalement dans les politiques disciplinaires d'une entreprise et la plupart des entreprises émettent de tels avertissements dans le cadre d'une procédure corrective. Traditionnellement, les termes sont collectivement définis comme une série d'étapes réalisées pour discipliner un employé ou corriger sa performance au travail. Ces étapes ne sont pas seulement limitées aux avertissements verbaux et écrits, mais comprennent également la suspension et / ou la résiliation. Cependant, la préoccupation de cet article n'est que l'avertissement verbal et écrit, qui peut être distingué par le fait qu'un avertissement verbal précède un avertissement écrit. De plus, il faut noter que si la plupart des entreprises adhèrent strictement à ces étapes de mesures disciplinaires, d'autres peuvent effectuer ces procédures légèrement différemment.

Qu'est-ce que l'avertissement verbal?

Le terme avertissement verbal a été défini comme un avertissement émis à un employé par le gestionnaire ou le superviseur de l'employé concernant la discipline et / ou un problème de performance. C'est généralement publié lors d'une conversation entre l'employé et le superviseur. Un avertissement verbal représente la première étape du processus correctif. Le but derrière un tel avertissement est d'informer l'employé de sa performance ou de son comportement et de donner ainsi de la place à la correction de ces performances ou comportements. Cette question pourrait être une violation des normes ou des règles de l'entreprise, la Commission d'infractions mineures telles que l'absentéisme constant, soit la performance d'un travail insatisfaisant.

Lors de l'émission d'un avertissement verbal, le superviseur ou le gestionnaire doit suivre une procédure équitable. La procédure dans l'émission d'un avertissement verbal peut différer d'une entreprise à l'autre. Cependant, en général, il devrait adopter certaines étapes telles que la délivrance de l'avertissement en privé, en indiquant spécifiquement le problème et en donnant à l'employé la possibilité d'expliquer son côté, indiquant clairement les performances et les normes attendues requises de l'employé, et enfin, documenter la conversation au cours de laquelle l'avertissement verbal a été émis. Cet avertissement verbal documenté doit généralement inclure le nom de l'employé, la date de l'avertissement, le problème et les performances attendues. La documentation d'un avertissement verbal représente un enregistrement informel de la même chose, et il est placé dans le dossier de l'employé. L'objectif ultime d'un avertissement verbal est de donner à l'employé une autre occasion de corriger son comportement ou sa performance. Il s'apparente à recevoir une seconde chance.

Un avertissement verbal est émis lors d'une conversation

Qu'est-ce que l'avertissement écrit?

En termes simples, un avertissement écrit est un avertissement émis sous forme écrite. Il est traditionnellement défini comme une lettre écrite à un employé. Ce type de lettre énonce spécifiquement les problèmes concernant sa performance ou sa conduite et détaille les conséquences si un tel comportement ou performance n'est pas corrigé ou amélioré dans une période spécifique. Un avertissement écrit représente la deuxième étape du processus d'action corrective et disciplinaire. Généralement, un avertissement écrit suit un avertissement verbal. Ainsi, l'employé a déjà reçu un avertissement verbalement, et le manque d'amélioration ou le fait de ne pas corriger le comportement en question se traduit par un avertissement écrit. Par conséquent, un avertissement écrit est plus grave qu'un avertissement verbal.

Les entreprises émettent un avertissement écrit dans les situations où l'avertissement verbal émis précédemment n'a pas corrigé ledit problème, ou l'employé a répété la même infraction ou violation. Des avertissements écrits sont généralement donnés dans les cas concernant l'absentéisme, le langage abusif, les dommages aux biens de l'entreprise, les performances insatisfaisantes, le manque de ponctualité et d'autres, y compris la commission de crimes tels que la violence ou la consommation de drogue. En règle générale, l'employé doit signer l'avis contenant l'avertissement écrit et une copie de la même est placée dans le dossier de l'employé et remise au service des ressources humaines.

Un avertissement écrit est émis par écrit

Quelle est la différence entre l'avertissement verbal et écrit?

• Définition de l'avertissement verbal et écrit:

• Un avertissement verbal est un avertissement donné par un superviseur ou un gestionnaire d'un employé en relation avec un problème concernant le comportement ou la performance de l'employé au travail.

• Un avertissement écrit est une lettre émise par la Société indiquant le problème concernant la conduite ou l'exécution de l'employé et les conséquences si elle n'est pas rectifiée.

• Moyen:

• L'avertissement verbal est un avertissement fait par voie orale.

• L'avertissement écrit est un avertissement fait en utilisant l'écriture.

• Commande:

• Un avertissement verbal est émis d'abord s'il y a un problème de discipline et / ou de performance.

• Un avertissement écrit est émis à la suite d'un avertissement verbal et dans le cas où l'employé n'a pas corrigé ses actions malgré l'avertissement verbal.

• But:

• Le but d'un avertissement verbal est d'informer l'employé de sa performance ou de son problème de comportement et de donner ainsi l'occasion de le corriger.

• Un avertissement écrit est émis pour éclairer les conséquences si ledit comportement ou ledit problème de performance n'est pas corrigé ou amélioré dans un délai spécifique.

• Questions:

• Des avertissements verbaux sont émis dans des situations telles que la violation des normes ou des règles de l'entreprise, la Commission d'infractions mineures telles que l'absentéisme constant ou la performance d'un travail insatisfaisant.

• Des avertissements écrits sont émis dans des situations concernant l'absentéisme, le langage abusif, les dommages aux biens de l'entreprise, les performances insatisfaisantes, le manque de ponctualité et d'autres, y compris la commission de crimes tels que la violence ou la consommation de drogue.

Images gracieuseté:

1. Les gens qui parlent par Aaron Friedman (CC par 2.0)
2. Tapage via Wikicommons (domaine public)