Différence entre les actions de sueur et ESOP
Différence clé - Sweat Equity Parties vs ESOP
Les entreprises émettent des actions aux investisseurs généraux ainsi qu'aux diverses parties prenantes, y compris les employés de l'entreprise. L'objectif principal de cet exercice est d'atteindre la congruence des objectifs en alignant les objectifs de l'entreprise à celui des employés ou comme moyen de motivation. Cela peut être réalisé grâce aux actions de Sweat Equity et ESOP (Schéma d'options de partage des employés). La principale différence entre les actions de sueur et ESOP est que Alors que les actions de Sweat Equity sont fournies en reconnaissance des avantages économiques et du savoir-faire que les employés apportent à l'entreprise, le programme ESOP est disponible pour acheter un certain nombre d'actions dans la société à un prix fixe à l'avenir.
CONTENU
1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que les actions de sueur
3. Qu'est-ce que ESOP
4. Comparaison côte à côte - Sweat Equity Sharits vs ESOP
5. Résumé
Que sont les actions de sueur?
Les actions de Sweat Equity sont des actions émises pour les employés et les administrateurs à prix réduit ou pour un examen autre que de l'argent, en reconnaissance de leurs contributions positives à l'entreprise. Les contributions positives sont souvent des ajouts de valeur sous forme de savoir-faire ou de mettre des droits à disposition dans la nature des droits de propriété intellectuelle. Le but des actions de Sweat Equity est de fournir un moyen de motivation aux employés en reconnaissant leur performance exceptionnelle. Les actions en actions de la sueur sont régies par la loi de 2013 sur les sociétés et sont soumises à un certain nombre de conditions. Certains d'entre eux sont,
- La question des actions de l'équité de Sweat se fait en adoptant une résolution spéciale (forme d'accord adopté par la majorité d'au moins les deux tiers des votes exprimés par les actionnaires).
- Suite à l'émission des actions, ils ne seront pas transférables pendant une période de 3 ans.
- Le prix auquel les actions de Sweat Equity et l'évaluation des droits de propriété intellectuelle ou du savoir-faire ou des ajouts de valeur pour lesquels les actions de transpiration doivent être émises seront évaluées par une valorisation enregistrée.
Qu'est-ce que ESOP?
ESOP (Schéma d'options de partage des employés) fournit aux employés existants le droit d'acheter un certain nombre d'actions à un prix fixe, dans le futur. L'objectif principal ici est d'aligner les objectifs de l'entreprise avec celui des employés. Fondamentalement, puisque ESOP offre aux employés la possibilité de devenir de futurs actionnaires, ils se produiront pour l'amélioration de l'entreprise, s'attendant à ce que la performance globale entraîne une augmentation des cours des actions. Comme les actions Sweat Equity, ESOP est également régi par la loi sur les sociétés 2013. Le traitement comptable et les directives connexes pour l'ESOP sont expliquées dans les paiements basés sur les IFRS à 2 actions.
Il existe différents types d'ESOP comme suit, avec de légères variations aux critères généraux.
Figure_1: Types d'ESOP
Quelle est la différence entre les actions de sueur et ESOP?
Actions par rapport à l'ESOP | |
| Les actions de transpiration sont émises pour reconnaître les employés créant de la valeur. | ESOP offre aux employés la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise. |
| Problème de partage | |
| Les actions sont émises à un prix réduit. | Les actions sont émises à un prix prédéterminé avec des droits de conversion. |
| Non-transférabilité des actions | |
| Les actions ne sont pas transférables pour une période de 3 ans suivante. | Il n'y a pas de période de temps non transférabilité définie. |
| Pricing Lignes directrices | |
| Les directives de prix sont définies. | Il n'y a pas de directives de prix définies. |
Résumé - Sweat Equity Sharits vs ESOP
Bien qu'il existe une différence entre les actions Sweat Equity et ESOP, les deux sont deux types d'actes qu'une entreprise peut réaliser pour communiquer que les employés sont valorisés et reconnus. Ce type de programmes aide les entreprises à conserver des employés précieux pendant une longue période et à bénéficier de leurs efforts pour améliorer les performances de l'entreprise. Les actions de Sweat Equity et ESOP ne peuvent pas être menées par l'attribution des actions préférentielles (l'émission des actions ou d'autres titres par une société à une personne ou un groupe de personnes sur une base préférentielle) car ces actions ne peuvent pas être émises aux actionnaires généraux.
Référence:
1. «Différence entre les actions de sueur et les plans d'options d'achat d'achat d'employés." Nectar financier. N.p., 05 juin 2013. la toile. 07 février. 2017.
2. «Option d'achat d'actions des employés - ESO." Investigation. N.p., 14 septembre. 2015. la toile. 07 février. 2017.
3. «Sweat Equity vs ESOP." Ésoponline.dans. N.p., n.d. la toile. 07 février. 2017.
