Différence entre le personnel et le recrutement

Staffing vs recrutement
 

La dotation et le recrutement sont deux fonctions extrêmement importantes de tout service des ressources humaines. Avoir les bonnes personnes en bon nombre aux bons endroits est un moteur de performance clé pour l'efficacité organisationnelle. Bien que les fonctions de la dotation et du recrutement coïncident et créent ainsi une confusion, il y a une différence entre le personnel et le recrutement, qui est expliqué ici en détail. Cependant, avant d'entrer dans les détails de la différence entre ces deux fonctions RH importantes, apprenons d'abord ce qu'est le recrutement, ce qu'est le personnel et comment le recrutement est fait. 

Qu'est-ce que le recrutement?

Le recrutement est le processus d'attraction de l'ensemble de personnes convenablement qualifié pour postuler à un poste particulier dans une organisation. Il existe plusieurs façons dont une organisation peut utiliser pour attirer des candidats pour une publication particulière. Le recrutement peut être externe, interne ou un mélange des deux.

Recrutement externe

Le recrutement externe consiste à recruter des candidats à des sources externes telles que,

• Position d'emploi dans les journaux ou sites Web locaux

• Références d'employés

• agences de recrutement des employés

• Recrutement des collèges et universitaires

• agences d'emploi temporaires

Les offres d'emploi sont la méthode la plus fréquemment utilisée pour informer les candidats d'une vacance particulière. Les références des employés sont les recommandations formulées par des employés anciens ou existants au nom d'un ami ou d'une relation qui s'intéresse à un emploi particulier. Les agences de recrutement des employés dirigent les chômeurs pour les entreprises qui ont besoin de ces qualifications, s'il y a des postes vacants. Ils reçoivent en échange une commission de l'entreprise, si les employés sont sélectionnés. Le recrutement des collèges et universitaires implique le recrutement d'étudiants qui sont sur le point d'obtenir un emploi dans un domaine spécifique. Les agences d'emploi temporaires sont les entreprises qui ordonnent aux employés de remplir des postes temporaires pendant des périodes plus courtes, peuvent être pendant trois mois, six mois ou un an.

Recrutement interne

Le recrutement interne est une opportunité offerte aux employés internes, pour grimper l'échelle de l'entreprise. Les employés existants reçoivent des promotions et offrent des postes plus élevés grâce à cette méthode.

Il y a plusieurs avantages impliqués dans cette méthode comme,

• Les employés ont la possibilité de progrès de carrière.

• L'entreprise peut économiser de l'argent en ne dépensant pas pour des programmes de publicité et d'orientation.

• Les employés connaissent déjà la politique et les procédures de l'entreprise.

Cependant, il y a également quelques inconvénients au recrutement interne comme,

• La promotion crée une lacune dans le personnel.

• L'entreprise ne serait pas en mesure de saisir de nouvelles idées, connaissances et compétences alors que les employés internes sont promus.

Qu'est-ce que le personnel?

La dotation est le processus de sélection, de déploiement et de conservation des personnes qui ont postulé pour un poste d'emploi. Dans l'environnement commercial concurrentiel, c'est un défi pour les entreprises de conserver leurs employés. Ils ont une énorme responsabilité de sélectionner les candidats les plus admissibles et d'offrir ensuite une formation pour développer leurs compétences afin de faire correspondre les attentes de l'industrie et enfin offrir des forfaits de salaire compétitifs et d'autres avantages pour conserver les meilleurs interprètes de l'entreprise.

Quelle est la différence entre le recrutement et le personnel?

• Le recrutement est le processus d'attraction de l'ensemble de personnes convenablement qualifié pour postuler pour un poste particulier dans une organisation tandis que le personnel implique de sélectionner, de déployer et de retenir les employés au sein de l'organisation.

• Le personnel commence par l'entrée des individus à l'organisation et se poursuit tout au long du processus jusqu'à ce que l'employé quitte l'entreprise. Cependant, le recrutement se fait au stade initial de la dotation.

• Le recrutement peut être effectué via des sources internes ainsi que par le biais de sources externes, et le personnel est principalement un processus interne.

Photos par: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (cc par 2.0)