Différence entre le régime de retraite et le plan de retraite

Différence clé - Plan de retraite vs plan de retraite
 

La planification des revenus à l'âge de la retraite est cruciale pour tous les individus et un certain nombre d'options sont disponibles pour prendre ces arrangements. Les termes régime de retraite et plan de retraite sont souvent utilisés de manière interchangeable. Cependant, ils sont différents les uns des autres. La principale différence entre le régime de retraite et le plan de retraite est que un Le régime de retraite est un régime d'avantages défini dans lequel un employeur contribue à un garanti forfaits à la retraite de l'employé alors que un Le plan de retraite est un plan d'épargne et d'investissement qui fournit des revenus après qu'un employé a cessé d'emploi.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce qu'un régime de retraite
3. Qu'est-ce qu'un plan de retraite
4. Similitudes entre le régime de retraite et le plan de retraite
5. Comparaison côte à côte - Plan de retraite vs plan de retraite sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce qu'un régime de retraite?

Un régime de retraite est un plan de prestations définies dans lequel un employeur contribue à un sujet forfaitaire garanti à la retraite de l'employé qui est prédéterminé en fonction des antécédents de rémunération de l'employé, de l'âge, du nombre d'années de service et d'autres facteurs divers.  À la retraite, les employés peuvent recevoir les fonds de pension en tant que montant forfaitaire ou un paiement mensuel à la discrétion. Le régime de retraite est appelé un avantage défini car il vous permet de recevoir un montant spécifique.

E.g. Un employé recevra 2% du salaire moyen pour les 15 dernières années d'emploi pour chaque année employée

Des variétés peuvent être trouvées dans les régimes de retraite où les contributions des employés sont également courantes, en particulier dans le secteur public. Les prestations de retraite sont entièrement imposables si aucune contribution n'a été versée par l'employé et si l'employeur n'a pas retenu les contributions du salaire de l'employé. Dans ce cas, les fonds seront inclus dans le montant total dû sous forme d'impôt sur le revenu. De plus, au cas où l'employé prend sa retraite avant l'âge de 55 ans, la pension pourrait être soumise à une taxe de 10% en tant que pénalité. Cela dit, il y a quelques exceptions pour la maladie et l'invalidité dans certains cas.

Qu'est-ce qu'un plan de retraite?

Un plan de retraite est un plan d'épargne et d'investissement qui fournit des revenus après qu'un employé a cessé d'emploi. Un plan de retraite est un Plan de contribution définie où l'employé et l'employeur versent des contributions. Ces contributions sont différées. Dans un plan de retraite, il n'y a pas de pension fixe garantie. Un plan de retraite peut être démarré à un très jeune âge, et contrairement au plan de retraite, un certain nombre d'options sont disponibles parmi lesquelles choisir.

Types de plan de retraite

Certains des types de plan de retraite les plus populaires sont les suivants.

Compte de retraite individuel (IRA)

Avec un IRA, l'employé investit une certaine somme d'argent pour l'épargne de la retraite dans un compte créé par le biais de l'employeur, une institution bancaire ou une entreprise d'investissement. Dans les IRA, les fonds sont dispersés en différentes options d'investissement pour générer un rendement

Plan 401 (k)

Le plan 401 (k) est un plan d'investissement établi par les employeurs pour apporter des contributions à la différence de salaire pour les employés éligibles sur une base avant impôt. 401 (k) est généralement soumis à des limites de contribution élevées et a une flexibilité limitée.

403 (b) plan

403 (b) Le plan est un plan de retraite similaire à 403 (b) pour les employés des écoles publiques et des organisations exonérées d'impôt. Ceci est également appelé Plan de rente des abris fiscaux (TSA).

Les plans de retraite sont également soumis à une taxe de retrait anticipée de 10% si les fonds sont retirés avant l'âge de 59 ans.

Quelles sont les similitudes entre le régime de retraite et le plan de retraite?

• Les fonds dans le régime de retraite et le régime de retraite sont soumis à une taxe de 10% sur le retrait anticipé

Quelle est la différence entre le régime de retraite et le plan de retraite?

Résumé - Plan des pensions vs plan de retraite

La différence entre le régime de retraite et le plan de retraite dépend principalement de l'OMS finance le plan. Alors que le régime de retraite est généralement financé par l'employeur, le plan de retraite est basé sur la contribution périodique. Le plan de retraite est plus flexible par rapport au régime de retraite car il donne à l'investisseur une grande variété d'options à choisir. Cependant, les deux types de plans sont initiés pour atteindre un objectif similaire, qui consiste à assurer la disponibilité d'un montant forfaitaire à la période de retraite.

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Les références:

1. «Quelle est la différence entre un 401 (k) et un régime de retraite?»Investopedia. N.p., 16 juin 2017. la toile. Disponible ici. 26 juin 2017.
2. «Les employés peuvent-ils contribuer à un régime de retraite?»Nyhart Knowledge Center. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. 26 juin 2017.
3. «Les prestations de retraite imposables?”Freeadvice. N.p., n.d. la toile. Disponible ici.  26 juin 2017.
4. «Les avantages et les inconvénients des IRA et 401 (k) S.«Investir des réponses à la construction et à la protection de votre richesse par le biais de l'éditeur d'éducation des prochaines banques qui pourraient échouer. N.p., 26 juillet 2011. la toile. Disponible ici. 26 juin 2017.

Image gracieuseté:

1. «Pension» de Nick Youngson (CC By-SA 3.0) via Creative Commons
2. «Plan de retraite» (CC BY-SA 2.0) aag.Com via flickr