Différence entre la pension et le fonds de prévoyance

Fonds de pension contre prévoyance

Ceux qui ont travaillé dans l'industrie pendant une durée doivent être conscients de ces deux merveilleux régimes, pour subvenir aux besoins de l'argent à des moments où il est nécessaire, c'est-à-dire à la retraite ou quand on décède que l'argent déposé dans de tels fonds est libéré à les membres de la famille. L'objectif majeur d'une pension ou d'un fonds de prévoyance est de fournir des avantages aux employés qui optent pour ces régimes lorsqu'ils prennent leur retraite. Si les deux fonds ont le même objectif, quelle est la différence? C'est une question avec laquelle la plupart des gens se débattent, et cet article tente de mettre en évidence ces différences au profit des lecteurs.

Un fonds de prévoyance est un compte créé pour un employé et il contribue de manière obligatoire à partir de son salaire chaque mois. En Inde, ce montant est 12.5% du salaire de base auquel une contribution de correspondance est apportée par l'employeur. En plus de cela, le montant déposé dans un fonds de prévoyance suscite actuellement des intérêts au taux de 9% pour annuler les effets de l'inflation. Lorsque l'employé prend sa retraite, il obtient le montant total déposé dans son fonds de prévoyance ainsi que les intérêts qui se sont accumulés en tant que montant forfait.

Un compte de retraite est similaire en structure et suscite également l'intérêt de la même manière. La principale différence entre un fonds de retraite et un fonds de prévoyance réside dans le fait que, alors que tout l'argent est publié en tant que prestation pour l'employé en cas de fonds de prévoyance, un seul tiers du montant est accordé à l'employé au moment de la retraite En cas de fonds de retraite, alors qu'il obtient des deux tiers au cours de sa vie en versements. Ainsi, il obtient un montant mensuel, tout comme son salaire après la retraite pour gérer un style de vie décent.

Il existe une autre différence notable dans la façon dont les avantages sont taxés dans les fonds de pension et de prévoyance. Bien que l'employeur puisse déduire jusqu'à 20% du salaire des employés à des fins fiscales à la fois en pension et en fonds de prévoyance, un employé en a 7.5% de son salaire comme déductible fiscale dans son fonds de retraite, alors qu'il n'y a pas un tel avantage en cas de fonds de prévoyance.