Différence entre l'orientation et la formation
Orientation vs formation
Chaque employé qui est embauché dans l'organisation ou dans une autre division doit recevoir une brève introduction sur les politiques, les principes et les conditions de travail. Une autre compréhension approfondie de son rôle et de son domaine de travail doit être fournie pour que l'employé puisse effectuer le travail alloué à sa meilleure capacité.
Orientation
Une fois qu'un employé est intégré à l'organisation, il doit être fourni avec une introduction. L'orientation fait référence à cette introduction initiale que chaque employé reçoit. Cela constitue une partie importante du processus de recrutement et de rétention. L'orientation aide à développer des attentes d'emploi et une attitude positive au sujet du rôle de poste de l'employé le jour initial. De plus, une orientation appropriée permet de réduire l'anxiété de l'employé causé par l'entrée dans un environnement inconnu. En outre, il fournit une introduction / sensibilisation à l'employé sur tous les départements, les activités, l'emplacement, les politiques, les règles et réglementations, etc. de l'entreprise.
Entraînement
La formation est un processus pour acquérir des connaissances, des compétences et des compétences. Que ce soit soit un nouvel employé du département, soit un employé existant de l'entreprise qui a été transféré à un nouveau rôle, il / elle doit être dispensé dans une mesure dans une mesure pour comprendre la zone de travail et les tâches à effectuer. Cette formation offre à l'employé une compréhension approfondie du travail à effectuer. Il fournit les connaissances et les compétences pour effectuer le travail. Par conséquent, il peut être mentionné car la formation améliore ses capacités et ses performances. Alors que les employés sont formés en continu, l'entreprise obtient un avantage concurrentiel sur ses rivaux. La formation offre une motivation aux employés, car ils sont tenus informés / enseignés sur la zone de travail. Cela aide également les employés à devenir plus efficaces. Diverses méthodes de formation ont été introduites, qui peuvent être largement classées sous «la formation professionnelle» et «hors de la formation professionnelle».
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Quelle est la différence entre l'orientation et la formation? L'orientation et la formation ont des aspects différents et sont importants dans toute entreprise. · La durée d'orientation est normalement pendant une courte période, tandis que la formation est effectuée pendant une période plus longue et avec des intervalles entre ses séances, si nécessaire. · L'orientation est une introduction, tandis que la formation est le détail sur le sujet. · Le contenu d'une orientation informerait les sujets communs que tous les employés doivent savoir, tandis que la formation contiendrait des informations spécifiques relatives à la zone que l'employée provient de. · La formation peut être externalisée aux formateurs spécialisés en fonction de l'exigence, tandis que l'orientation ne peut être effectuée qu'en interne par les formateurs de l'entreprise. · L'orientation se produit avant l'entraînement.
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Conclusion
L'orientation et la formation fournissent une compréhension de l'entreprise ou du processus comme pertinente, mais la durée et la profondeur du sujet diffèrent. L'orientation et la formation sont importantes pour un employé ainsi que pour l'entreprise. Lorsqu'un employé obtient une orientation appropriée, il / elle a une attitude positive envers l'entreprise et ses fonctions. Une formation appropriée fournit à l'employé la compréhension du rôle de poste et de ses exigences, ce qui conduirait à un employé motivé et à un environnement de travail motivé.
