Différence entre la culture organisationnelle et le climat

Culture organisationnelle vs climat
 

La différence entre la culture organisationnelle et le climat organisationnel est que la culture concerne les normes, les valeurs et le comportement adoptés par les employés au sein de l'organisation tandis que le climat concerne l'atmosphère de l'organisation créée en fonction de la culture. La culture et le climat organisationnels diffèrent d'une organisation à une autre. Cet article vous présente une brève description des deux concepts et une analyse de la différence entre la culture organisationnelle et le climat.

Qu'est-ce que la culture organisationnelle?

La culture organisationnelle est un ensemble de valeurs, de croyances, de comportements, de coutumes et d'attitudes qui régissent la façon dont les gens se comportent au sein des organisations. La culture d'une organisation fournit des limites et des lignes directrices qui aident les employés de l'organisation à connaître la bonne façon d'effectuer leur travail.

La culture d'une organisation est enracinée dans le comportement des employés au sein d'une organisation et, d'une manière, il montre la «personnalité» de l'organisation. La culture unique d'une organisation crée une atmosphère distincte qui est ressentie par les personnes qui font partie du groupe, et cette atmosphère est connue comme le climat d'une organisation.

Types de culture organisationnelle

Il existe quatre types de cultures qui peuvent être identifiées dans les organisations comme suit:

• Culture de clan - c'est là que les employés se comportent comme une famille élargie, le mentorat, l'éducation et la participation peuvent être vus.

• Culture de l'adhocratie - C'est là que les employés de l'organisation sont dynamiques, à risque et innovants.

• Culture orientée vers le marché - C'est là que les employés sont axés sur les résultats et se concentrent sur le travail, la concurrence et les réalisations.

• Culture orientée hiérarchique - c'est là que les employés subissent une structure rigide, des contrôles, d'anciennes règles et politiques. Ils s'attendent à maintenir la stabilité, la cohérence et l'uniformité dans leurs processus.

Par exemple, un institut d'enseignement a une culture orientée hiérarchiquement. C'est la façon dont toutes les activités fonctionnent et les gens perçoivent, pensent et ressentent des choses à l'institut. 

Qu'est-ce que le climat organisationnel?

Le climat organisationnel concerne la perception et le sentiment de chacun concernant la culture d'une organisation particulière. Le climat d'une organisation est susceptible de changer fréquemment avec l'influence directe de la gestion de haut niveau au sein de l'organisation. Le climat organisationnel est beaucoup plus facile à vivre et à mesurer que la culture organisationnelle.

Types de climat organisationnel

Il existe différents types de climats qui ont été créés par la culture d'une organisation qui peut être classé comme suit:

• Climat axé sur les personnes - c'est un climat qui se concentre sur les perceptions des personnes qui travaillent dans l'organisation.

• Climat orienté vers les règles - C'est un climat basé sur des règles, politiques et procédures établies dans une organisation.

• Climat axé sur l'innovation - c'est un climat qui encourage les tâches créatives ou nouvelles.

• Climat axé sur les objectifs - c'est un climat qui se concentre sur la réalisation des objectifs organisationnels.

Quelle est la différence entre la culture organisationnelle et le climat?

• Le climat organisationnel peut être clairement identifié avec les perceptions des individus concernant la qualité et les caractéristiques de la culture organisationnelle.

• La culture représente la véritable image de l'organisation, tandis que le climat représente les perceptions des individus, bien qu'il puisse y avoir des différences entre chacune de leurs idées.

• La culture organisationnelle s'intéresse à la vision macro d'une organisation, tandis que le climat organisationnel est très préoccupé par la micro image de l'organisation.

• Selon Rosario Longo en 2012, la relation entre la culture organisationnelle et le climat peut être indiquée comme suit:

Image gracieuseté: Culture organisationnelle et climat organisationnel par Rosario Longo -HR Professional