Différence entre la motivation et le moral

Le clé différence entre la motivation et le moral est que Le moral est un sentiment d'enthousiasme et d'encouragement qui vient d'un individu, tandis que la motivation fait référence à la volonté d'un individu pour effectuer une tâche. 

La motivation et le moral sont deux concepts pour établir un environnement de travail positif. Les deux peuvent finalement contribuer à une productivité élevée et à un faible roulement du personnel. Cependant, il est important de comprendre la différence entre la motivation et le moral afin d'utiliser ces concepts.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que la motivation
3. Qu'est-ce que le moral
4. Relation entre la motivation et le moral
5. Comparaison côte à côte - motivation vs moral sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que la motivation?

La motivation est le processus de stimulation des gens à des actions pour atteindre des objectifs. En d'autres termes, la motivation implique de stimuler le désir et l'énergie chez les gens afin qu'ils manifestent un intérêt et un engagement continus envers un travail ou un rôle ou pour faire un effort pour atteindre un objectif. Les modèles de ressources humaines décrivent deux types de motivation: la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque.

La motivation extrinsèque fait référence à la motivation qui provient de facteurs externes. Par exemple, vous pouvez motiver les employés en offrant des incitations ou des promotions. En revanche, la motivation intrinsèque fait référence à la motivation qui vient de l'auto-satisfaction. Il est important de noter que la motivation intrinsèque est plus favorable que la motivation extrinsèque.

Les facteurs qui motivent les gens diffèrent d'une personne à une autre. Cependant, la motivation est quelque chose qui doit être activé au sein de l'individu.  Il existe différentes théories qui décrivent la motivation et les facteurs qui l'affectent.

Dans un lieu de travail avec une grande motivation, les employés sont prêts à travailler au-delà des limites de leur description de poste. L'enthousiasme, l'intérêt ou l'engagement font que quelqu'un travaille au-delà de sa responsabilité. De plus, les employés pensent de manière proactive pour l'amélioration de l'entreprise. Cela augmentera la productivité, l'efficacité et la qualité du travail et. Ainsi, lorsque le personnel est très motivé, les entreprises sont généralement orientées vers le succès.

Qu'est-ce que le moral?

Le moral est une condition psychologique ou un sentiment d'une personne qui détermine sa volonté de coopérer.

Il y a deux états de moral comme un moral élevé et un moral bas. Le moral élevé indique une détermination au travail, ce qui est essentiel pour atteindre les objectifs de gestion. Vous pouvez voir les fonctionnalités suivantes dans un lieu de travail avec un moral élevé.

• Une équipe enthousiaste
• L'engagement organisationnel
• Bonne gestion des conflits
• Environnement de travail sain et sûr
• Sentiment d'appartenance à l'esprit des employés
• Communication efficace dans l'organisation
• Augmentation de la productivité et de l'efficacité, moins de plaintes et de réclamations des clients
• Plus grande motivation

En revanche, vous pouvez noter les fonctionnalités suivantes dans un lieu de travail avec des personnes à faible moral.

• Trop de conflits dans l'organisation
• Un taux élevé d'absentéisme et de chiffre d'affaires des employés
• Insatisfaction et frustration de l'emploi parmi les employés
• Des mauvaises conditions de travail.
• Une diminution de la productivité, de l'efficacité et du nombre élevé de plaintes et de réclamations des clients
• Manque de motivation

Quelle est la relation entre la motivation et le moral?

Le moral et la motivation sont un élément fondamental de la création d'un environnement de travail positif. Parfois, le moral et la motivation vont de pair. Lorsque les employés ont un moral élevé, ils travaillent plus dur et sont motivés à atteindre des objectifs; Il y a aussi une augmentation de la production et de la qualité du travail. Dans le même temps, lorsque les employés ont un moral faible et une faible motivation, ils ont tendance à travailler plus lentement; Il y a une baisse de la production et une faible qualité de travail. Cependant, il y a des exceptions à cette affaire.

Dans certains cas, il peut y avoir des employés très motivés qui travaillent plus dur pour atteindre les objectifs, mais avec un faible moral. Des facteurs négatifs tels que l'insécurité de l'emploi et la peur du superviseur peuvent inciter ces employés à travailler plus dur. Dans ces cas, la motivation est élevée, tandis que le moral est faible. Vous pouvez également noter les cas où le moral est élevé, mais la motivation est faible.

Différence entre la motivation et le moral?

Le moral est un sentiment d'enthousiasme et d'encouragement qui vient d'un individu, tandis que la motivation fait référence à la volonté d'un individu pour accomplir une tâche. Donc, c'est la principale différence entre la motivation et le moral. Une motivation plus élevée peut souvent conduire à un moral plus élevé d'employés; Cependant, le moral élevé ne se traduit pas essentiellement par des employés très motivés car leur attitude peut ne pas les encourager à travailler plus efficacement. Ainsi, une motivation élevée conduit à une productivité plus élevée, tandis que le moral plus élevé peut ne pas entraîner une productivité plus élevée. De plus, la motivation est considérée comme un concept individuel, tandis que le moral est un concept de groupe. Par conséquent, c'est une autre différence entre la motivation et le moral.

L'infographie ci-dessous présente plus de comparaisons concernant la différence entre la motivation et le moral.

Résumé - Motivation vs moral

Bien que le moral et la motivation soient fondamentaux pour un environnement de travail positif, il existe une différence distincte entre la motivation et le moral. Le moral est un sentiment qui sort d'un individu à coopérer, tandis que la motivation fait référence à la volonté d'un individu pour effectuer une tâche. Ainsi, la motivation est considérée comme un concept individuel, tandis que le moral est un concept de groupe.

 Image gracieuseté:

1. «Motivation» par motivation quotidienne (CC par 2.0) via Flickr
2. «3468104» (CC0) via Pixabay

Référence:

1. Juneja, Prachi. «Qu'est-ce que la motivation.»Guide d'étude de gestion MSG, disponible ici.