Différence entre le leadership et la gestion

Leadership vs Management

Le leadership et la gestion ne sont pas deux termes mutuellement exclusifs et ont de nombreuses similitudes. Cependant, ils diffèrent en plusieurs égards, bien qu'ils soient des qualités souhaitables qui vont de pair. Les mangeurs sont souvent parlés par erreur en tant que leaders alors qu'en réalité, il y a une grande différence entre le leadership et la gestion qui sera discutée dans cet article.

La plus grande différence entre le leadership et la gestion découle de la façon dont ils motivent les gens qui travaillent autour d'eux car cela donne le ton à tous les autres aspects d'une organisation. Par définition, la direction a une aura ou une autorité qui lui est dévoilée par l'entreprise. Les subordonnés fonctionnent en dessous, et font en grande partie ce qu'on leur dit. C'est un style transactionnel en ce que les gestionnaires disent aux travailleurs quoi faire et que les travailleurs font parce qu'ils sont promis une récompense (salaire ou bonus). La gestion est normalement payée pour faire avancer les choses dans les contraintes du temps et de l'argent. La direction a tendance à provenir d'horizons stables et à mener des vies relativement confortables. Cela les rend opposés à la prise de risques et ils cherchent à éviter les conflits autant que possible. En termes de personnes, ils aiment diriger un navire heureux.

Les leaders en revanche n'ont pas de subordonnés. Ils ont tendance à avoir des adeptes, et le suivant est plus une activité volontaire qu'une activité forcée comme dans le cas des subordonnés. Le leadership est un style charismatique et transformationnel. Les dirigeants ne disent pas aux gens quoi faire car cela ne les inspire pas. Le leadership fait appel aux travailleurs et ils souhaitent suivre les dirigeants. Le leadership peut inciter les travailleurs à entrer dans les dangers et les situations qu'ils ne considéreraient normalement pas. Le leadership exige de donner un crédit aux gens et de les motiver en louant un bon travail. Le leadership nécessite de prendre tout le blâme et de protéger les abonnés en contraste fortement avec la gestion qui est toujours heureux de transmettre la masse aux subordonnés et est d'abord en train de prendre le mérite de bonnes performances.

Bien que le leadership et la gestion soient axés sur le travail et visent à de meilleurs résultats, le leadership motive et encourage les travailleurs tandis que la gestion les traite comme de simples ressources. Bien que la direction soit opposée aux risques, le leadership est la recherche de risques. Le leadership enfreint avec plaisir les règles pour faire avancer les choses tandis que la direction s'en tient aux règles et suit les règles et les règlements.