Différence entre l'analyse des emplois et l'évaluation des emplois
Analyse des emplois vs évaluation de l'emploi
L'analyse des emplois et l'évaluation des emplois sont deux problèmes qui sont très importants pour les professionnels des RH dans toute organisation. Les gens sont souvent confus entre ces deux concepts et les traitent comme étant les mêmes. Le fait est qu'ils concernent des aspects totalement différents d'un emploi et permettent de connaître non seulement des rôles et des responsabilités différents associés à un emploi mais aussi à la valeur d'un emploi par rapport à d'autres emplois d'une organisation. Examinons de plus près ces termes et ce qu'ils signifient vraiment pour un employé et la gestion d'une organisation.
Qu'est-ce que l'évaluation des emplois?
Il existe de nombreux emplois au sein d'une organisation et ils sont classés en termes de leur importance relative. Le point à retenir est que ce sont des emplois en fonction de leur contenu et non de ceux qui les détiennent qui sont classés dans l'évaluation des emplois. Les objectifs de tout programme d'évaluation des emplois devraient être bien documentés afin qu'il n'y ait aucun biais fâcheux lors de l'évaluation des emplois. Le programme se termine enfin par décider des salaires et des avantages associés à différents emplois dans une organisation.
Qu'est-ce que l'analyse de l'emploi?
L'analyse des emplois fait partie de tout programme d'évaluation des emplois, mais précède en fait l'évaluation de l'emploi. L'analyse des emplois est vitale pour la classer dans une hiérarchie d'emplois, ce qui est ce que l'évaluation des emplois vise. L'analyse des emplois est le processus de collecte de toutes les informations et données sur un emploi afin de pouvoir se livrer à une description de travail et à sa spécification.
L'analyse des emplois est également importante du point de vue des employés potentiels. Une analyse de l'emploi donne en détail les compétences nécessaires pour effectuer un emploi, les qualifications, les demandes physiques et mentales, l'éducation, l'expérience, diverses responsabilités associées à l'emploi (comme la responsabilité envers les machines et les équipements ainsi que la responsabilité envers la sécurité des autres autour) et les conditions de travail avec les dangers associés au travail.
|
Quelle est la différence entre l'évaluation de l'emploi et l'analyse de l'emploi • En dépit de faire partie du processus d'évaluation des emplois plus large, l'analyse de l'emploi est un programme important en soi. • Bien que l'évaluation des emplois vise à trouver la valeur nette de différents emplois dans une organisation dans le but de trouver des salaires et des écarts de salaire, l'analyse de l'emploi essaie de tout savoir sur un travail spécifique, notamment le rôle, la responsabilité, les conditions de travail, les compétences requises, les demandes et les dangers associés à un emploi. • La gestion de toute organisation s'efforce toujours de rendre les salaires et les salaires associés aux emplois attrayants afin de pouvoir rivaliser avec d'autres entreprises pour attirer de meilleurs talents.
|
