Différence entre exemplaire et non exonéré

Exonéré vs non exempté

Des mots exemptés et non exonérés sont de plus en plus utilisés par les organisations, en particulier lors de l'embauche d'employés. Ce sont des termes qui sont appliqués sur la main-d'œuvre par les employés pour déduire un certain montant de leur chèque de paie qui fait une grande différence pour les sorties de l'entreprise. Cet article expliquera la différence fondamentale entre les employés exonérés et non exemptés et ce que cela signifie pour les travailleurs ainsi que les entreprises.

Tout d'abord, les termes exonérés et non exonérés sont originaires de la FLSA, qui est un groupe de législation. Il signifie Fair Labor Standards Act et était censé protéger les intérêts du travail qui se plaignaient souvent d'être invités à travailler pour des heures supplémentaires sans être payé pour les heures supplémentaires. C'est pourquoi la FLSA a classé les employés comme exemptés et sans exonération. Selon cette bifurcation, les employés exonérés ne reçoivent pas d'heures supplémentaires, quel que soit le nombre d'heures supplémentaires qui y sont consacrées en une semaine. Avec des professionnels, des superviseurs et des dirigeants qui sont dans cette catégorie, ils ne sont pas tenus de conserver un délai de plus de temps supplémentaire par eux dans une semaine car ils n'obtiennent pas d'heures supplémentaires.

Les employés non exonérés ont besoin de paiement pour les heures supplémentaires selon les exigences mentionnées par FLSA. Chaque fois que les employés non exemptés travaillent pendant plus de 40 heures en une semaine, ils doivent conserver un enregistrement des heures supplémentaires chronométrées afin de recevoir des heures supplémentaires à un taux d'au moins une fois et demie leur salaire horaire normal. Cependant, il n'y a pas de différence dans la manière dont les employés exonérés et non exonérés sont imposés comme tous les revenus, que ce soit le salaire, le salaire supplémentaire ou le salaire et la taxe sont prélevés sur le revenu total, quelle que soit la façon dont il est généré.

En général, ce sont les employés non exemptés qui obtiennent plus de protection en vertu des lois fédérales que celles qui sont exemptées.

Il est difficile de dire lesquelles des deux catégories sont bénéfiques pour une personne en termes monétaires. Si l'on sent qu'il manque des salaires du temps supplémentaire qu'il horloge pour une entreprise, il devra peut-être renoncer au salaire fixe et accepter les salaires horaires pour obtenir l'avantage. Cependant, en cas de salaire fixe, une personne ne peut pas être faite pour recevoir un montant moindre si une semaine avait plus de vacances et donc la personne devait mettre en moins un nombre d'heures. Donc, dans un sens, cela compense le sentiment de ne pas en obtenir autant que le nombre d'heures en train de faire la moue.