Différence entre l'implication des employés et la participation des employés

Implication des employés vs participation des employés
 

Connaître la différence entre l'implication des employés et la participation des employés devient important car ils sont deux concepts importants liés à la gestion des ressources humaines dans les organisations et semblent être similaires en ce qui concerne le sens, mais ils ne sont pas. La participation des employés exprime le niveau de contribution des employés à l'organisation. La participation des employés est une opportunité donnée aux employés, pour participer au processus décisionnel. Dans cet article, la différence entre l'implication des employés et la participation des employés est analysée en détail.

Qu'est-ce que la participation des employés?

L'implication des employés est une sorte de responsabilité de l'employeur à offrir aux employés des opportunités de s'impliquer dans les activités effectuées dans l'organisation. Le succès organisationnel dépend fortement du niveau de la contribution des employés. Les ressources humaines sont considérées comme un atout important pour toute organisation car ils sont le moteur de la réalisation d'objectifs.

Dans la plupart des organisations, les employés sont alloués avec des tâches spécifiques à accomplir dans un délai spécifié. Habituellement, la contribution des employés est évaluée annuellement ou deux fois par an en effectuant des évaluations de performance par le Département de la gestion des ressources humaines.

Qu'est-ce que la participation des employés?

La participation des employés est le processus de fourniture aux employés de participer au processus décisionnel et cela fait partie du processus d'autonomisation sur le lieu de travail. Par conséquent, les employés individuels sont encouragés à assumer la responsabilité de la réalisation de certaines activités, afin de répondre aux exigences de leurs clients. C'est une sorte de technique de motivation utilisée par la direction pour encourager leurs employés et obtenir la contribution maximale au succès organisationnel.

La participation des employés peut également être appelée une sorte d'opportunité donnée aux employés pour exprimer leurs idées. Pendant ce temps, la direction attend et apprécie ses opinions pour prendre des décisions cruciales au nom de l'organisation.

Des exemples suivants sont utilisés pour illustrer davantage sur les tâches dans lesquelles ils sont impliqués.

• Offrir des opportunités de travailler dans des équipes de projet ou des cercles de qualité dans lesquels les tâches sont déléguées parmi les membres de l'équipe.

• Utilisation de régimes de suggestions, où les employés reçoivent des canaux pour suggérer de nouvelles idées pour les gestionnaires au sein de l'organisation.

• Exercices de consultation et réunions par lesquelles les employés sont encouragés à partager des idées.

• Délégation de responsabilités au sein de l'organisation, où les employés ont l'autorité et la responsabilité de traiter avec les clients quotidiennement.

Quelle est la différence entre l'implication des employés et la participation des employés?

• La participation des employés est une opportunité offerte aux employés pour participer au processus décisionnel et la participation des employés est un processus pour obtenir la contribution des employés pour diverses activités.

• Dans la participation des employés, les idées et les attitudes des employés sont concernées dans le processus décisionnel. Dans la participation des employés, toutes les contributions des employés sont prises ensemble pour atteindre un objectif particulier au nom de l'organisation.

• La participation des employés est une approche individuelle entre l'employé et la direction, car les tâches sont affectées par les supérieurs ou la direction. La participation des employés, les idées et les attitudes des employés sont attendues et appréciées par la direction dans la prise de décisions cruciales au nom de l'organisation.