Différence entre la diversité et l'inclusion

Différence clé - Diversité vs inclusion

La diversité et l'inclusion sont deux concepts dont nous parlons souvent dans de nombreuses situations sociales entre lesquelles une différence clé peut être identifiée. Vous avez peut-être entendu parler d'objectifs organisationnels où une organisation promeut une culture de la diversité et de l'inclusion. Qu'est-ce que cela signifie? Cet article tente de clarifier la différence entre ces deux mots avec des exemples. Tout d'abord, jetons un coup d'œil aux deux mots. La diversité met en évidence les différences que les gens ont sur la base du genre, de la race, de l'ethnicité, de l'orientation sexuelle, etc. L'inclusion met en évidence la nécessité d'incorporer différentes personnes dans une plate-forme singulière où ils sont respectés et appréciés. Comme vous pouvez le voir, le différence clé entre la diversité et l'inclusion La diversité se concentre sur les différences, l'inclusion se concentre sur l'implication de toutes ces personnes différentes.

Qu'est-ce que la diversité?

La diversité met en évidence les différences que les gens ont sur la base du genre, de la race, de l'orientation sexuelle, de l'ethnicité, etc. Dans une société, les gens viennent d'horizons divers. Par exemple, mon ethnique peut être complètement différente d'une autre personne de la société dans laquelle je vis. Lorsque les gens viennent d'horizons aussi différents, ils ont généralement tendance à rencontrer des difficultés à gérer leur travail avec les autres. C'est principalement parce que les gens ont leurs façons de penser, de pratiques, de systèmes de valeurs et même de préjugés. Ceux-ci ont souvent tendance à affronter les autres tout en travaillant.

Par exemple, dans un environnement de travail, il y a une diversité de personnes. Ils peuvent provenir de différents groupes ethniques, différentes classes et ont des orientations sexuelles différentes.  Ces employés ont chacun leur perception. Ainsi, lorsque les employés sont mis en place pour divers projets, certains problèmes peuvent survenir en raison de cette diversité car les gens ne comprennent pas le point de vue des autres. Cependant, la diversité peut être transformée en un atout si les individus développent la conscience de leurs différences et apprennent à les respecter.

Qu'est-ce que l'inclusion?

L'inclusion met en évidence la nécessité d'incorporer différentes personnes dans une plate-forme singulière où ils sont respectés et appréciés. Certains croient que l'inclusion comme un pas au-delà de la diversité, où les personnes ayant des différences sont assemblées. La spécialité de l'inclusion est qu'elle encourage la participation de tous les individus et garantit également un traitement égal. Il répond aux besoins de tous les individus et leur permet d'atteindre leur plus grand potentiel.

Dans les organisations, le concept d'inclusion est promu dans l'intention de favoriser un environnement positif où les voix de différentes personnes sont entendues et respectées. Cela crée également une ambiance où les personnes atteintes de diversité peuvent travailler avec d'autres en collaboration. La promotion de l'inclusion peut bénéficier aux organisations car elle apporte différents points de vue qui peuvent conduire au succès de l'organisation.

Quelle est la différence entre l'inclusion et la diversité?

Définitions de la diversité et de l'inclusion:

Diversité: La diversité met en évidence les différences que les gens ont sur la base du genre, de la race, de l'orientation sexuelle, de l'ethnicité, etc.

Inclusion: L'inclusion met en évidence la nécessité d'incorporer différentes personnes dans une plate-forme singulière où ils sont respectés et appréciés.

Caractéristiques de la diversité et de l'inclusion:

Accent:

Diversité: L'accent est mis sur les différences que les gens ont.

Inclusion: L'accent est mis sur la création de toutes ces différentes personnes impliquées.

Personnes:

Diversité: La diversité n'encourage pas les gens à participer.

Inclusion: L'inclusion encourage les gens à participer car ils se sentent valorisés.

Image gracieuseté:

1. Comité de la diversité de Milbank par Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via les communes

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 par Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons